Mehnat bozori va ish haqi

bozor har qanday mamlakat daromad iqtisodiyotning eng muhim va eng tez-tez ishlatiladigan shakli - ish haqi, uning harakati, albatta, davlat ro'y berayotgan iqtisodiy jarayonlar ko'p aks ettiradi.

mehnat bozori va ish haqi bilan bog'liq. Ish haqi xodim vaqt birligi ish uchun qabul mehnat yoki daromad narxini bildiradi. Ish haqi bir necha turdagi bo'lishi mumkin. Birinchidan, nominal ish haqi bor - bu xodimi o'z mehnati uchun qabul ish haqi hisoblanadi. Ikkinchidan, bir ishchi o'z nominal ish haqi sotib olish mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlarni bir qator narxlar darajasiga, teskari proportsional bo'ladi real ish haqi, kabi bir narsa bor. Bu sodir nominal ish haqi ortadi va real, aksincha, tufayli bahosidagi tezkor ortish bilan kamayadi.

ish haqi darajasi bilan belgilanadi, chunki mehnat bozori va ish haqi ko'pincha birga muhokama qilinadi bozor. mehnat bozori qiymati bilan belgilanadi mehnat, qo'shimcha ta'lim va ko'proq uchun ishga sharoitida, ish sharoitlari, ish xavfsizligi va kirish. Bundan tashqari, mehnat bozori aniq ishsizlik va mehnat harakat ko'lamini aks ettiradi.

boshqa har qanday bozorda bo'lgani kabi, mehnat bozori talab bor va bir taklif bor. Talab tashkilot bo'sh ish o'rinlari yopish ish beruvchilar ehtiyojlariga asoslangan va taklif, o'z navbatida, ishsiz ishchi kuchi, yoki ish joyi o'zgarishi bilan aniqlanadi. mehnat bozori, ta'minot, ayniqsa, ish yoshi, aholi ustidan xodimlari malakasini yillik ish vaqti davomiyligi va boshqalar bog'liq Talab ilmiy va texnologik taraqqiyot ta'sir ko'rsatadi, iqtisodiy kon'yunkturaning davlat, va hokazo

Arz va talab yaxshi holatda bor har doim bir necha nomzodlar ish bilan sinab o'tishi uchun taklif qilinishi mumkin, masalan, raqobat mavjud. Bu sodir bo'ladi, va aksincha, qimmatli va malakali necha korxonalarida talab ishchilar, ular unga katta maosh yoki yaxshi mehnat sharoitini, uchun "vasvasa" uni taklif etamiz. Shunday qilib, munosabatlar mehnat bozori va ish haqi ko'rsatiladi.

mehnat marginal mahsulot qiymati kabi bir narsa yo'q. xodimlar soni ish haqi va bu qiymati bilan belgilanadi ishga. mehnat, yangi dona olib, ish haqi marginal mahsulot qiymatiga teng bo'ladi bilanoq bekor qilinadi. Bu zanjirning boshqa xususiyati hisoblanadi "mehnat bozori va ish haqi."

chunki uning o'ziga xosligi Rossiya mehnat bozori ko'p sinflar bor. Ulardan ayrimlarini ko'rib chiqaylik. Biz mehnat bozorida nisbatan vaqti komponentining ko'rib bo'lsa, u, hozirgi istiqbolli, salohiyati va oldindan bozorlar ajratish mumkin.

Bundan tashqari, bozor iqtisodiyoti sharoitida, biz tartibga solinadigan va tartibga solinmagan bozor haqida gapirish mumkin. bozor tartibga bo'lmasa, ishchilar deyarli hech ish xavfsizligi va xavfsizlik tartibga solinadigan bozor Holbuki u erda keng bo'lib, bor, ijtimoiy himoyalangan emas huquqiy baza va davlat yetakchi ijtimoiy ahamiyat kasb etadi.

Mablag'lar ham jismoniy mehnat, aqliy mehnat, ijodiy mehnat, dehqon mehnat bozori va boshqalar bozor bor bozorda talab va taklifning o'rtasidagi muvozanat ko'ra bir muvozanatni, va ortiqcha noyob bo'lishi mumkin.

ichki va tashqi mehnat bozori ham bor. tashqi bozor davlat, korxona va tashkilotlar o'rtasidagi mehnat harakat bilan belgilanadi, ichki bozor tashkilot doirasida xodimlar harakatini, ichki ichiga oladi xodimlar aylanishini. ikkinchisi kompaniyasi yuqori sifatli "yadro", doimiy ish mutaxassislar va "atrofini" tashkil "qiymati va ko'nikmalarini rivojlantirish" tamoyili asoslangan.

Bu mantiqan birlamchi va ikkilamchi bozor bo'linish klassifikatsiyasini quyidagicha boshlab. Birlamchi bozorda bu taklif ish to'lash-baland kichik ish haqi, beqarorlik va yomon ish sharoitlari - o'rta va yaxshi ish sharoitlarini.