Buzish hisoblash To'lov to'lov shartlari qonun bilan belgilangan

Keramika hisoblash yo'qmi qo'ydi? Bu erda, bu muammoni hal ish qondirish uchun zarur bo'lgan vaqt ramka? rejalashtirmoqda Bu savollar foiz barcha ish o'rnini tark. Axir, pul nizolar ko'pincha ish beruvchilar va ularning qo'lida ishlaganlar o'rtasida yuzaga keladi. Shuning uchun, siz ishdan bo'shatish vaqtida hisob-kitob qilish uchun e'tibor qilish kerak. Balki ish beruvchi narsa xodimlar uchun shart emas? Rossiya, Mehnat kodeksida belgilangan hisob tayinlash tartibi yilda. Nima u deydi? xususiyatlari oddiy oldin barcha xodimlari bilish kerak qaysi?

Men to'lash kerak

to'lash bo'lsin qo'ydi final hal ishdan bo'shatish uchun? Bu jarayonning Timing qonunchilik darajasida bo'lsin belgilangan? Uning qo'lida ishlaganlar uchun ish beruvchi tomonidan odatda to'langan kerak?

Ayni paytda, ularning xodimlari hisob bilan har xo'jayin qilish kerak, unga muvofiq, Rossiyada qonunlar bor. U xodimlari tomonidan sarflangan har bir kun uchun to'laydi. Bu majburiy chora. Aks holda, siz ishdan bo'shatish jarayoni buziladi qo'ng'iroq mumkin. Shunga ko'ra, qo'l ostidagi ish beruvchining xatti-harakatlari uchun shikoyat qilish huquqiga ega.

San'at. 140 TC RF ish beruvchi qondirish kerak bo'lgan ma'lum bir vaqt beradi. klubi bosh murabbiyi bu haqda tashvish bo'lmasa, u turli o'lchamdagi bir jarima solindi.

ular to'lash

Buning uchun uzilish to'lovini hisoblab qo'yish? harakat shartlari - bu juda boshqa masala. Birinchidan, har bir xodim unga pul qo'yish, deb aslida bilan tanish bo'lishi kerak. Axir, masalaning barcha xabardor emas. Ba'zi fuqarolar ish beruvchi xodimlar ishdan vaqtida hisoblash uchun shart deb bilmayman!

Bu nuqtada, siz so'rash mumkin (yoki saqlab qolish) bir necha vaqt davomida ish beruvchining mablag'lari hisobidan. Ular orasida:

• davlat bayramlar ishlagan;
• Barcha kun qabul oldin ishlagan lavozimidan ozod qilish tartibi ;
• foydalanilmagan ta'til uchun.

Shunga ko'ra, bu davr barcha uchun mablag to'planishi mumkin. Va ular bir-xodimiga talab qilishi mumkin. Odatda ish beruvchilar qo'lida ishlaganlar o'z hisob qilish. Asosiy narsa - ayblovlar to'g'ri tekshirish uchun.

ishdan bo'shatish da

keramika hisoblash to'lashni qo'ydi qachon? qonun darajasida o'rnatilgan harakatlar shartlari. narsa, u javob topish uchun mehnat kodeksini o'qib uchun etarli ekanligini, deb.

Endi Rossiyada, har bir ish beruvchi o'z qo'lida ishlaganlar bilan hal qilish uchun ishdan bo'shatish kuni talab qilinadi. rasmiy vazifalarini ado xodim bevosita olib tashlash bo'lganda u. Na ilgari ham, keyin.

Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi shart hisoblash uchun barcha zarur hujjatlarni amalga oshirish. Va mehnat karta qul bilan unga naqd qo'yish oladi. Delay to'lov jarima bilan jazolanadi. Va ko'rib chiqish uchun rejalashtirilgan edi xodimning to'liq miqdorda,-xarajatlar.

holda

Ba'zan ish bilan munosabatlar bekor vaqtida xodimi ish joyida emas, deb sodir bo'ladi. Agar taxmin mumkin va keyin, ish beruvchi barcha qoidalar hisoblash mumkin emas. San'at. 140 TC RF berilgan vaziyatda xatti bir algoritm beradi.

narsa to'lov hali qilinishi kerak. Lekin bu vaziyatda u ishdan xodimning iltimosiga darhol amalga oshirish kerak bo'ladi. U hisoblash bir ish uchun ariza yozadi. Keyingi to'lov amalga. Bu kamida bir kun tegishli iltimos bilan davolash keyin mumkin.

bir xodim ishdan kuni ish bermadi, agar Boshqacha aytganda, u hisob-kitob uchun ariza kerak, ammo u bayonot yozib tomonidan amalga oshirilishi lozim. Pul Shu kuni yoki ertasi kuni ham olinishi mumkin. Va hech narsa ko'proq.

Ta'tilda

yana nima ish beruvchi e'tibor qilish kerak? Qachon, keramika hisoblash to'lov? Timing turlicha bo'lishi mumkin. Bu ko'p vaziyatlarga bog'liq, deb aytishadi.

Ba'zan bir xodim ishdan (yoki u o'z o'zimcha oldindan bayonot yozadi) ta'tilga esa. Bu vaziyatda, hisoblash, darhol amalga oshiriladi. Aslida, bir shaxsning lavozimidan ozod vaqtida ish joyida bo'lmaydi. Keyin, biz dam olish qul kutib turaman. Va bu vaqtda hal qilish.

Odatda, xodimlar keladi siz tark keyin naqd uchun. Lekin bu to'lov uchun tegishli ariza yozish uchun xodim uchun kutish kerak emas edi, agar.

nizolar

ish beruvchi va quyi barcha masalalar har qanday muammosiz hal etiladi har doim emas. Bu shunday hisoblash xil lavozimidan ozod da qo'ydi nima haqida ba'zi munozaralar bor, deb sodir bo'ladi. kun - to'lovlar Vaqt naqd (Mehnat kodeksi, bu mavzuda aniq chegaralarni belgilaydi). Bu degani, albatta, yo to'lov hisob-kitob uchun ariza yozib, keyin qul yoki keyingi kunga to'lash kerak ish beruvchi tashish vaqtida. Va nizolar nima bor bo'lsa?

Bu juda oddiy. bahsli emas yig'indisi, ishdan kun qaratilmoqda. Bu rahbarining roziligi bilan biridir. Lekin balansi ish beruvchi aniq ma'lumot aniqlash ishlab chiqarish va quyi tayinlash bekor qilinadi, aslida kerak qancha pul belgilaydi keyin, nizoni hal vaqtida to'lanishi kerak.

kechikish holda

Rossiyada mehnat qonunchiligi to'lov kechikish lavozimidan ozod hisoblash mumkin ekanligini ko'rsatadi. Lekin bu vaziyatda, ish beruvchi barcha qo'shimcha to'lovlar qarzlar qamrab shart. Qancha to'lash kerak bo'ladi?

aniq miqdori nomidagi mumkin emas. narsa, u juda ko'p omillarga bog'liq, deb. Misol uchun, jami qarz. Va kechikish vaqti. Lekin hisoblash sharoitlari qonun darajasida belgilanadi.

to'lovini hisoblab uchun jarima Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining 1/300 lavozimidan chetlashtirishni kechiktirib. Bu kun kechikish uchun to'lov qanday qarz umumiy miqdori ko'p bo'ladi. ortga mablag'larning bo'lmagan to'lov quyidagi kuni boshlanadi. Va u hisob kunida tugaydi.

Bu qoida har doim va hamma holatlarda bo'ladi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu kechikishlar yoki yo'q bo'lsin Ish beruvchining aybi muhim emas. kechiktirmasdan uchun hali ham Rossiya Federatsiyasida belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab kerak.

kechiktirmasdan uchun qattiq jazolar

ish beruvchi xodimlarga katta mas'uliyat hisoblash to'lamagani uchun Rossiyada qo'llashi mumkin. narsa bosh kechi 3 oydan barcha quyi foizdan mablag'lari to'lash uchun qo'ydi kerak, deb hisoblanadi. Bu (kechikish har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 faqat jarima bilan,) qo'shimcha og'ir jarimalar holda to'lov uchun berilgan muddatli bo'ladi.

Lekin Jinoyat kodeksining 145,1 ham ish beruvchi, ularning qo'lida ishlaganlar uchun zarur to'liq pul to'lash bermadi 3 oydan ortiq bo'lsa, u jiddiy mas'uliyat kutmoqda, deb aytilgan. birinchi stsenariy - deb jarima solishga sabab bo'ladi. uning hajmi 120 000 rubl gacha bo'ladi. jarima to'lashlari huquqbuzarning yillik daromad asosida hisoblab mumkin. Yoki erkinligini yo'qotish 12 oy ichida bir xavfi bor.

Dam olish va tarqatish

ko'p qiziqtirgan bo'lib keyingi savol, - uchun to'lovlarni hisoblash foydalanilmayotgan izni bo'linishi ustiga. aytganimizdek, uning uchun ham, sen to'lash kerak. Bu jarayon nozik ko'p o'z ichiga oladi. Va ular bir-e'tibor kerak.

Birinchi qoida - ishchi o'tgan yili barcha bayram bormadim bo'lsa, mablag'lar pullik huquqiy bayramlar barcha 28 kun davomida beriladi. Plus bu erda (so'rov bo'yicha qo'shimcha ishlab chiqarish olish uchun) dam olish bo'lgan ish beruvchi bilan shartnoma o'tkazgan kun qo'shiladi. Bir daraja yoki boshqa bayram ishlatilgan bo'lsa vaqt ishlagan, keyin hisoblash to'g'ridan-to'g'ri mutanosib bo'ladi.

Qanday foydalanilmagan ta'til uchun tovon hisoblash uchun? Birinchidan, siz kuniga bir xodimning o'rtacha ish haqi bilish kerak. Keyin to'g'ri to'lash istayman qancha dam olish kuni hisoblash. xodimi, lekin ta'tilga kamida bir yil kompaniyada ishlagan va yuz bormadim bo'lsa aytganimizdek, barcha 28 kun to'lash kerak. Aks holda, (u namuna sifatida ko'rib, yanada yaxshi bo'ladi) quyidagi tizimini hisoblash uchun zarur.

qul qaratilayotgan huquqiy bayramlari 28 kun. Qanday foydalanilmagan ta'til uchun tovon hisoblash uchun? Bir kishi ishga kundan boshlab 8 oy ishlagan, o'z lavozimidan ozod deylik. 28 * 8/12 = 18.67 kun: Bu holda, kun qaysi uchun kompensatsiya olish huquqiga teng bo'ladi. Keyingi natija kun uchun xodimning o'rtacha ish haqi bilan ko'paytiriladi. Va bu mablag'lar buzish dan tashkil qaratish lozim.

Aytgancha, Rossiyada yo'qligi uchun bermaydi to'langan ta'tilining. Xodimlar ortiq 2 yil davomida u holda ishlamaydi mumkin. qul shunday niyat bo'lsa, majburiy munosib qolgan, uni yuborishi kerak. shaxs ish 24 oydan keyin iste'foga bo'lsa, u haq to'lanadigan ta'til 56 kun uchun haq oladi. Aslida, bir kun uchun to'lash uchun qancha tushunish uchun, u ko'rinadi kabi qiyin emas.

ish to'lash kerak kun hisoblash uchun qoidalari, bir necha qadamlar bo'linishi mumkin. birinchi - 12 ikkinchi ta'tilining kun umumiy sonining bo'limi - yil ishlagan oy soni jami ko'paytirib.

hisoblash uchun talab

Bu ish bilan bekor kuni xodimlari bilan hisoblash har doim ham imkoni bo'lmaydi, dedi qilindi. Shunda biz, keramika hisoblash uchun da'vo qilish xodimi so'rab olaman. Bu hujjatning bir namuna bir Andoza deb atash mumkin. Axir, u, odatda, erkin shaklda yoziladi. quyidagicha talablar qarash mumkin:

Men, Ivanov Ivan Ivanovich, 2012 yildan boshlab, bir katta menejeri sifatida faoliyat kompaniyasi "miralinks", men bir ish beruvchi, Sidorova Petra Petrovicha tufayli ishdan menga hisob qilish emasman. Bu yil 5 mart, 2016 bo'lib o'tdi.

sana va imzo ko'rsatilgan oxirida. maxsus ko'proq narsa talab qilinadi. xodim ishdan uning yo'qligi ishdan kuni sababini bayon qilish imkoniyatiga ega. Va hech narsa ko'proq. Ushbu hujjat va qirindi talablariga yozish keyin o'tgan ish beruvchi hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha berishi kerak bo'ladi.

pul olib

Endi u o'z xodimlarining ishdan boshini kutib olish uchun zarur qanday vaqt ichida, ochiq-oydin bo'ladi. pishiring jarayoni iste'foga arizasining qabul qilingandan so'ng tartibini qildi ekanligiga kamaytirish mumkin. kuchga kirgan kuni xodimi unga maxsus joy varaq, shuningdek ish kitobini beradi ish beruvchi, keladi. bargi siz buxgalteriya bo'limiga borib pul qabul qilish kerak.

Bu buzilish to'lovlarni hisoblash bo'ladi. ishdan bo'shatish talabi kuni - kichik qadamlar shartlari. Yoki naqd pul to'lash uchun ariza yozib, keyin ertasi kuni. Bilanoq bandlik tarixi va hisoblash olinadi deb, xodim imzo maxsus reestriga kiradi. Shunday bo'lsa-da, ishdan bo'shatish jarayoni tugadi.