Kuchli shaxs. Kishilik psixologiya: kishilik tuzilishi

shaxsning to'liq rivojlantirish uchun kuchli va bilish kerak kuchli shaxs. Bu har qanday psixologik o'tkazish eshitildi yoki kitoblarda o'qib mumkin. Har bir inson o'z kuchli va zaif tomonlarini bilish kerak. Bu oson hayot uchun moslashtirish va to'g'ri ishlashni tanlash qiladi. Qanday zaif va kuchli bo'lgan qaysi birlari tushunishga mumkin? Agar aniq nima tushunish, agar ko'p ichki savollarga javob berish mumkin psixologiya kishini. Kishilik tuzilishi ijobiy va salbiy jihatlari, ham iborat. vaqt va kuch yig'ish - rozi holda bir odamni topishga harakat.

kuchli haqida savolga inson fazilatlarini doimiy intervyu uchun yaqinlashdi. Bu metod HR-menejerlar foydalanish afzal asosiy psixologik usullar, deb ataladi. nomzodlar tez-tez bilib naqsh foydalaning yoki o'sha yozish kabi Albatta, tajribali yollovchilar kam va shaxsning kuchli aniqlash kam ishtiyoqmand ijobiy fazilatlarni, egalari emas. Kamchiliklar iloji boricha kam ko'rsatish uchun harakat yoki arzimaydi yozish uchun. Shu kuchliroq jinsiy uchun amal qiladi. Top sifatli erkaklar jamiyati aql har doim o'sha emas, balki bolalar ularga kishisi edi taqlid davom etmoqda.

qiyinchilik o'zini-tahlil hech kim sizga yordam bera olmaydi, deb aslida yotadi qachon. bir bola tomosha ota-ona sifatida iste'dodlar rivojlanishi (turli tabaqa va qiziqish guruhlari tomonidan olib, saqlab ergashib) bo'lsa, u juda murakkab ustida ish boshlash vaqti keldi.

Qanday kuchini sifatini aniqlash uchun?

uning iste'dodi ko'nikib qiling. Kuchli shaxs har doim u, nima orqali ko'rsatadi. Psixologiya - odamlar sizning fikr, keyin forte quloq bo'lsa. Bu oshxonada teng keladigani yo'q, va har bir retsept bir asar forte aylanadi - pishirish. Siz ajoyib ovozi bor - eshitilar. kuchli tomoni shunday qiyin emas toping.

Biz doimo rivojlanishda va o'lchov o'zlarini oshkor qilish o'zingizga vaqt mo'l berishi kerak. Bu misollar inson ijodiy tomoni belgilari bor, lekin iste'dod ko'proq amaliy bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz mukammal keyin, odamlar bilan ot rozi etiladi - muloqot qilish.

Atrof-muhit tadqiqot - o'z-o'zini kashf uchun yo'l

Insonning kuchli aniqlash uchun yana bir yo'li, eski va yangi, ham do'stlar tadqiqot hisoblanadi. Ular qiziqarli narsalar ko'p aytib imkoniyatiga ega bo'ladi, va ularning fikri, albatta o'z ketkazib narsadir. haddan tashqari holatda, siz barcha kompilyatorlar hisoblangan va o'ylangan bo'lishi psixologik testlar, turli murojaat mumkin.

Agar intervyusida aytayotganlaridan ishonch hosil qiling

Agar ish hal, intervyu o'zingizni topish bo'lsa, siz bir katta oshpaz bor yoki kuylash, deb aytmayapman. Bu rahbari haqida eshitishni istagan kishi kuchli qismi emas. Bu komponentlari belgi kengaytirish zarur. Bilan siz etarlicha vaqt ovqat tayyorlash va yangi va kutilmagan lazzat kombinasyonları topish berilishi kerak, chunki, masalan, pazandalik iste'dod, u, intizomli va mas'uliyatli bo'ladi.

Bu yangi mazali taom yaratish uchun katta tasavvur qiladi. anketa uchun shaxs kuchli - u aloqa ko'nikmalarini, rejalashtirish qobiliyati, ishonchliligi, harakat, moslashuvchan, tahliliy ko'nikmalarini, bir qiyin vaziyatga tez qaror qabul qilish qobiliyati. Ular professional faoliyati e'tibor qilish kerak, deb. Agar qisqa insholar yozish uchun yoqtirasiz? So'ngra u jurnalistika yoki Copywriting qilish kerak. bir odam yaxshi sifatli unga do'stlashish yordam va muvaffaqiyatli bo'lishga.

Va qanday qilib zaif xususiyatlari bilan bo'lishi mumkin?

Har bir shaxs kuchli bilan birga, zaif nuqtalari bor. Va ularning borligi inkor shaklsiz shaxsi bir ko'rsatkich hisoblanadi. Men bu tarzda siz zaif tomonlarini tan olaman, deb o'ylayman. Bunday vajlari ko'pincha yurak rivojlanishiga olib kelishi. ichki balansiga sifatsiz olib keladi aniqlash va tahlil qilish qobiliyati.

Qanday o'zingiz salbiy bilan shug'ullanish uchun?

To'liq bo'lishi mumkin emas salbiy xususiyatlar qutilish, lekin hokimiyatda ularni kamroq muhim qilish. Agar kech doimo bo'lsangiz, vaqt boshqarish bo'yicha umumiy maslahatlar har doim yordam bermaydi, deb bilaman.

A mumkin yo'l -, keyin har doim "vaqtida bo'lishi" kunda o'rtasida ofisida ish uchrashuvlar tashkil qilishdan iborat. sizni va poezd yoki aeroportda uchun kech bo'ladi: Lekin bu har doim ishlamaydi. Agar to'g'ri sizning ish rejalashtirish olmasangiz, siz rejalashtirilgan qilingan harakatlar va hodisalar ketma haqida o'ylash mumkin. Bu ish kuni boshida barcha murakkab va muhim ishlarni qo'yish qulayroq bo'ladi, va u muddatni javob bermaydi ham, oxirida qabul qilish, boshqa narsalarni amalga oshirish uchun, yomon bo'lmaydi. Yaxshi variant, siz uchun ba'zi ishlarni qilish mumkin bo'ladi va ularga ba'zi vazifalarni siljitish yordam beradi bo'ysunuvchi xodimlar bir kengaytirish, bo'ladi. Birlashgan kuchlari osonlik vaqtida barcha ishlarni amalga oshirish uchun buyruq.

emas, balki bir hukm - jamoatchilik, qo'rqma!

jamoatchilik gapira olmasligi - Mana, ko'p eng keng tarqalgan muammolarni yana bir misol bo'ladi. taqdimotlar bu juda yosh xodimlari sifatida uchrashuv va tajribali rahbarlar bilan. Bu muammoni hal qilish uchun professional psixolog va doimiy o'qitish bilan ishlash uchun yordam beradi. Agar ertalab chronotype "boyqushlardan" bo'lsa to'liq ishlashi uchun olmaysiz, bu tushdan keyin barcha muhim narsalarni ko'chib o'tishga ko'proq mantiqiy bo'ladi. Bu holda, zaif tomoni to'liq faoliyatiga aralashmaydi, va siz "ideal shaxs" psixologiya, deyiladi nima amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi. kishilik tuzilishi muvozanatli bo'ladi va hayot murakkablashtirishi bo'lmaydi.

Qanday intervyusida bilan engish uchun?

Har qanday odam taklif lavozimiga arizachi rolini kutmoqda. Qanday javob tayyorlash uchun? Agar quyidagi fikrlar ham e'tiborga olish kerak fazilatlarni boshlash uchun:

• bilim rivojlanish jarayonida o'rgangan qobiliyati;
• har qanday ish ham foydali bo'ladi umumiy qobiliyati;
• noyob xususiyatlari.

Bu ro'yxatdan, mavjud vakant eng munosib beshinchi uchun uch-ni tanlang. Bu siz iymon va uni amalda isbotlash mumkin fazilatlari sifatida tanlash uchun tavsiya etiladi. Keyin siz faqat salbiy xislatlari bilan, shu narsani.

Ayollar boshqa ba'zan foydalidir psixologik Maslahat: katta ro'yxatidan, bir turmush o'rtog'ingizni bor odamlarning eng yaxshi tanlang. Bu, albatta, oson emas bo'lsa, esimda, u nima afzalliklari, buning uchun siz uni yaxshi ko'raman.

Ortiqcha ish bilan zaif tomonlarini aytish?

Har qanday ish beruvchi zaif borligi haqida intervyusida so'raydi. Ko'pchilik ish qidiruvchilar bir savol: u ular haqida gapirish kerak yoki yo'qligini? Nima miqdori etarli hisoblanadi? boshning fikr va intervyu natijalari bo'yicha hisobot salbiy ta'sir qilishi mumkin? Tajribali İşbulan har qanday shaxs nomukammal bo'lishi kerak, deb tushunadi, va siz ularni tanlash mumkin emas bo'lsa, ariza bo'sh liniyasi bu ogohlantirish kerak.

Bu uning qiziqishini ko'rsatish uchun emas, balki eng yaxshi hisoblanadi. Bu siz zaif tomonlarini bartaraf etish usullarini belgilash uchun foydalidir. amalga oshirish, istalgan qaysi kompaniya, ma'lum va xodimning tabiatning nozik tayyor bo'lishi kerak. Agar kuchli va ojiz tomonlari haqida gapirish mumkin qanchalik tinch va ishonch bilan har qanday intervyusida asosiy narsa. Bu xatti-e'tiboridan chetda qolmaydi, siz etuk inson va to'liq shaxs sifatida baholanadi. Bu chapanilikning va nosamimiylik tuyulishi mumkin, deb kuchli inson fazilatlari, ijtimoiy ekranda qo'yish kerak emas.