Xodim haqida barcha ma'lumot olish uchun bir yo'li - ish uchun so'rovnoma

Ma'lumki, yuqori malakali mutaxassislar mehnat qiladi va kompaniya muvaffaqiyat kaliti hisoblanadi izchil va foydali jamoasi, mavjudligi. yangi xodimlar tanlash qilayotganda, deb profili yollash xodim haqida birinchi taassurot yaratadi va o'z qobiliyatlarini fikr hosil qilish imkonini beradi.

tanlash malakali va g'ayratli ishchilar kompaniyada ishlashni uchun kadrlarni elkasiga mas'ul bo'lgan. Lekin ishga yollash yagona profili yangi xodim qobiliyatlari haqida to'liq va ob'ektiv fikr bermaydi. Mamlakatimizda, bir osonlik ta'lim diplom sotib olishingiz mumkin va boshqarish asosiy javobgar, dastlabki bosqichlarida bo'lganlar xodimlari yoki ish izlovchilarni aniqlash uchun ma'lum bir kuch va hokimiyatga, ular jiddiy xatolarga yo'l sodir bo'lmagan olish iborat.

intervyu va profil davolanmoqda yangi xodim olish paytida hato va boshning beparvo bir on , bir ish, oldindan aytish qiyin oqibatlarga olib kelishi mumkin. foydalanish bilan moddiy qadriyatlar, beparvo xodimlari kompaniya muhim moddiy zarar olib kelishi mumkin.

Kompaniya har qanday ishga qabul qilish agentligi yoki HR Bo'limning asosiy maqsadi nomzodi salohiyati va malakasini aniqlash, va bir ish uchun qo'llash, deb profili arizachi haqida dastlabki ma'lumotlar bilan ta'minlash mumkin.

Juda uzoq vaqt avval, yollash paytida, yangi xodimlar bilan ta'minlash asossiz axborot hollari yaqinda alohida qabul taqdim, lekin etildi. Bu koida taqdim etilgan ma'lumotlar tekshirish uchun mas'ul bo'lgan xavfsizlik xizmati, bor yirik korxonalar ham ruxsat etiladi. rezyume taqdim qachon, ba'zi odamlar uning kamchiliklarini yashirish bir vaqtning o'zida, faqat ijobiy tomonida o'zlarini amal harakat qiling. qachon siz anketasi to'ldirish bo'lsa , bir ish uchun qo'llash, bu nomzod haqida yanada to'liq va aniq ma'lumotlarni beradi.

Qanday ish uchun bir shaklni to'ldiring uchun.

quyidagi qoidalariga rioya qilish zarur kerakli natijaga erishish uchun anketa to'ldirish vaqtida:

- keyin loyihasini anketasi va barcha taklif savollarga to'g'ri javob tayyorlash uchun imkoniyat bo'ladi, anketa faqat ikki nusxada so'rab;

- anketa ichidagi barcha savollarga o'qib diqqat to'ldirish oldin;

- allaqachon siz boshqa bir kompaniya, tez-tez takrorlanadi savollar uchun kerak bo'lishi mumkin, u kabi to'lib anketa bir nusxasini hosil qiling;

- bu kompaniyada kerakli ism biroz farq qilishi mumkin, shuning uchun oldindan, siz mutaxassisligi sizning aniq nomini o'z ichiga olmaydi;

- mutaxassisligi, sana va imzo muayyan kompaniyada anketa vaqtida faqat joylashtirilgan;

- bosma shaklida taqdim etilgan shakl tufayli o'qilmaydi qo'lyozma uchun har qanday xatolar oldini olish uchun, agar u yaxshi bo'lardi;

- So'rovga biron bo'sh ustunlar bo'lishi kerak;

- savol sizga taalluqli emas bo'lsa, bunday "mavjud emas", deb hali ham muhri javob, keyin ish beruvchi diqqat savol o'qish va ulardan biri, sog'indim olmasligini tushunib etadi;

- Ba'zi kompaniyalar sen saytida shaklni to'ldiring taklif mumkin har doim, bir rezyume va qo'shimcha ma'lumotlar bor;

- eng yaxshi, jim, bir muhitda, uyda anketasi to'ldirib amalga oshiriladi, bu savollarni tushunish yaxshi va shunga ko'ra maksimal ochiqchasiga va ongli ravishda ularga javob;

- konvertda mail anketasi yuborayotganingizda rezyume va vakolatli, yaxshi bezatadi joylashtirish qopqoq maktubni. Bas, siz ish beruvchining diqqat sizning shaxsga emas jalb etish mumkin bo'ladi.