Mehnat bozori Monitoring. Qanday ularning mehnat ham arzon sotish uchun emas, balki?

monitoringi mehnat bozori - muhim jarayon. U ish beruvchilar va ish haqi ishchilar uchun ham katta ahamiyat kasb etadi. Har bir inson mehnat bozorida o'rtacha ish haqi, qo'shimcha xodimlar, malakali va vijdonli jalb qilish uchun ish beruvchi taqdirda xodimi bo'lsa, iloji boricha foydali, deb ularning mehnatini sotish, va nima raqobatbardosh ish haqi to'plami nima haqida bilish uchun intiladi.

ish bozoriga monitoring

bilish va to'g'ri mehnat bozori holatini baholash uchun, u diqqat bilan uni o'rganish va doimo vaziyatni nazorat qilish uchun zarur. Lekin bu yerda savol tug'iladi: biz ma'lumotlarni va qanday mehnat bozori monitoring olib qaerda?

sodir etiladi o'zgarishlar qatorda saqlab qolish uchun, ular ish, sanoat, iqtisodiy faoliyat, boshqalar xususiyatlariga bog'liq bo'lib, turli kompaniya va firmalar ish haqi bilish kerak

monitoring Taroziga

monitoringi mehnat bozori va ish haqi birinchi navbatda, ish beruvchilar uchun muhim ahamiyatga ega. Bu uning xodimlari uchun maosh shakli arz va talab o'rganadi kim ular, munosabatlar tizimida muhim element hisoblanadi.

mehnat bozori monitoring qanday afzalliklari bor? Birinchidan, u xodim uchun ish beruvchi tomonidan taklif pul miqdori qanchalik jozibador taxmin qilish mumkin. Ikkinchidan, boshqa, o'rganib, shuning uchun, raqobat muhitini o'z kompaniya ish haqi solishtirish. Uchinchidan, bir mutaxassis narxini bilib, uning mahorati qarab farq qiladi. To'rtinchidan, ish beruvchi ko'rish va turli sinflar va tayyorlash turli darajadagi xodimlar uchun ish haqi chegaralarini belgilash mumkin.

Bu nima uchun?

bozorining doimiy va sifatli monitoring, yuqorida afzalliklari tashqari, mehnat bozorida sodir joriy o'zgarishlar ta'qib etish, kompaniya yordam beradi. Ish beruvchi s darajasiga, muntazam buni esa, ma'lum bir ishchining ish haqi darajasiga chegaralarini aniqlash imkoniyatiga ega / n joriy davrda o'rtacha mos keladi.

Masalan, hisob inflyatsiya hisobga olgan holda har yili, xodim kerak endeksleme jang. Ish beruvchi o'z xodimi raqobat firmalarning qolgan emas, uni ko'tarish shart. Biroq, bozorda vaziyatni kuzatib, bu holda o'sha bilan yangi, noma'lum kompaniyaga borish uchun hech qanday nuqta mutaxassis bor, chunki, bu, balki ko'rsatkich ish haqi uchun qaror, bu ma'lumotlar asosida, har qanday sohasida turli kompaniyalar ish haqi o'sishi dinamikasini kuzatish, va mumkin Shu shartlar.

Hiring

yollanma xodimlari uchun ish bilan hal qiluvchi omillaridan biri, boshqa shunga o'xshash kompaniya va tarmoqlar bilan taqqoslab, kompaniya bordro baholash bo'ladi. chegaralari muayyan lavozimiga ish haqi belgilash uchun qanday qaror ish beruvchi uchun muhim omil faqat mehnat bozori monitoring hisoblanadi.

mehnat munosabatlari har ikki mavzu mavjud holatni tahlil bo'lsa, bandligini vaziyat bo'ladi, deb Shunga ko'ra, bu erda siz xulosa mumkin.
ish beruvchi bo'sh o'rindiqqa uchun nomzodlar uchun qo'ng'iroq qilish boshlanadi, u kelajakda xodim uchun talablarini qiladi, t. E. jinsi, yoshi, ta'lim va malaka darajasini, xorijiy tillar, qo'shimcha amaliyot, diplom va boshqalar bilim ko'rsating Shuning uchun, mehnat bozorida hisobga o'rtacha ish haqini olib, u, ish haqi chegaralarini belgilab bonuslar va yanada ko'proq tizimini taqdim etadi. Abiturient esa, o'z navbatida, faqat tushunadi tadbirda nomzod sifatida ilgari surilgan talablar baholash talablariga javob va yana boshqa firmalar nisbatan, albatta, yaxshi ish haqi, olasiz.

Nima mehnat bozorida vaziyat jaholat sabab?

ish beruvchi mehnat bozoridagi vaziyatni nazorat deylik. natijalarini daqiqa u iloji boricha tezroq amalga tartiblashtirish va munosib nomzod topish uchun qiladi. Ish beruvchi o'zini ish haqining bir qator o'rnatish istaydi Biroq, holatlar bor. Bunday hollarda, shuningdek boshqa har qanday tadbirkor, u, pulni tejash uchun kamroq pul malakali shaxsni topish talab qilmoqda. a quyida-bozor xodim narxini belgilash tomonidan, ish beruvchi bir yil uchun bir oydan Ish qidiruvchilar uchun qarash majbur bo'ladi. man har doim turli e'lonlari ko'rinadi beri, shuning uchun u taklif nuqtai nazaridan farq ko'radi va bunday kompaniyasi bilan o'zlarini sherik istamaysiz.

, Biroz yuqorida mehnat bozorida o'rtacha oylik ish haqining darajasi, ish beruvchi tuzishini bilguvchi yoki mening teng yo'qotish yoki mutaxassis raqiblari olish.
Ba'zan, kompaniya va direktorlar va menejerlar filiallari ochilishi kengaytirish paytida xodimlarning bir Tezkor izlash amalga oshirish kerak. Bu holda katta rol mehnat bozorida vaziyat bir monitoring o'ynaydi.

Qayerdan ma'lumotlarni olish uchun?

Bu, ayniqsa, ariza beruvchi har qanday ish beruvchi uchun eng muhim savol. Agar standart bandligi vaziyatni oladigan bo'lsak, biz hammamiz har bir gazeta bir ish o'rinlarini topish qarab, deb bilaman, veb-saytlari, ishsizlik idorasiga oladi. ish beruvchilar taklifni o'rganish, arizachi o'zi mehnat bozorining joriy rasm mumkin. Yangiliklar va axborot resurslari, shuningdek, turli tarmoqlar va iqtisodiy faoliyatida ish haqining bir fikr berish. kompaniyalar uchun bu mehnat bozoridagi vaziyatni nazorat qilish uchun muayyan xarajatlarni bandligi organlari va uchun murojaat qilish mumkin. Davlat statistikasi Federal xizmati, shuningdek, Rossiya Iqtisodiy taraqqiyot vazirligining rasmiy veb-sayti mehnat bozori ma'lumotlarni o'rganish va joriy vaziyatni qatorda turishga imkon beradi.