Turlari qarab To'lov bayramlar: Ba'zi jihatlari

dam olish uchun qonuniy huquqiga ega bo'lgan har bir kishi.

Mehnat kodeksining 114 ko'ra xodim to'lanadigan yillik ta'til olish huquqiga kafolatlanadi. qonunlar unga o'rtacha daromad miqdorida bandligi va qolgan to'lovlarni davom kafolatlaydi.

Asosiy yillik bayram

Asosiy, dam olish, pullik barcha xodimlar 28 kun taqdim. xodimlarning shaxsiy kategoriyalar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Ushbu maqolalar 115 va Mehnat kodeksining 116 ko'zda tutilgan boshqa hollarda, shuningdek, zararli yoki xavfli ish bilan shug'ullanuvchi xodim o'z ichiga oladi.

Dam olish haqi kalendar kun ichida uning davomiyligi ko'ra hisoblanadi. maksimal to'lov chegarasi qonunchiligi aytilmagan. Bu davrda tushib bayram ish bo'lmagan kun unga kiritilgan emas, va qo'shimcha zaryadlangan emas.

Bu boshlanadi oldin hisoblash va (Mehnat kodeksining 136 ostida) keyingi to'lanadigan yillik ta'til kechi 3 kundan amalga oshirilishi lozim.

xodim zavodda ishlagan birinchi yilida, qolganlari uning amalga oshirilayotgan ishlar kundan boshlab olti oy keyin berilishi mumkin. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan erta dam holatlari ham bor. Har qanday holatda ham, to'lov relizlar tajriba muvofiq amalga oshiriladi.

uchun o'rtacha daromad hisoblash ta'til hisoblash va foydalanilmagan ta'til to'lash Rossiya Federatsiyasi hukumati Farmoniga 24.12.2007 yilgacha 922-sonli va mehnat kodeksining 139 ko'ra amalga oshiriladi. Bu ularning manbalari qat'i nazar, hisobga to'lovlar barcha turdagi olish kerak. bilan bog'liq bo'lmagan, ijtimoiy to'lovlar va boshqa to'lovlar, to'lov, sanab bo'lmaydi.

kalendar kun o'rtacha sonini bir oy (29.4) da - o'rtacha ish haqi keyin, 12 oy joy muddatga ish haqi summasini bölünmesiyle hisoblanadi.

ta'tilga hisoblash ta'tilga kunlar soniga ko'paytiriladi o'rtacha ish haqi qilingan.

o'rganish qo'y

Moddalari muvofiq LC RF 173-179, u oliy o'quv yurtlari, Shushan va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi (maktab, o'quv markazi, va hokazo) yoki kechki maktablar shakllantirishda olmoqda o'sha ishchilar shaklida kuni yoki kechqurun asosiy o'rganish bilan parallel ravishda ishlash xodimlariga beriladi.

Bu holda, o'quv izni to'lov faqat birinchi ta'lim olish, va muvaffaqiyatli sessiyalari davomiyligi va bitiruv yoki ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiya bor uchun ularga beriladi tark o'rganish etgan xodimlari uchun hurmat bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, qo'y ta'lim muassasasi qabul qilish hollarda beriladi.

kompaniyasi vaqtinchalik ish xodimlari, ta'lim qo'y berilgan emas. ish pullik ta'lim huquqini qonun ostida faqat asosiy ishchilar (LC RF-modda 287) ega.

ta'lim va ilmiy-tadqiqot faoliyati uchun ish To'lov aspirant va doktorantlar talabalar kabi amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining va 28.08.1996 qonuni belgilangan emas, 125-FZ (19-modda) №.

Ona ruxsatisiz (homiladorlik va tug'ish ta'tillari)

Bu bayram turi yaqinda (Mehnat kodeksining 255 muvofiq) ona bo'ladi bo'ladi mehnat shartnomasi, ostida barcha ish ayollar huquqiga ega.

Lekin nafaqat homilador xodimlari ish haqi va lavozimi saqlangan holda ish faoliyati kabi vaqtinchalik to'xtatish huquqiga ega. 3 oy yoshgacha bolalarni qabul qilgan xodimi, (modda Mehnat kodeksining 257) tuqqan ayollar bir xil huquqini olish.

onalik To'lov oldin va tug'ish (yoki bolalar qabul) keyin ayollar ishdan dam olish uchun vaqt uzunligi hisoblash keyin amalga oshiriladi. Bu dam turdagi prenatal va postnatal davrlar ikki qismdan iborat. o'rtacha ta'tilining muddati 140 kalendar kun.

bandlik markazlarida ro'yxatdan o'tgan va, chunki tashkilotning tugatilishi ishdan sifatida homiladorlik va tug'ish paytida to'langan mablag ', shuningdek, barcha ish ayollarni qo'yish. Uning qiymati, qo'shimcha daromad (bonusi, rag'batlantirish va boshqalar) asosida o'rtacha yillik daromad bog'liq. 2010 yilning yanvar, 2061,41 rubl ustama pastki chegarasi buyon (birinchi bola uchun).

Bundan tashqari onalar uchun beriladigan majburiy yillik yo'l.