Ltd. "RusAlyans Story": xodimlari kuni fikringiz

yaxshi ish beruvchi u rus tovushlar kabi oson emas toping. Har bir firma o'z ijobiy va salbiy tomonlari bor. Bugun biz nomi ostida bir korporatsiya qanday adolatli ko'rasiz "RusAlyans Story". xodimlar va kompaniya faoliyati tavsifidan aloqa ushbu xususiyatni tushunish uchun yordam beradi. Faqat shundan keyin u salohiyati xo'jayini bilan hamkorlik yoki yo'qligini haqida xulosa qilish mumkin bo'ladi. "RusAlyans Story" ishchilar uchun nima qarash? ijobiy va salbiy tomonlari, uning buyuklarimizning qul nima ekan?

faoliyat ta'rifi

An aniq javob berish qiyin. Axir, OOO "RusAlyans Story" sharh xodimlari turli oladi. Ular orasida, ba'zi yaxshi fikr emas, balki juda ham bor.

Kompaniya qurilish va ta'mirlash uskunalari bilan shug'ullanadi. sohasida turli loyihalarni amalga oshirmoqda korxona mehribon. Yo'q, yana faoliyati ish beruvchi emas. Va barcha ishtirokchilari xohlasa.

Bu Qalloblar emas - Biz "RusAlyans Story", deb ishonch bilan aytish mumkin. Axir, tashkilot mamlakat bo'ylab tarqaldi. Bu ishlari va ko'p yillar davomida o'z vazifasini bajaradi. Lekin yoki yo'qligini, bu erda ish bilan izlashga?

ro'yxatga

to'g'ri, bu savolga javob berish uchun, bu ish sharhlar o'rganish uchun zarur bo'lgan "RusAlyans hikoya." korporatsiyasi ish kuni nomzodlar va xodimlar nima?

odamlar ro'yxatga haqida Mixed qarashlari ish qo'shiladi. Part mulozimi bu ish kitobiga tegishli kiritish holda ish qilish kerak, deb ta'kidlaydi. Kimdir aksincha, deydi.

Biz faqat bu "RusAlyans Story", albatta, mehnat qonunchiligining barcha quyi ish ishonch bilan aytish mumkin. ro'yxatga olish va standart shakli shartnoma tuzmasdan faqat ta'lim paytdan qolish kerak bo'ladi.

tayyorlash haqida

Unga ko'ra, "RusAlyans Story" xodimlari ham munozarali turi qabul sharh. jarayon mutlaqo bepul ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan, deb hammani ma'qullaydigan. har qanday vaqtda, siz qo'shimcha o'rganishni tark mumkin, shuningdek, tashkilot bilan hamkorlikni to'xtatishga.

Shu bilan birga, ayrim qo'l ostidagi "RusAlyans Story" erkin g'arazli kuchlar sifatida talabnoma foydalanadi, deb aytish. ta'lim so'ng bir alohida ish vazifalarini bajarish, lekin ro'yxatga olish va boshqa majburiyatlar holda hisoblanadi. Shuning uchun, ba'zi ishchilar hamkorlik shubhali quvonch o'rganish chaqirdi.

umumiy

"RusAlyans Story" kabi xodimlar sifatida ijobiy sharhlar ishlash kerak bo'ladi jamoasi, ortida oladi. Bu his-tuyg'u ko'p sabab kim u. Xodimlarning ko'pchiligi - bu har doim qo'llab-quvvatlash uchun tayyor javob va yaxshi odamlar. Ba'zi da'vo deb "RusAlyans Story" - dilkash va samimiy bir joy.

Lekin ba'zan ish jamoasi baxtli emas. Yagona yoqtirmaydigan hamkasblari bor. Bu, odatda, korporatsiya uzoq qolish emas, balki. Barcha ziddiyatlar tez hal harakat qilmoqda, hokimiyat, ular to'sqinlik qilmaydilar. Mehnat muhim rol jamoasi ishlamoqda o'ynaydi bo'lsa, biz xavfsiz afzal berishi mumkin "RusAlyans tizimi."

Ishga qabul qilish va rivojlantirish

Lekin bularning hammasi faqat boshlanishi. Ltd. "RusAlyans Story" (Moskva) Staff oladi farq qiladi. Ular orasida yaxshi va yomon, ham bor. chunki mansab rivojlantirish va professional rivojlantirishning dolzarb yo'qligi salbiy fikr ko'rsatdi.

Bu "RusAlyans Story" oddiy post ishlatiladi qayd etildi. Va ular yillar davomida bir xil bo'ladi. intervyu qo'lida ishlaganlar tez jalb va mansab pillapoyalaridan taraqqiyot tashkil kafolatlangan. "RusAlyans Story" - bu bir martaba qurish joy emas.

Professional ishlab chiqish mumkin, lekin u kichik. Bu shu ish vazifalarini amalga oshirish orqali, asosan, erishilgan. korporatsiyasi bilan Treninglar va boshqa ma'rifiy tadbirlar - buyuk kamnamo.

sharoitlar va mehnat soat ishlash

Ltd. "RusAlyans Story" (Moskva) sharh salbiy rejasi jadvaliga ortida oladi. narsa ko'p mulozimi doimiy ish vaqtidan tashqari va to'lanmagan ish shikoyat, deb. ish shartnomasi yoki bu holatda ishlayotgan maxsus vaqt farz qilingan bo'lsa-da.

"RusAlyans Story" ofislarida siz qo'l ostidagilar uchun kerak bo'lgan hamma narsani bor, lekin u zavq olib bo'lmaydi - bu erda mehnat sharoiti o'rtacha ko'p har xil emas. Uskunalar, tushlik tanaffus beriladi - ham. Lekin bularning hammasi aholi bandligini taklif sharoitida nisbatan salbiy bekor qilmaydi.

Faqat ba'zi "RusAlyans Story" o'z xodimlari g'amxo'rlik va ish vazifalarini amalga oshirish uchun kerak bo'lgan hamma narsani taklif etadi, deb aytish. Bu sohada maxsus hech narsa ish beruvchi emas.

rahbariyati

boshqarish jamoasi uchun eng yaxshi "RusAlyans Story" (Moskva) sharhlar oladi emas. Xodimlari, ayrim fikrlar ko'ra, emas, balki taqdir va hurmat emas. Ular bandalaridan faqat o'ylayman. korporatsiyalar rahbarlari bilan bir narsa haqida rozi muammoli bo'ladi. Standart eng ish beruvchilar uchun da'vo qiladi.

Shu bilan birga, ba'zi "RusAlyans Story" mas'uliyatsiz xodimlari sevmas, deb aytish. kompaniya rahbarlari 100% berish va dangasa bo'lishi yo'qlar qondirish uchun boryapmiz. Bu mulozimi hurmat bilan muomala qilinadi.

ish haqi haqida

daromad haqida "RusAlyans Story" xodimlari hisobot juda salbiy qabul qildi. Nima uchun?

Dastlab, hatto suhbat, arizachi yuqori daromad va o'sish foyda istiqbollari haqida suhbatlashamiz. Lekin, aslida, faqat kichik ish haqi to'lanadi. Ish haqi, ba'zi 2-3 oy davomida kasb pul ko'rmayapman, hibsga olingan. Bunday bayonotlar tasdiqladi, lekin ular ham tez-tez sodir bo'lmaydi.

Asosan yaxshi maosh "RusAlyans Story" to'lov rahbarlari. Bunday postlar haqida, odatda, hokimiyat uchun hech qanday da'vo yo'q. Bu har bir unutmaslik kerak.

natijalar

Endilikda, ularning qo'lida ishlaganlar dan "RusAlyans Story" (Moskva) Teskari oladi nima aniq. Umuman olganda, u o'rtacha ish beruvchi, xodimlar bir poda yashashga bildirdi qaysi manzil emas. Bu sharhlar rost aynan nima deyish mumkin emas. Bu tasdiqladi hech tarzda qayd etildi, ular bor.

Ba'zan "RusAlyans Story" ish beruvchilar qora ro'yxatda bo'ladi. Ajablanarli va qo'rqib bo'lmasligi kerak. Bu normal hisoblanadi. kuzda bunday ro'yxatida etakchilik haqida shikoyat asosan hisoblanadi.

Yo'qmi, o'rganib kompaniyasi ish izlab? Agar istasangiz, Ha, sanoatda mehnat qilish. Bu odamlar, mansab rivojlantirish rejalashtirmoqda yuqori stress bag'rikenglik bo'lmagani uchun ish beruvchi e'tibor uchun tavsiya etiladi. Bu holda, hamkorlik umidsizlik ehtimoli minimal kamayadi.