Ish beruvchining majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismida «Umumiy qoidalar» bo'limida mehnat munosabatlari to'g'risidagi bo'lim, shuningdek mehnat munosabatlari yuzaga kelishining sabablari 22-modda. «Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari» mavzusini qamrab oladi.

Ushbu maqola odatiy o'quvchiga odamlarni ish bilan ta'minlaydigan shaxslar tomonidan qanday vakolatlarga ega ekanligini tushunishga yordam beradi. Uning qanday vazifalarini ko'rib chiqishdan oldin, uning huquqlari haqida bir oz eslayman. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Mehnat to'g'risidagi qonun yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan sharoitlarda va tartibda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish , tugatish va zarurat tug'ilganda;
• Ommaviy savdoni tashkil qilish va jamoa bitimlarini tuzish;
• O'z ishchilarini rag'batlantirish uchun, agar ular tomonidan vijdonan va samarali mehnat ajratilgan bo'lsa;
• Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarning barcha belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishini, shuningdek barcha mol-mulkni (shu jumladan ish beruvchining o'zi uchun javobgar bo'lgan taqdirda) bir yoki bir necha sabablarga ko'ra uchinchi shaxslarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishini talab qilishga haqli. . Shuningdek, u boshqa xodimlarning mol-mulkiga normal munosabatda bo'lishni va o'rnatilgan ichki qoidalarga qat'iy rioya qilishni talab qilishi mumkin;
• Ishchilarni muayyan belgilangan tartib-qoidalarni buzganlik uchun javobgarlikka tortish huquqiga ega, shuningdek, faqat federal qonunlarga rioya qilgan holda.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari juda keng. Huquqlar bilan ozgina tanishib chiqqach, ikkinchi qismga borishingiz mumkin, u odamning nima qilishi kerakligi bilan bog'liq bo'lib, muayyan odamni ish bilan ta'minlaydi.

Ish beruvchining vazifalari quyidagilardan iborat:

• Mehnat qonunchiligiga va mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq me'yorlarga ega bo'lgan boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
• Bunday ishni bevosita o'zi tuzadigan ish shartnomasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan ashyoviy dalillarga bo'ysunish;
• U davlat tomonidan o'rnatilgan tartibga soluvchi talablarga javob beradigan ish joylarida qulay va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart;
• Shuningdek, ish beruvchining o'z xodimlarini o'z vazifalarini sifatli bajarishi uchun barcha zarur vositalar, texnik hujjatlar bilan ta'minlab berish vazifasi;
• Xodimlarga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat ichida ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqi berilishi kerak (agar belgilangan qoidalar buzilsa, bu jarimani berish mumkin bo'lsa ) ;
• Ommaviy savdolashish ushbu bo'limda ham qo'llaniladi;
• Ish beruvchi ish beruvchi bunday hujjatning jamoaviy bitim tuzish uchun zarur bo'lgan ishonchli va to'liq ma'lumotni taqdim etish uchun talab qilinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bu shartnoma bilan bog'liq barcha jarayonlarni nazorat qilishi kerak.

Yuqoridagilardan tashqari, ish beruvchining majburiyatlari xodimlarni tashkilot rahbariyatida ishtirok etishni ta'minlaydigan shart-sharoit yaratish kabi narsalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ish beruvchining vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan bo'ysunuvchilari ichki ehtiyojlarini hal etishni ta'minlashi kerak; Federal qonunchilikda belgilangan barcha xodimlarini majburiy sug'urtalash. Agar biror kishi ishdan olinganligi tufayli zarar ko'rgan bo'lsa, ish beruvchi uni to'lashi shart. Bunga nafaqat moddiy kompensatsiya, balki axloqiy kompensatsiya ham kiradi.