Huquqi bilan himoyalangan mehnat shartnomasi tuzish tartibi, yoki ish uchun True

Mehnat kodeksi xodimlarini ishga qachon bir kishi o'rtasida yozma shartnoma ish va ish beruvchi oladi. mehnat shartnomasi tuzish tartibi solinadi mehnat qonunchiligi bilan , bu hujjat imzolanishi mumkin ostida qoidalari va shartlari belgilaydi. Umuman olganda, mehnat shartnomasi deb atalmish o'zaro huquq va xodim va ish beruvchi ham bog'liq majburiyatlarning huquqiy Ro'yxatdan deb atash mumkin.

ish shartnomasi ish beruvchi yangi ishchi yollaydi vaqtdan bo'lishi uchun talab qilinadi. Bu shartnoma tuzish tartibi qonuniy qabul qilinmaydi va ham partiya tomonidan shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan holda quyidagi bir necha qoidalar eslayman uchun muhim ahamiyatga ega. Birinchidan, u hujjatning shaklini rioya juda muhim - u yozma ikki nusxada har doim, har biri shartnomaga har ikki tomon tomonidan imzolanadi. Ikkinchidan, hujjat hisobga ish beruvchi yoki xodim tegishli deb topsa, hamma sharoit olinishi kerak. Bu o'ziga xos ish joyini, ish vazifalarini aniq ishora, boshlash va ish (bir belgilangan muddatli shartnoma tuzish taqdirda) end sana o'z ichiga olishi mumkin. Bu unsurlar barcha, shuningdek partiyalar tomonidan ko'rsatilgan bo'ladi, deb kabi, hujjatda kiritilgan bo'lishi kerak - aks holda harom bo'ladi.

Albatta, degan xulosaga tartibi mehnat shartnomasi, nazorat qilmaydi Mehnat qonunchiligi tasvirlangan va hujjat bitta namunasi emas, balki sizning mehnat shartnomasi bo'lishi kerak, ayrim mahsulot bor, deb har doim:

- ish uchun shartnoma kirgan partiyalarning shaxsiy ma'lumotlarni belgilaydi (shunchaki "shapkasi" deb tez-tez ataladi), Muqaddimada, - familiyasi, ismi va otasining ismi xodim, ish beruvchi (yoki familiyasi, ismi va ish beruvchining otasining ismi, kompaniyasi nomi yoki tabiiy ko'rinadi shaxs);

- shartnoma, predmeti barcha yuqorida ko'rsatilgan sharoitlar, va o'sha xodim yoki ish beruvchi, shu jumladan, zarur hujjat, shu jumladan qilish, biladi. favqulodda yoki doimiy, asosiy saytida yoki birlashtirish ishini tartibga soluvchi - Bundan tashqari, shartnoma, bu qismida har doim tuzilgan shartnomalar turini ko'rsatilgan. Shuningdek shartnoma (favqulodda bo'lsa) belgilangan boshlanish sanasi va ish oxirida tuzish vaqtida ushbu bo'limdagi;

- to'g'ridan-to'g'ri asosiy huquq va kelajak xodim vazifalarini, sinov muddati borligi zikriga jumladan, mehnat sharoiti shartnoma barcha ma'lumotlarni, ko'rsatgan shartnoma mazmuniga;

- Ish va dam olish - mehnat shartnomasi eng muhim bo'g'inlaridan biri, ular tashkilotga qoidalar umumiy majmui farq bo'lsa shartnoma element barcha qismlari, eng kichik tafsilotlarigacha ro'yxatdan o'tishingiz shart, shunday qilib, juda aniq mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi;

- shartnoma kabi, shuningdek, muayyan huquq va vazifalarini (foyda, ijtimoiy sug'urta va ishchi tovon, shu jumladan,) (tayanch ish haqi yoki ish haqi stavkasi, balki iloji bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar nafaqat shu jumladan) haq shartlarini, barcha kafolatlar va tovon ko'rsatish uchun shart ikki tomon ham.

quyidagicha ish shartnomasi tartibi va Bandlik bo'ladi: dastlab ish beruvchi tartibini (tartibi) imzolaydi ish, asos, buning uchun xodimning yozma bayonotda, va keyin darhol mehnat shartnomasi imzolanishi va tegishli sobit bo'lgan ijrosi davom ish kitobidagi rekord. Bundan tashqari, kelajak xodim birinchi navbatda, pasport yoki boshqa har qanday o'z ichiga oladi hujjatlar ma'lum bir paketi, inson resurslari bo'limi bilan ta'minlash talab qilinadi tasdiqlovchi hujjatni.

ixtiyoriy ravishda, mehnat shartnomasini tuzish shakli yoki bartaraf muhim nuqtalarini o'zgartirish tartibini buzgan bo'lsa Afsuski, juda tez-tez bizning mamlakatimizda, ish kuni qabul xodimlari qonun buzilishi bilan amalga oshiriladi. to'langan ish huquqiga - Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar, odatda, asosiy inson huquqi jiddiy buzilishi shartnoma, qilmasdan xodimlarini ishga qabul qilish afzal.