Ish ta'rifi bosh qismi. qurilish sayt Ish ta'rifi mudiri

nafaqat xodimlar, balki rahbarlari o'zlari aniq vazifalarni bilib turib juda ham oson ishlab chiqarish ustida ishlash. Eng kompaniyalari seminarlar yoki aniq markazida bor va muayyan vazifalarni bajarish saytlarga bo'linib moyil. Bo'limdagi rahbarlari jarayonini tashkil qilish qanday biladi shaxsga topshirilgan mumkin. Shuning uchun, ish tavsifi bosh qismi, ayniqsa, muhim ahamiyatga ega.

Asosiy maqsad va talablari

bir jamoasi bosh bo'lgan mutaxassis - boshlash uchun, bu sohada rahbari ta'kidlash lozim. Shu bilan birga u - bir kishi bo'ysunuvchi. Direktori bir hodim tartibi ishga. Biroq, ishlab chiqarish masalalari bilan shug'ullanadigan, u ishlab chiqarish rahbari yoki muayyan bo'limi bevosita xabar qiladi. E'lonning Ish ta'rifi rahbari nomzod malakasini va tajriba uchun aniq talablarni o'z ichiga oladi.

Bu oliy texnik yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Birinchi holda, muhandislar holatda professional tajribasi kamida uch yil bo'lishi kerak. Va ikkinchi - kamida besh yil. E'lonning Ish ta'rifi rahbari aniq bunday mutaxassisni bajarish uchun talab qilinadi vazifalarni belgilaydi. Ularni eng muhim ikki orasida:

1. birligi unga vaqtida va berilgan dekabrdagi ko'rsatmalarga amalga oshirish uchun topshirdilar, shunda ish tashkil etish. Bu mahsulotlarni, taqdim etilgan xizmatlar yoki boshqa ishlarni ishlab mumkin.
2. hosildorlik uchun imkoniyatlarni oshirish uchun. uning hajmi jihatidan uskunalar oqilona foydalanish, mahsulot o'zi murakkabligi kamaytirish esa.

Barcha ba'zi ilmi faqat odamni, albatta, mumkin. ro'yxati odatda nasihat birinchi qismida joylashgan.

vazifalari

Kerakli natijalarga erishish uchun, jamoa huquqini kundalik ishlarini tashkil qilish zarur. ikkinchi qismida vazifa bosh hidoyat bo'lim vazifalarini va etakchi bajarish kerak, deb vazifalarini batafsil ro'yxatini o'z ichiga oladi:

1. ishlab chiqarish tayyorgarlik Mustahkamlash. Bu operatsiyalar bo'yicha ishchi uskunalar ishlashini va joylashtirish ichiga oladi.
2. barcha texnologik jarayonlar rioya etilishini nazorat qilish. kutilmagan etishmovchiligi taqdirda tezda muammoni aniqlash va imkon qadar tezroq, uni tuzatish uchun zarur hisoblanadi.
3. mahsulot (yoki xizmatlar) sifatini tekshirish.
4. Ish tashkiloti ilg'or usullari foydalanish. Ratsionalizatorlik va ish o'rinlarini baholash.
5. O'zgartirish ish o'rinlari brigadalar berish.
6. materiallari, asbob-uskunalar, vositalari, energetika va yoqilg'i foydalanishni monitoring.
7. mehnat muhofazasi va monitoring rioya barcha sohalarida Alanya'dan.

Bu barcha savollar ishlab chiqarish va tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq. Ular imkon silliq ishlashini tashkil etish, balki, ham ish kapitali va asosiy vositalarni samaradorligini oshirish nafaqat qilish.

Ayniqsa, qurilish sohasida

qurilishda ish ta'rifi rahbari misol tartibga solishga o'xshaydi, lekin o'ziga xos kasb bilan bog'liq ayrim aniqliklar mavjud. Uning so'zlariga ko'ra, masalan, bir joy faqat aniq bir maxsus diplom, "Muhandis" bilan belgilangan bir mutaxassis bo'lishi mumkin o'tkazadi.

Uning ish aniq maqsadlarga erishish uchun maqsad:

• U loyihani qurish uchun ishonib topshirilgan Complete Guide;
• o'z vaqtida ishga qo'yib uchun uskunalar va materiallar qism;
• saytida sodir hamma narsa uchun javobgar.

Buning uchun, bosh qurilish texnologiyasi va ishlab chiqarishni tashkil doir muayyan bilim bo'lishi kerak. U loyiha-smeta hujjatlarini o'z bino kodlari band bo'lishi va ob'ekt sozlash va ishga tushirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun zarur texnik sharoit bilish kerak. ko'rib hamma narsa siz qurilish sayt rahbariga rahbariyatining asosiy muammolarni aniqlash mumkin:

1. xodimlar ishini tashkil etish.
2. sifati bilan mosligini nazorat qilish.
3. Tuzish va ishlab chiqarish dasturlari keyingi muvofiqlashtirish.
4. ish salomatligi va sil rioya.
5. mijozlar bilan ishlash jarayonida o'zaro.
6. to'g'ri hujjatlarni saqlab.

Shunga asoslanib, har bir ish tavsifi rahbari qurilish sayt ro'yxati bor funktsional vazifalari ish joyida bo'lgan, u amalga oshirish kerak.

elektr tizimini o'rnatish

Har maydoni, o'z xususiyatlari bor va ularni olib keladi rahbari, hisobga olish kerak. yagona yo'li to'g'ri ish chiniqtiradigan va ijobiy natija kutish. Shuning uchun, birinchi navbatda elektr tarmog'i sohasida ish tavsifi rahbari bo'lajak nomzod bo'lishi kerak, barcha bilim ro'yxatini o'z ichiga oladi.

amaldagi qonun hujjatlariga, korxona buyurtmalar va ko'rsatmalar, u zarur tashqari:

1. ishga, qurilma dizayn xususiyatlari va uning saytida joylashgan barcha elektr asbob-uskunalari, texnik jihatlarga tamoyili haqida aniq bo'ling. tashkil etish va profilaktika chora-tadbirlar zarur ta'mirlash amalga oshirish imkoniga ega bo'ling.
2. elektr ish sohasida texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish qoidalarini bilish.
3. tayyorlash sxemalarini tushunish uchun.
4. qurilmalar mumkin zarar har xil bilish va ular qanday qilib bartaraf bo'lishi mumkin. Bu quyi undan kutilmoqda nima.

turli bo'limlarda rahbari vazifasini bajaruvchisi qolgan bir-biriga o'xshash.

ishlab chiqarish jarayonini tashkil

Har bir korxona asosiy va ikkinchi darajali saytlar bor. Ularning ahamiyati ishtirok etish ulushi bog'liq ishlab chiqarish jarayoni va yakuniy natijani ta'sir. Bu har bir kishi uchun tushunarli va aniq. Shuning uchun, ishlab chiqarish maydoni har qanday deb atash mumkin tarkibiy bo'linmalari tayyor mahsulot ishlab chiqarilgan korxonasi. Aslida, birga har qanday alohida asoslar bo'yicha integratsiya, va ish o'rinlarining bu to'siq yagona ishlab chiqarish jarayonining bir qismidir. Barcha bu hisobga olib, u tuzilgan va ishlab chiqarish sayt ish tavsifi rahbari. boshida bu funktsiyasi muvofiq bir xil bo'ladi. O'zgarishlar faqat faoliyat birliklari.

Misol uchun, sut zavodi yoki boshqa zavodida mahsulotlar turli xil ishlab chiqarish bir necha do'konlar mavjud sanoat sayt, bor. Bu barcha bo'limi bo'lim boshlig'i boshqaradi. U alohida har bir bo'limi ishini nazorat va maqsadlari bajarish, umuman, barcha ishlab chiqarish oddiy marom ishlagan ta'minlaydi.

Qo'l o'rnatish ishlari

installers ish individual dona turli binolar, inshootlar Assambleyasi yoki mashinasozlik bilan bog'liq. Bu kasb ayniqsa, qurilish sohasida talab katta. Aksariyat hollarda bitimlarga bu tabiat muvofiq ishida faoliyat, bu integral nazorat qilish, xulosa. Ular o'z maqsadi uchun keyinchalik foydalaniladi tuzilmalarni barpo. Bu birlik, shuningdek, o'z rahbarini bor. Va montaj bo'limda ish tavsifi rahbari o'z faoliyati haqida hamma narsani o'z ichiga oladi.

Birinchidan, u menejeri mukammal bilish kerak ma'muriy va normativ hujjatlarga qo'shimcha ravishda, barcha o'rnatish apparat xususiyatlari va operatsion qoidalar ishlatilgan, deb ta'kidlaydi. uning amri ostida, u muayyan kundalik vazifalarni belgilash uchun zarur bo'lgan oldida butun bir jamoa bor. Buning uchun, siz hamma narsani o'rnatish haqida bilish kerak bo'lgan. Bosh QURILISH sayt belgilangan reja asosida va ishonch rejalashtirilgan buzilishiga emas qiladi. U qator va fayl ishchilar, bu bir xil vazifalar bilan birga amalga ustalari va mohir, itoat qilinglar.

Kommunal ishchilar

kommunal-yilda - shu rasm. har qanday shahri hududida alohida qismga bo'linadi. Ularning har biri bir butunlay mustaqil birligi va tegishli xodimlar bilan jihozlangan. kollektiv bosh qismini to'g'ridan-to'g'ri. Bu ularning qo'lida ishlaganlar harakatlarini muvofiqlashtiradi va ish tashkil qilish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qiladi.

Ish ta'rifi bo'limi bosh kommunal, odatdagidek, bo'ysunishidan savollar bilan boshlanadi. uy-joy boshqarmasi barcha rahbarlari shahar uy-joy iqtisodiyotning unitar korxonasi rahbari yuritadi. Bu ularni egallab turgan lavozimidan tayinlash va lavozimidan ozod qaror kim u edi. vb o'z ichiga oladi:

1. yaxshi texnik holatda yuklatilgan uy-joy uni mazmuni.
2. muntazam texnik tekshiruvlar tashkil etish.
3. kuz-qish mavsumi uchun uylar o'z vaqtida tayyorlash nazorat qilish.
4. Barcha xizmatlar zarur materiallar, uskunalari va inventar bilan ta'minlash.

Bosh (xizmat, Tesisatçılar yoki kapıcılar Tugay dispetcherlik buxgalteriya hisobi,) har bir bo'limi uchun javobgar bo'ladi. U bir mojaro vaziyat taqdirda ortiqcha, deb. Buni oldini olish uchun, u shaxsan yangi xodimlar qabul nazorat qilib boradi.