Ish shartnomasi

Mehnat shartnomasi - bir yo'l yoki boshqa, ko'pchiligimiz kamida bir marta hayotida tuzilgan deb hisoblanadi. Bu nimani anglatadi? Ochig'ini.

Korxonada mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, alohida ehtiyoji bilan amalga oshiriladi. Uning qo'li - bu individual va korporativ hisoblanadi. Amalda, biz bir xodim bilan mehnat shartnomasi navlarini biri bo'lgan fuqarolik shartnoma, deb aytish mumkin shartnoma.

Mehnat shartnomalari juda tez-tez xato mehnat shartnomalari deb ataladi. Nima uchun siz bu bir va bir xil bo'ladi, deb aytish mumkin emas? pastki chiziq bilan ish shartnomasi kelib chiqadigan munosabatlar muayyan qonunlar bilan tartibga solinadi, ya'ni, va albatta, Mehnat kodeksi. Bu holda, xodim juda yaxshi himoyalangan va (majburiyatlar yetarli bo'lsa-da) huquqlari juda ko'p bor.

Shu ish kelishuv batafsil o'rganib arziydi ko'ra mehnat shartnomasi farq qiladi.

Bir kishi tomonidan ish bo'lsa mehnat shartnomasi, so'ngra ro'yxatga olish ariza bor. hamma narsa mehnat shartnomasi asosida bo'lsa, shartnoma imzolandi.

mehnat shartnomasi tomonidan qabul qilingan har bir xodim uchun, bir buyruq ishga beriladi. tegishli yozuv yangi xodimning ish kitobida qilingan va zarur hujjatlar tashkil kerakli ma'lumotlarni muvofiq. kirgan bir kishi mehnat shartnomasi, ish emas faqat holatiga mos rozi, lekin, shuningdek, tashkilot va hokazo ichki qoidalarga rioya qilish.

Mehnat shartnomasi turli mazmun bir qator bor. uning predmeti, muayyan bir ish, individual topshiriqlarni, ish buyurtmalar, sotib olish tartibi va shunga o'xshash faqat natijasidir. Bu holda, u majburiyatlarini ishlash uchun bir yo'ldir.

xodim o'z mandatiga vazifani ma'lum bir davri amalga majburiyatini oladi, deb mehnat shartnomasi ma'lumot beradi, va bu holatda kishi, ish beruvchi ishga qabul qilish, balki buning uchun to'lashga nafaqat shart.

Yuqorida aytib o'tilganidek, fuqarolik shartnoma dizayn, ish qabul qilish uchun hech qanday ariza talab qilinmaydi. mehnat shartnomasi Kamchiliklari nima? Ular aslida ko'paymoqda. pastki chiziq xodim beriladi keyingi emas maoshiga ta'til, va u muayyan ish beruvchi sarflangan qancha vaqt hech materiya, deb. Bu, shuningdek, e'tiborga sazovor bo'lib, bu, kasal izn to'lanmaydi kattalik ish ish kitobida kirib bo'lmaydi muayyan vaqt davomida o'tkazilgan haqida ma'lumotlar yo'q, hisobga olinadi.

Rasmiylashtirildi mehnat shartnomasi yozma ravishda bo'lishi kerak. albatta bir ishora bo'lishi kerak mavzu shartnoma hokazo (ya'ni, ish qilish kerak), ish vaqtini, mehnat xarajatlarini va. An qabul sertifikat - barcha ishlari tugallangan va qabul keyin tayyorlangan va imzolangan bo'lishi kerak hujjat.

doimiy tabiat ishlar bajarilishi nazarda tutadi mehnat shartnomasi ko'rib nomaqbul tuzish. Lekin, bu qoida ko'pincha buzilgan bo'ladi.