Ish haqi indeksatsiya

2012 yilda ish beruvchilar (28%) bo'lgan juda katta bir qator, Internet resurslari tomonidan taqdim etilgan ma'lumotga ko'ra, rejalar, bunday xodimlari ish haqining indeksatsiya qilib tartibi ehtimoli o'z ichiga oladi.

pul amortizatsiya jarayoni xarid bir zarar olib keladi. bir xil miqdorda mavjudligi natijasida kam tovarlar va xizmatlarni sotib oldi. Shuning uchun, har bir madaniyatli mamlakatda, bu jarayon ishlab chiqarish sohasida davlat kafolatlarini belgilash tomonidan nazorat qilinadi ish haqining ish fuqarolarning. Bunday kafolat uning real mazmunini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar o'z ichiga oladi ish haqi indeksatsiya hisoblanadi. Bu huquqiy normalarni va moliyaviy holatini mavjud asosida, ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi lozim.

Boshqa ish haqi indeksatsiya kafolat davlat tomonidan belgilangan eng kam oylik ish haqining (eng kam ish haqining), shaklida taqdim etiladi. Ish beruvchilar deb sathidan bo'lardi ish haqi o'rnatish taqiqlanadi. eng kam ish haqining quyida maoshingiz bilan ishchilar Algılandığında kompaniyasining bosh minimal ish haqi ko'tarish hali jarima to'lashga va kerak bo'ladi. qonun hujjatlariga muvofiq va xodimlar tomonidan amalga javobgarlikka ish beruvchi jalb ustidan nazorat ish tekshiruvlari.

Indexing ish haqi , barcha xodimlar uchun, uning ortishi, degani, shuning uchun siz o'z tarif stavkalarini oshirish omillar amal qilish kerak. Diqqat ish haqi o'sishiga to'g'ri ro'yxatdan qaratildi va keyingi to'lovlarni hisoblashda hisobga olib boring kerak. Bu aniq ish haqi oddiy ortib, qaysi bir ish haqi oshishi ostidan indeksleme o'rtasidagi farq (ish haqi stavkasi) individual xodimlari.

oddiy ortishi Yana bir misol - turli omillarga individual bo'linmalari xodimlarini ish haqi qay o'sish.

ish beruvchi katalog tashkil qilish uchun shart. Federal Mehnat sudi va Konstitutsiyaviy hakamlarni ko'ra Rossiya ekspertlari ish haqi indeksatsiya kiritilgan bir ish beruvchi vazifalari. Bu "davlat kafolati" tushunchasi mohiyatidir: ish beruvchi - xodimning foydasiga vazifasini bajaruvchi shaxs va u har qanday holatlar o'zgartirish yoki davlat tomonidan e'lon kafolatlari bekor qilish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi ostida.

Biroq, deputatlar bunday uni amalga oshirish tartibi va shartlari kabi kafolatlar, amalga oshirish mexanizmini ba'zi lahzalarni oddini.

Katalog yaratish tartibi Mehnat kodeksi

Mehnat kodeksi ish haqi indeksatsiya ko'ra joriy mehnat aktlarning o'rnatilgan tartibda, byudjet tashkilotlari amalga oshiriladi. Biroq, Ayni mehnat qonunchiligi bilan bog'liq har qanday huquqiy ta'rif emas, balki ish haqi indeksatsiya tartibi da. Shuning uchun, bu qonunlar indekslemesi ustida ish beruvchi masalasiga e'tibor kerak nima aniq emas.

byudjet tashkilotlari Katalog yaratish Rossiya hukumati tomonidan berilgan, tegishli buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

tijorat tashkilotlarida - o'z qoidalarga asosida. Biz bilamiz, deb amalda, ish haqi indeksi faqat mavjud ommaviy shartnomalar sanoat shartnomalar qo'shildi korxonalar. Bu shartnomada zikr qilingan birdan bo'lsa, kichik korxonalar uchun, odatda, uni amalga oshirish uchun ish beruvchining moliyaviy salohiyatini borligi haqida sharti bilan birlashtirilgan.

Bunday hollarda uchun, Rostrud harfi qaysi tashkilot ekspertlari, ular endeksleme tasvirlangan bo'lsa, hujjatlar tashkil o'zgarishlar bor tavsiya.