Orasida xodimlar hujjatlar , albatta, har qanday ish beruvchi so'raydi bir bor bir ish uchun qo'llash. Bu muhim hujjat - bir ish kitob. Bu ishchi butun hayotini aks ettiradi. ish kitobidagi birinchi kirish odatda boshida amalga oshiriladi keramika ish birinchi o'rinda. Odatda, har qanday o'quv oxirida sodir bo'ladi. Yosh mutaxassislar, nazariy bilimlarni qabul ularning malakasini oshirishni, amalda, mamlakatimiz korxonalariga ishga borish.
hujjatni to'ldirish nom sahifasi bilan boshlanadi. pasport, guvohnoma yoki har qanday ta'lim muassasasining diplom: berilgan xodim shaxsiy hujjatlar asosida firma xodimlari xizmat mutaxassis qilib Mehnat yozuvlar. So'ngra yozuv ishga qabul qilishdan oldin ta'limning birinchi sahifasida amalga oshiriladi. Har qanday ish kitobi to'rt bo'limlar talab qilinadi ichiga oladi. Ularning birinchi - seriya raqami yozuvlar bo'ladi. notalar keyingi Sana - bu ikkinchi bo'limda tomonidan ta'qib qilinadi. So'ngra, uchinchi bo'limda hududda ish kitobida juda kirish to'g'ridan-to'g'ri to'lashadi. Bu ta'lim, harbiy xizmat, ish, ishdan bo'shatish yoki o'tkazish haqida ma'lumot bo'lishi mumkin. O'tgan (to'rtinchi) bo'limi kirish uchun asos beradi. Bu sertifikat, sifatida harakat qilishi mumkin harbiy ID yoki seriya raqami va masala (yoki nashr) sanasini ko'rsatgan majburiy bilan tartibda. Mehnat yozuvlar, albatta tushunarli xati va afzal uloqlari holda amalga oshirilishi kerak.
yordam berish uchun kadrlar qoidalari va bunday hujjat to'ldirish ichiga olgan maxsus bayonot chiqargan. Bu batafsil talablari barcha tasvirlangan, va har bir holatda bandligi yozuvlar bir misol. istisnosiz, barcha yozuvlari turli "erkinliklari" holda bu misollar muvofiq qat'iyan amalga oshirilishi kerak. o'zgarishlar haqida har bir axborot bandlikni xodimi aniq qayd etilishi kerak va to'liq haqiqatga mos. Tasdiqqa qilingan asos bo'lgan hujjat (buyruq) hisoblanadi. tartibini tahrir shart yozilgan muvofiq bo'lishi lozim. O'tgan ustun hujjat sana va tartib raqami ko'rsatadi. Ular imkon arxiv ma'lumotlariga asoslanib ma'lumot tasdiqlash uchun qilish.
Ish kitobini nafaqat xodimlari harakatlarning bir rekord o'z ichiga oladi, balki ma'lumotlarni rag'batlantirish va mukofot xodimlari uchun. belgilangan sahifa ichida Buning uchun. Ular yo'riqnomada ko'rsatilgan misollar muvofiq to'ldirilgan.
ishga yoki ishdan bo'shatish uchun: Eng tez-tez biron bir xodimning ish stajiga qilingan yozuvlari ikki turlari. Qabul axborot, odatda, qisqacha masalalar buyurtmalar mohiyatini ifoda etadi. Tarqatish, shuningdek, turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Bu Mehnat kodeksining tegishli moddalariga tahririni ko'rsatgan tartibda aniqlanadi sharoitlarda kadrlar xodimi edi. Agar bor bo'lsa o'z xohishi bo'yicha ishdan bo'shatish, ish kitobida kirish aniq sabablari va huquqiy asoslarini ko'rsatib keltiriladi. Bu holatda sababi shuningdek qonunchilik tizimi qo'llaniladi sifatida Mehnat kodeksining 77-modda xodim o'z xohish bo'ladi. Ushbu maqola 11 mahsulot o'z ichiga oladi. Ular ishchi ilgari tuzilgan bekor qilish istagini bildirdi tufayli qaysi holatlarni oshkor mehnat shartnomasini. hujjatning bir kirib qilish, kadrlar xodimi tomonlar o'rtasida bandlik munosabatlarni bekor qiladi asosida moddaning tegishli paragraf ko'rsatish uchun shart.
Bu barcha yozuvlari tuzatish holda ish kitobida qilingan, deb orzu qiladi. Lekin ba'zan beixtiyor ishchilar kadrlar xizmati xatolar bo'lishi mumkin. kelajakda ular yangi joyga yoki qurilma da xodim uchun muammolar yaratish mumkin, shunday qilib, bu holda, HR professional, shunga ko'ra to'g'ri bo'lishi kerak, pensiya dizayni post-bandlik foydalari.