Mehnat bozori va bandlik muammosi Rossiyada

Rossiya va unda hokim bo'lgan vaziyatda mehnat bozori - zamonaviy ishlab chiqarish bozorining eng murakkab va murakkab muammolardan biri. Bu asosiy rol albatta, bo'ladi , inson omili, yomon javob bashorat qilish. Lekin, Bundan tashqari, mehnat bozori g'azab va oshirish jarayoni ishsizlar sonini va har yili kamayib mehnatga layoqatli aholi sonini oshiradi.

Rossiyada mehnat bozori, shuningdek, bir qator muammolarni, ularning asosiy kechirmoqda:

1. bir o'zgarish va sotsilano = -demrograficheskom rejasida ishchi kuchining asosiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi raqami va ish aholi sifatini kamaytirish.
2. ajralmas bir-biri bilan bog'liq mehnat bozori va bandlik muammolari.

iqtisodiy faol aholi , ayollar uchun 60 yil - - Rossiyada 16 va 55 yoshgacha aholining taqdim etiladi erkaklar uchun; Bu muayyan to'lov uchun ish odamlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa shaxslar, o'z-o'zini ish bilan band va boshqalar bor Rossiyada, iqtisodiy faol aholi an'anaviy tartiblashtirish shuningdek talaba va askar.

Ish fuqarolari to'liq va vaqtinchalik bilan shug'ullanuvchi mumkin. Rossiya aholisining aksariyati ishchi yollangan qilinadi: umumiy ish kuchini taxminan 90%. Qolgan qismi - erkin kasb (jurnalistlar, yuristlar) va yakka tartibdagi tadbirkorlar yuzi.

Xizmatlar sohasi , ijtimoiy mehnat hokim soha edi: unda band odamlar eng yuqori foiz. Qishloq xo'jaligida, aksincha, mehnat kuchli oqimlarining bor.

Rossiya yosh va istiqbolli kadrlar zarurligini his. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, ishchi aholining asosiy guruh - 40 va 49 yoshda o'rtasida shaxslardir. Lekin 30 39 yilgacha yosh guruhida aholining eng past bandlik darajasi. Aholi faqat qarish emas ishchi-yoshi, shu statistikaga ko'ra ko'rsatadi, deb nogironlik muddatlari, zich va uzoq foydalanish uchun mehnat va salohiyatini tushgan sifatli xususiyatlarini oshirish ishchi kuchi yomonlashib sog'liqni saqlash,.

Rossiya mehnat bozori paradoksal vaziyat kuzatiladi: bir tomondan, u haqida - trudodefitsitny tuzilishi, boshqa tomondan - hajmida ortiqcha bo'ladi. Ba'zi o'simliklarda xodimlari, haddan tashqari ko'p yig'ilib, lekin ularning malakasi yetarli ko'pincha yuqori emas.

mehnat bozori - bozor tizimining tarkibiy qismlaridan biri hisoblanadi, u ishchilar, davlat va o'rtasidagi manfaatlar joriy balansi aniq xususiy tadbirkorlik. amalga oshirilgan ishlar uchun da'vogarlik qachon xodim va ish beruvchining manfaatlarini kesishadi. emas, balki butun buyon mehnat bozori, shuningdek, o'zaro raqobatbardoshligini bilan tavsiflanadi bozorining segmenti mehnat va uning betakrorligi funktsional sifati uchun ehtiyoj bor.

Ko'pincha, mehnat bozori, tashqi va ichki bozorlarda bo'linadi. Tashqi bozor - kompaniya va tashkilotlar o'rtasidagi kadrlar harakati. Ichki bozor - bir xodimlarni aylanish muayyan kompaniya / tashkilot doirasida. ichki bozor yuqori malakali mutaxassislar iborat ma'lum "asosiy" doimiy ish olib bormoqda mavjudligini va "atrofini" (boshqa barcha xodimlar) o'z ichiga oladi. Ba'zan, bu bo'linish ( "asosiy-Periferiya") ishtirokida asosida birlamchi va ikkilamchi mehnat bozoriga ajrata. Birlamchi bozorda yuqori maoshli ish, yaxshi ish sharoitlari, adolatli davolash ma'muriyati, yordam, barqaror ish bilan taklif etadi. ikkilamchi bozorda "mavjud" kam ish haqi to'lanadigan, beqaror ish, kam mehnat sharoitlari va kam ish haqi. Rossiyada, asta-sekin qadar asosiy, lekin hali ham hukmron rivojlantirish ikkilamchi bozor mehnatini.