Ish beruvchi ish kitobini, nima qilish bermaydi? Biz qonunga muvofiq harakat

ishdan bo'shatish uchun ish kitobini chiqaradi etmaslik xodimning qonuniy huquqlarini qo'pol buzilishi hisoblanadi. Lekin bir necha xodim faqat haqoratli ish beruvchilar tomonidan moddiy va ma'naviy tovon olish uchun, shuningdek, adolat sobiq rahbari olib, lekin mumkin emas, deb bilaman.

Ko'pincha ishdan ishchilar vaqtida qabul qilmagan sababi, bu hujjat rahbari bilan xodimlar xizmat xodimlarining sovuqqonligi, balki ziddiyatlar emas, balki faqat bo'lishi mumkin. zarar yoki mehnat asosiy vositalaridan biri tutib bir xodimi manipulyatsiya qilish urinish, shunchaki chiqib lavozimidan ozod emas, agar, ayniqsa noxush oqibatlarga olib keladi, va tez orada yangi ish olish rejalashtirmoqda.

Ko'p hollarda, sobiq rahbariyati bilan munosabatlarni topish so'ramoq yoki ma'nosiz janjal tashkil qilish, barcha bu faqat vaziyatni yomonlashib mumkin. tinch saqlash va mehnat qonunlariga muvofiq harakat, o'zlarini himoya qilish uchun juda mumkin. Qayerdan ishdan xodimlarini borishni? ishdan bo'shatish keyin ish beruvchi ish kitobini bermaydi, agar men qanday qilish kerak? Nima bu noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq hozirda zarar o'rnini qoplash uchun qilish kerak?

Majburiyati ishchilar ishdan ish kitob berish. Qachon ish beruvchi zid ish huquqlarini?

ya'ni Art Mehnat kodeksi. 80 va Mehnat kodeksining 84.1 kechi ham bir xodimning ishdan kun bo'ladi ish so'nggi kunida, ortiq bir tugallangan ish kitob chiqaradi, har bir ish beruvchi zimmasiga. ishlar bo'yicha ma'lumotlarni tasdiqlovchi Ish kitobi, shuningdek boshqa hujjatlar, xodim shaxsan beriladi. Bunday sobiq xodimi jazosiga hukm qilindi va joyda bir jazoni o'tayotgan bo'lsa, alohida holatlarda yilda ish kitobi proksi orqali o'z oilasini olishingiz mumkin.

har qanday bahona ish beruvchi ish kitobini bermaydi bo'lsa, birinchi navbatda nima qilish kerak? Ish beruvchining vakili yoki ishdan bo'shatish keyin ish rekord karta berish uchun kadrlar bo'limi yozma so'rov (dastur) uchun shu kuni o'tkazish huquqiga ega hujjat ishdan ishchi berishni rad etish olgach. arizani ko'rib chiqish muddati - ish beruvchi ishchi qonuniy talablarini qondirish kerak paytida uch kun davomida, ish kitobini yopish uchun topshirildi.

agar mavjud bo'lsa, katta darajada vaziyat ziddiyatli-qaror, kasaba uyushma tashkiloti hissa mumkin. kasaba uyushmasi qo'mitasi vakili faqat ishchilar huquqlarini oydinlik, yoki yozma apellyatsiya qilish yordam, balki ishdan xodimlari (xodimlar guruhi) va ish beruvchining vakillari o'rtasida muzokaralar bir vositachi sifatida harakat qila olmaydi.

Bayonoti (ish beruvchi uchun murojaat): Qanday qilib yozish uchun?

tasdiqlash A4 standart lavha erkin shaklda yoziladi. Quyidagi ma'lumotlar Unda:

• ariza (ishchi) tayorlaganlar nomi va aloqa ma'lumotlari.
• arizachining uchun talab tomondan shaxsan lavozimidan ozod munosabati bilan ish kitobini berish.
• davolash tayyorlash Sana.
• Imzo va arizachi to'liq imzo.

har qanday sababga ko'ra xodimi o'z ish karta uchun shaxsan paydo keyinchalik olmaysiz, dastur pochta orqali hujjatni jo'natish uchun roziligini qilish mumkin. shartnoma ishdan ishchi ish rekord yuborilishi lozim manzilini belgilash kerak.

Bayonoti yoki yozma so'rov ikki nusxada, ulardan biri ish beruvchining yuborilgan tuzilgan bo'lishi kerak. ish beruvchi vakili ikkinchi nusxasi o'z imzosi bilan talabnoma qabul iz qo'yadi, bu hujjat xodimi saqlab qoladi. bayonot qabul yoki yozma so'roviga ikkinchi nusxasi ustida imzo tark ish beruvchining vakili bekor keyin ro'yxatdan pochta orqali xabar bilan ish beruvchining tashkilotga yuborilishi lozim.

Ish kitobini berish qobiliyatsiz kadrlar bo'limida ish beruvchi tomonidan bir xato natijasidir bo'lsa albatta, har bir davrda yozilgan talab vaziyatni bartaraf qilish uchun etarli bo'ladi. Agar hujjatlar da o'tkazadi agar yana bir narsa, ish beruvchi ataylab sobiq xodim ish bilan oldini oladi. Bu vaziyatda, tartibga solish organlari yoki sud ishlamaydi murojaat muammoni hal qilish. qasddan ish kitobini chiqaradi emas, qanday, mehnat kirishga?

Mehnat va bandlik tekshirishlar departamenti tomonidan bayonoti. Nima oqibatlari Rostrud apellyatsiya bo'ladi?

Agar ish rekord berish yoki pochta orqali hujjatni yuborish rad bo'lmasa, keyingi qadam xodimi mahalliy idorasiga murojaat qiladi Mehnat inspektsiyasi (Mehnat agentligi). Ishchi, mehnat va pul topish uchun imkoniyat mahrum, tekshirib va ma'muriy javobgarlikka sobiq ish olib berish iltimosi bilan ish kitobini berish emas, balki mehnat agentligi shikoyat (ariza) mahalliy bo'limi rahbari yozish mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga ariza ikki nusxada, yozma ravishda qilingan, yoki internet orqali sayt Rostrud maxsus bo'limda to'ldiriladi. Dastur batafsil quyidagi belgilash kerak bo'ladi:

• nomi, qalay, BIN tashkilot, huquqiy va haqiqiy manzili, ism: ish beruvchi haqida ma'lumot va boshning holati.
• ish va arizachi, ishdan bo'shatish kundan lavozimiga muddatlari.
• nisbatan bir ayb LC RF moddalariga mos yozuvlar bilan tekshirilishi lozim. Bu holda - bu milliy mehnat shartnomasi bilan bandlik rekord tugaganidan so'ng ish beruvchi tomonidan ushlab turibdi.
• chora Iltimos, Mehnat agentligi tekshirish kadrlar xizmati ish kitobida bir fuqarosi ishdan qaytishga majbur ma'muriy javobgarlik sobiq bosh, chizish.
• Bunday ish beruvchi (ilovalar bir inventarizatsiyadan va nusxasi) bilan mehnat shartnomasi sifatida qo'llab-quvvatlash hujjatlar nusxalari.

mehnat inspektori tashkilotga tashrif qo'zg'atish uchun, agar Bundan tashqari, u bandlik rekord noqonuniy muhofazasi haqiqatni va mehnat agentligi vakolatlari doirasida ish beruvchi barcha faoliyatini nafaqat nazorat qiladi. audit ish beruvchi barcha tashkilot belgilangan buzilishini va ularni tuzatish uchun vaqtni ro'yxati retsept beriladi. muddatini, shu jumladan, hujjat ishdan xodimning barcha qoidalariga berish uchun ozod etildi.

Bir vaqtning o'zida Mehnat va bandlik inspektsiyasiga ariza bilan, sobiq xodimi sobiq ish beruvchining joyda prokuratura noqonuniy harakatlari qarshi yozilgan shikoyat taqdim qilish huquqiga ega. Bu holda, mehnat huquqlari va prokuratura audit bo'yicha qonun hujjatlarini buzganlik uchun amalga oshiriladi.

ish beruvchi ma'muriy javobgarlik. Jarimalar, jarimalar

qo'lidan masala shartlarini buzgan yoki ish kitobining o'z vaqtida ro'yxatga shu jumladan, berilgan tartibda rioya qilmaslik, mehnat va bandlik federal inspektsiyasi, qonun, ma'muriy javobgarlikni buzdi bir ish olib huquqini beradi. yuridik shaxs tugatilganda uchun mehnat daftarchasi bo'lmagan berish uchun yaxshi 30 ming 50 rubl bo'lishi mumkin. Rasmiy, ya'ni, bosh, yoki shaxsiy tadbirkor chiqarilgan emas Ish rekord vaqt, uch yil davomida diskvalifikatsiya jazo yoki 1000 5000 rubl jarima olishingiz mumkin.

cheklar va mehnat agentligi qaramay bir qat'iyat chiqarilgan bo'lsa, ish beruvchi ishchi qilish, deb ish kitobini bermaydi?

sudda ish kitob berish sobiq ish beruvchisi majbur qanday

Agar ish rekord bermang agar qanday boshqa siz harakat mumkin? sudga borish uchun. sudga shikoyat qilish to'g'risida jo'natilmasligi kerak. ish rekord karta va lavozimidan ozod kunida boshqa hujjatlar bo'lmagan berish fakti bo'yicha da'vo muddatlari ish shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 3 oy cheklangan.

sinov - zararni bartaraf qilish eng keng tarqalgan va samarali yo'li, ish beruvchi ish kitobini bermaydi, agar. masala yakunlandi ish rekord sobiq bosh majbur sudlarga, nima qilish kerak?

boshlash uchun, xodim da'vo bayonot tuzish uchun bo'lishi kerak. O'zingiz yozish yoki yuridik maslahat yordam olishlari mumkin. quyidagi ma'lumotlarni berish kerak:

• da'vogar (arizachi) haqida ma'lumot.
• ish va arizachi, ishdan bo'shatish kundan lavozimiga muddatlari.
• Ish beruvchining haqida ma'lumot.
• LC RF moddasiga tayangan holda havola qilinayotgan bir xato.
• Arizachining talab: mavjud yozuvlari o'zgartirish, va yana, ish kitobini berish. har qanday bo'lsa, ish kitobini berish emas, balki da'vo arizasiga ham, moddiy zarar uchun da'vo ma'naviy zarar va tovon qildi.
• Qo'shilgan: hujjatlar nusxalari.

Da'vo arizasining nusxasi ish beruvchi, ya'ni, ayblanuvchiga imzo o'tkazilishi yoki ogohlantirmasdan ro'yxatdan xat jo'natiladi.

xodimning ma'naviy tovon

ularning harakatlari san'ati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi sobiq bosh, sabab alam deb Non-pul. Mehnat kodeksining 237. uchun to'lovlar miqdori bo'lmagan mulkiy zarar hisobga sobiq ish beruvchi tomonidan sodir qonunlar va mehnat huquqlarini poymol barcha holatlarni olib sud tomonidan belgilanadi ishdan xodim.

ishchiga moliyaviy kompensatsiya

oldingi ishlar bo'yicha masala (o'lchash) bandlik rekord etmaslik yangi joyda ish topish yoki ishga markazida vaqtinchalik qo'llab-quvvatlash uchun murojaat qilish imkoniyati fuqarosi mahrum. Shunday qilib, ishchi olish imkoniyati holda qolgan ishsizlik foyda yoki ish haqi. Nima qilish kerak? Ish kitobini bering yoki qasddan ushbu hujjatning paysalga qilmang? Bu, birinchi navbatda, sud ishchi tufayli sobiq ish beruvchining aybi bilan ish bo'lmaydi bo'lgan davr uchun ish haqini to'lashni talab qilishga uzr hisoblanadi. noilojlik sud har bir kun uchun sobiq ish beruvchi tashkil o'rtacha oylik ish haqining kamida miqdorida tovon to'lashga xodimi majbur.

Tajriba va ishdan bo'shatish kuni

ishdan xodimning huquqlari yana buzilishi keramika kelsa, xodim tufayli sobiq ish beruvchining aybi bilan yo'qolgan. Ish kitobi bir betayin ish beruvchi bo'lganimda butun davri uchun ish tiklash to'g'risidagi sud qarori xodimi. Peshindan keyin, ishdan bo'shatish xodimi aslida ish stajiga va ish va tajriba haqida ma'lumot tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni chop etildi kuni muhokama qilinadi. sud qarori rabotodalel lozim kuchga kirganidan keyin:

• U ishdan bo'shatish vaqtida o'tkazilgan Post, ishlash uchun ishdan xodim tiklash buyurtma berish.
• mehnat shartnomasi bir xodim bekor oldingi yozuvni bekor qilish xodimning ish kitobi amalaga bir kirib hosil qiling.
• Yangi berish lavozimidan ozod tartibini, ish bilan rekord masalaning kun yil.
• iltimosiga binoan, ish kitobida yozing.

Muhim! Erning asl holiga bu davrda mehnat qilish ishchining majburiyatini sabab bo'lmaydi.

holatlar va ish beruvchining javobgarligini oldini olish uchun chora-tadbirlar

Lekin ishchi tomonida qonun? tashkilot rahbari (vakili) u ishchi qo'liga o'z vaqtida hujjatni jo'natish mumkin emas edi, agar ish rekord kartaning bo'lmagan berish lavozimidan ozod kuni, ish beruvchi uchun javobgarlikka sabab emas, lekin u barcha zarur chora-tadbirlar ko'rilmoqda.

Balki ish beruvchi ish kitobini bermaydi eng keng tarqalgan holat ularning aybi emas - so'nggi kunida yoki Shift (ishdan bo'shatish kuni) hech qanday yong'in xodimlari. sabablari darslarni sababsiz qoldirish, vaqtinchalik nogironlik, dam olish, otar yoki boshqa holatlar bilan ta'qib bo'lishi mumkin. ish beruvchi quyidagi chora-tadbirlarni olishi mumkin:

• ularning Darslarning yilda muhri kirish bilan ishchilarni ishdan ish O'sha kuni yo'qligini tasdiqlovchi bayonot tayyorlaydi.
• O'z vaqtida bandlik rekord olish shaxs paydo zarurligi rasmiy bildirishnoma bilan xodim maktub yuboring. Odatda, bunday hujjat xodim, shuningdek, ish beruvchi ma'lum bo'lgan barcha manzillar xodim uchun ro'yxatdan o'tkazish (yashash) joyiga ro'yxatdan pochta orqali yuboriladi. hujjatning kech yetkazib berish uchun hech qanday javobgarlikni ish beruvchi tomonidan yuborilgan sanadan boshlab.

ishdan bo'shatish da ish kitobini berish etishmovchiligi quyidagicha davom kerak hujjatni, qonunga muvofiq ish, qabul qilish qobiliyatsiz tufayli sodir bo'lgan vaziyatda:

• lavozimidan ozod bo'lgan kuni Ish kitobini qabul qilish bir fuqaro rad etish to'g'risidagi tashkil tuziladi. xodimning akti bilan imzo qarshi tanishdi kerak.
• shaxsan yoki ishdan bo'shatish kundan boshlab 75 yil mobaynida xodim qo'lida masala sanaga talab qilib olinmagan ish rekord karta saqlanishini ta'minlaydi.

Qayerdan mehnatini qayta tiklash?

Lekin juda qiyin holatlar bor. Masalan, ish beruvchi xodim ishlagan bo'lgan tashkilot, mavjud to'xtatilib, deb bartaraf etiladi, ish kitobini bermaydi. Qiyinchiliklar imkonsiz sobiq rahbari, agar qaerda paydo. Vaqt, betayin ish beruvchilar topish va yo'qolgan hujjat barbod bo'lishi mumkin saqlab qolish uchun. Lekin, yangi ish bandligi yoki chiqaradi va ish kitobining dublikat olish uchun zarur bo'lgan ish stajiga hisoblash uchun. Qanday allaqachon mavjud tajriba tasdiqlash va kim hujjatning bir nusxasini berish huquqiga ega?

Avvalo, xodim mavjud tasdiqlovchi hujjatlarni qabul qiladi tajribasi, uzluksiz va umumiy. Bunday hujjatlar o'z ichiga olishi mumkin:

• Bu davrlarda ijtimoiy xavfsizlik hissasi va pensiya badallari mavjudligini tasdiqlovchi, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Pensiya jamg'armasi lavozimidan yordam beradi.
• Reference, arxiv tashkilotlardan axborot, shu jumladan, avvalgi ish o'rinlari, dan Chiqish ma'muriy hujjatlar (buyruq) nusxasi.

qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar asosida xodimning o'tgan ish dublikat ma'lumotlar kiritilishi lozim. Kim bir dublikat berish huquqiga ega? dublikat xodimning berish to'g'risidagi paytda mavjud Nizomga ko'ra ish oxirgi joyda ariza kerak. Lekin bu oxirgi ish beruvchi bo'lsa haqida nima, uning xodimlari hujjatlar yo'qolishi uchun javobgar emas, va u mumkin emas topish mumkin?

bir xodim yangi ish uchun ish topish rejalashtirmoqda bo'lsa, masala, yangi ish kitobini chiqaradi, va yangi ish beruvchi uchun haqlidir hujjatlarni qo'llab-quvvatlash asosida tajribasi haqida ma'lumot kiriting. Lost o'rniga beriladigan yangi ish kitobida, to'liq xodim va oldingi ish beruvchilar o'rnini ko'rsatib, lekin ish vaqtlari ko'rsatilgan holda oldingi ish umumiy uzunligi pullik.