Ishga qabul qilish - bu nima: xodim yoki ma'nosiz sarf pul uchun samarali qidirish?

ramkalar - Har bir inson har qanday korxonaning eng qimmat resurs biladi. Faqat odamlar, zamonaviy texnikani uzluksiz ishlashini ta'minlash, tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va kapital jalb. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: ishga qabul qilish - bu nima? kompaniya egalari uchun xodimlari yoki ish haqi mablag'larini jalb etish va ish muhtoj?

Sovremnnye qidiruv xodimlari

Har qanday korxona egasi yaxshi xodimlari bilan qiziqqan, ammo qaerda to'g'ri odamlarni topish uchun? Bu maqsad mo'ljallangan uskunalar muvaffaqiyatli yollash uchun.

Bu Buzzword yaqinda bizning lug'atiga kiritilgan, ammo u allaqachon qat'iy barqaror bo'ladi. Shunday qilib, ishga qabul qilish - bu nima? Bu so'z to'g'ri odamlarni va ularning malakasini tashkil topish o'z ichiga oladi kadrlarni tanlash, degan ma'noni anglatadi. Kadrlar agent, xodimlar menejeri - bu ibora bilan sinonim bo'ladi "İşbulan."

rassomning yollash turlari

Kim bir İşbulan sifatida bajaradi? ikki variant bor. Birinchidan, kompaniya uchun ko'proq qimmat - xodimlari uchun qidirmoqda tashkilotning o'z xizmat, ular orasida eng munosib nomzod tanlaydi va uni o'rgatadi. Bu ishga qabul qilish texnologiyasi bugun eskirgan hisoblanadi.

Ikkinchi variant ko'proq zamonaviy va xodimning muhtoj korxonalar uchun kam qimmat - individual ishga qabul qilish organlari xizmatlari, maqsadi qaysi tartibini qildi har bir korxona uchun alohida kvadrat tanlash hisoblanadi.

Qanday ishga qabul qilish organlari, albatta?

Bu ishlatiladigan to'g'ri metodlarni bo'lsa ish usuli, bir sir emas yollash Firma bozorda korxonaning muvaffaqiyati bog'liq. Albatta, ishga qabul qilish - bu nima? Avvalo, u pul samarali yo'lidir.

1. Internet foydalanish. o'zingizni bir mavqega olish istamaydi bir xodimning ish olib bo'lmadi. ko'p odamlar, chunki, hatto ish odamlar o'z resume onlayn kataloglarni olib qo'yib, yangi joyga qidirib mavjud. Ish beruvchilar muntazam kataloglar-rish yangilangan. resume eng mehnat bozori mutaxassislik bo'yicha talab qilib olinmagan bilan juda tajribali xodimlari bitiruvchilarga tegishli yoki yo'q, chunki bu usul juda samarali bo'lmasa-da.
2. Headhunting. Ingliz tilida, bu ibora "bosh ov» degan ma'noni anglatadi. Headhunting, ishga qabul qilish - bu tegishli xodimlar "ushlab", ko'p emas, bilish juda qiyin yo'lidir. İşbulan faqat o'ng kishi uchun qarab emas, u yangi eski ish bilan uni chalg'itmoqda. Odatda amalni unga yanada qulay shartlar asosida bir o'xshash joy taklif uchun ma'muriy holatda tajribali xodimlari olish uchun harakat. ayniqsa, qimmatli xodimlar holatiga ko'ra, odatda, bir-ikki ish haqi miqdorida, yaxshi pul mukofot olish Hedhantery uchun.
3. Tokcha rekruting. Bu usul juda tor ixtisoslashuvi xodimlarni yollash o'z ichiga oladi. Sizning kompaniyangiz tashish bilan shug'ullangan bo'lsa, masalan, bir munosib xodimlar topish, eng yaxshi tikish, logistika faqat ixtisoslashgan, inson resurslari uchun agentligi murojaat qilishdir. yollovchilar doimiy, barcha biznes o'ziga xos jihatlari haqida bilish, bu soha mutaxassislari bilan muloqot va sizga aniq, to'g'ri mutaxassislar ketadi, deb hech qanday shubha yo'q.

Qanday ishga qabul qilish jarayonidir?

Birinchi bosqichda Ish beruvchilar yilda yopish kerakli o'rnini tahlil va arizachi kelajagi bir portret tashkil etadi. Bu nozik psixolog uchun ish "yollash" doirasi haqida aytgan bo'lishi kerak. Bu siz nima talab intervyusida unga qilingan bir shaxs va izlayotgan ish qanday haqida juda yaxshi fikr bo'lishi kerak.

Ikkinchi qadam nomzod qidirish uchun emas. Bu maqsadda tarmoqqa haqida xulosa nuqtai E'lon joylashtirish, shunday qilib, "passiv nomzodlar" va tahlil, shu jumladan, texnologiya, barcha turlari.

iloji xodimlari İşbulan bir qator tanlash mumkin xodimlari intervyu beradi. Alohida-alohida inson kommunikativ qobiliyati, uning tajriba va professional mahoratini baholanadi.

uch yoki to'rt eng munosib nomzodlar qoldirib, İşbulan Bo'sh uchun buyruq berdi shaxsga ularni olib keladi. Odatda, bu bosqichda, nomzodlari ofisini o'tadigan yakuniy hukm berish. lavozimiga qabul xodimi qisqa muddatga kompaniyasi moslashtirish bo'lib va ishlashni boshlaydi etiladi.