Mehnat himoya Professional professional standartlari: asosiy tushunchalar

Har bir ish majburiyatlarini bajarish uchun o'z g'alati tasodif bor. Professional standart mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis sifat o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan qoidalar o'z ichiga oladi. Bu maydoni qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Mutaxassis amalda standarti amal imkoniyatiga ega bo'lish uchun muhim ahamiyatga ega.

Bu hujjat har bir ishlab chiqarish uchun asos sifatida xizmat qiladi. Bu xavfsizlik, samarali operatsiyalari va ish odamlarning sifati sohasini tartibga soladi. Rioya siz ko'p noxush tushunadi oldini olish imkonini beradi.

tushuncha

Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan hujjat - Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida professional standartlari mutaxassis. Bu ko'rsatilgan, nima malaka ish uchun xodim bo'lishi. Har bir mutaxassis bilim, ko'nikma va tajriba uchun talablari bor. standartlari, xalqaro talablarga javob beradigan yangi malaka baholash tizimiga asoslangan.

Talab mehnat muhofazasi xodimlari uchun emas, balki faqat. Endi u 2016-yilda qabul qilingan turli kasblar, uchun juda ko'p turli xil standartlar faoliyat ko'rsatmoqda. Bu barcha xodimlar uchun shunga o'xshash talablar yaratish ko'zda tutilmoqda.

Qaysi qoidalar talab?

mehnat himoya Professional professional standartlari har bir kompaniya faoliyatini tashkil etish uchun zarur hisoblanadi. Function talablar RF Hukumati qarori chiqib belgilanadi:

• xodimlarni boshqarish uchun kadrlar siyosatini yaratish;
• xodimlari uchun o'quv dasturlarini ishlab chiqishda ko'maklashish;
• professional talablarga yaratish.

standartlarga foydalanish yuqori sifatli ish olib boradi. standart qoidalariga qochishga uchun javobgarlikni ta'minlash.

tayinlash standartlari

Umuman, har bir muassasada standartlari qabul qilindi. Ular xavfsiz va samarali ishlashiga imkon beradi. ularning belgilangan jadvallari asosida o'zgartirish. Barcha biznes uchun zarur talablar asosida ish kerak:

• ishga qabul qilish;
• xodimlarni boshqarish;
• ishlashini zaryad;
• uning malaka ko'ra ish haqi tasdiqlash;
• ish tavsiflari yaratish;
• xodimlarning sertifikatlash.

menejeri standartlarga mos, bunday ish ta'rifini yaratish kerak. Majburiy qoidalari vakolatli postlar o'z ichiga oladi. Attestatsiya ham professional standarti kiritilgan. OSH mutaxassisi muntazam trening uchun talab qilinadi. bilim va ko'nikmalarini darajasi zarur, zarur tayyorlash uchun mos bo'lmasa.

professional standarti xodimlari Application

xodim o'z kasbi faqat standartlarga foydalanish kerak. U quyidagi bo'limlardan ma'lumotlarni bilish kerak:

• Umumiy ma'lumotlar: bu erda ish hodisalari va kasalliklar, shuningdek, xavf-xatarlarni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar qarshi ishchilar himoya qilish qoidalarini beriladi;
• ish talablariga belgilangan bo'limda hududda mehnat vazifalari;
• mehnat xarakterli xususiyatlari: holatiga nomini belgilash bu element ma'lumotlariga ko'ra, xodim uchun talablar, uning vazifalari;
• standarti yaratuvchilari haqida ma'lumot: Joriy bo'limda hududda u dasturchi hujjat kim ochiq-oydin bo'ladi.

bu ma'lumotlarni o'rganib, biz standart mehnat muhofazasi bo'yicha professional mutaxassis o'z ichiga oladi, deb ko'rish mumkin.

hujjatlar

uning ishida, ekspert qonun qoidalarini ko'rib kerak. Standart va mos yozuvlar ishlash talablarini o'z ichiga oladi. Boshqa kasblar, bu hujjatlar farq qilishi mumkin. yodda hidoyat professional standartlari asosida ko'zda tutilgan Mehnat kodeksi, joyda saqlang. korxonalar, naqib tekshirish vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladi.

mas'uliyat

Xodimlar aks holda javobgarlik bor, talablarga rioya qilish muhim ahamiyatga ega. buzilishi ishlab chiqarish jarayonining uzilishlar sabab bo'lishi mumkin. Ular sinov inspektori davomida o'rnatilgan bo'lsa, nozik beriladi. Aksiyada mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis standart javobgarligini boshqa turdagi o'z ichiga oladi.

Qachon mehnat qonun aniqlangan qonunbuzarliklarni, mansabdor shaxslar va tadbirkorlar katta miqdorda to'lash kerak bo'ladi. Uning hajmi jinoyat turiga bog'liq.

buzilishi yana aniqlangan bo'lsa, mansabdor shaxslar katta jarima to'laydi. 1-3 yil davomida ish vaqtinchalik taqiqlash uchun taqdim etishi mumkin. Ko'pincha ta'lim va tarbiya holda, ishga xodimi ruxsat mansabdor uchun jazo belgilangan. Shuning uchun, muomalaga layoqatsiz mas'uliyatni yollash paytida kompaniya rahbariyati bilan yotadi.

Professional mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis standart mehnat shartnomalari, qoidalarga, qonun va qoidalarga yaratish uchun zarur. Unga ko'ra, ish uchun xodimning muvofiqlikni baholash. korxona ish talablariga mos bo'lsa, tekshirish paytida hech kamchiliklar yo'q nozil.