Hollarini varaq aylanma: qonuniylik va funktsiyasi

ularning bandlik final rasmiylashtiruvidan yasaydi Ko'p rahbarlari, xodimlari talab Siz uni tark oldin Ish beruvchi bir necha misollar atrofida ishlashi kerak bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni (ismi, tashkilot va bo'linish to'liq nomini) o'z ichiga olgan maxsus hujjat hisoblanadi. ko'pincha norasmiy "yuguruvchi" deb nomlangan bu hujjat, ishchi o'z tashkilotga hech qanday moddiy qarzi bir kafolatdir. Bunday qarz aniqlangan bo'lsa, xodim to'liq ish uning o'rnini tark oldin, ularni bartaraf etish uchun talab qilinadi.

Aslida, ishdan bo'shatish uchun yakuniy rasmiylashtiruvi (sizning menejeri yoki HR xodim to'g'ridan to'g'ri olinishi mumkin bo'lgan shakli) majburiy ravishda talab qilinishi mumkin emas. Bu talab noqonuniy deb qaraladi mumkin, degan ma'noni anglatadi Mehnat kodeksiga, nazarda tutilgan bo'lmasa, bu hujjatni yaratish. Biroq, amalda, bu hujjatni bajarish uchun zarur shaxsiy organlari, biz mamlakat mehnat qonunlari batafsil kirib, barcha atrofida olish va tashkilot rahbarlari bilan bu masala bo'yicha munozara bilan shug'ullanish xodimlari ancha oson va tezroq tugatish. Mamlakatimiz nazarda tutilgan mehnat tizimi olov xodimlari to'liq aylanma ro'yxati bilan to'ldiriladi, ularning rahbari (yoki inson resurslari bo'limi) taslim emas esa, ularning ish stajiga, shuningdek to'liq naqd to'lovlarni qabul qilish mumkin emas, deb, bunday emas. Bu holda, ishdan bo'shatish tartibi sezilarli Mehnat kodeksining 84.1 buzgan, kechiktirildi boshlaydi.

tashkilot tark o'sha xodimlari o'z xohishi emas bilan farq qiladi. Ular: «runner" to'ldirish uchun rad juda to'g'ri. mamlakat mehnat qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarini buzish, ular ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Shunday qilib, final rasmiylashtiruvi mehnat qonunchiligi bilan, uning to'ldirish bir shakli mavjud emas rizq emas. Har bir tashkilot ishdan bo'shatish uchun yakuniy rasmiylashtiruvi tugallangan bo'lishi kerak ko'ra qaysi qoidalar belgilangan bo'ladi, bu holda namuna off yotar xodimlari qo'liga bevosita beriladi. Bu, shuningdek, emas, balki butun ish beruvchilar, bu hujjatni talab yodda tutish lozim.

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligi aniq ish joyida bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qoidalar belgilangan. TC, faqat uning ish beruvchining topshirig'iga bo'yicha ishchi ishdan bo'shatish qoidalariga ko'ra. Bu holda, xodim bo'yash ostida qat'iy majburiy ushbu hujjatni o'qib uchun talab qilinadi. har qanday sababga ko'ra mumkin emas, yoki xodim tartibini o'qish uchun etaversa, bir mos keladigan belgisi bor. Ushbu hujjatning nusxasi uning birinchi talabi bilan bir xodim qo'lida beriladi iborat.

ish kitobida, shuningdek, barcha ish bilan bog'liq hujjatlar va sobiq xodimning to'liq hisoblab chiqarish qat'i nazar, ular aylanma ro'yxatini yakunlandi nazar, tashkilot o'z ish oxirgi kunida o'tkazilgan bo'lishi kerak. har qanday sababga ko'ra xodimi ish so'nggi kuni bo'lmasa, ish beruvchi ish kitobini olish kerakligini unga xabarnoma yuborish shart.

Making "runner" Rossiyada eng tijorat tashkilotlarda qo'llaniladi. Uning mavjudligi, uning afzalliklari bor. Misol uchun, faqat sudgacha tartibi mulkning qaytish uchun bir xodimi majbur mumkin choyshab aylanma ish foydalanib, u tegishli emas, tashkilotning aktivlari o'g'rilik oldini olish uchun. Ma'lumki, ish beruvchilar o'rtasida va ularning xodimlari o'rtasida ham, insofsiz odamlar bor.