Sifat menejeri

Emas, balki butun kasblar teng mashhur. Ularning ba'zilari ko'p pul olib, boshqalar faqat yordam bilan tugaydi kutib qilish ba'zi nufuzli deb qabul qilinadi, vaqt boshqalar - yo'q. Bunday kasb, rahbar sifatida, har kuni u yana va yana mashhur bo'ladi. menejeri kim? Asos, bu bir xil menejeri, lekin oson emas, va ularning qo'lida ishlaganlar ta'sir yo'llari ko'p biladi. Nima professional va shaxsiy sifatlari menejeri talab qilinadi? Bir poda kabi. Ularning quyidagi muhokama qilinadi.

boshqaruvchining shaxsiy va professional sifatlari

har qanday zamonaviy tashkilot Pick up va uning xodimlari ro'yxatini o'qib. Manager mijozlar bilan ishlash , shuning bo'yicha menejer, reklama boshqaruvchisi va sotib savdo menejeri. Ha, rahbarlari, albatta, har joyda bor. Ammo bu kasb vakili bo'lishi uchun qanday oson? Ular qanday qilib bo'laman? tug'ma Kimdir uzoq o'quv va kimdir hatto hech qanday rasmiy ta'lim holda, odamlarni boshqarish uchun unga yordam Sifat menejeri bor.

zamonaviy boshqaruvchining bir portret yarataylik. Buning uchun, biz bir boshqaruvchi, barcha asosiy fazilatlarni ko'rib kerak. Ularning ba'zilari maxsus, va ko'plab eng keng tarqalgan ba'zi tabiiy.

Albatta, menejeri - bir rahbar, balki uning yuzini ish bilan ta'minlangan firmasi, bir vakili emas. Bu uning bildirmoqda ko'rinishi juda mukammal bo'lishi kerak. yomon kiyingan odam faqat ish bilan ta'minlangan kompaniya ko'rinishini buzadi, rozilik bildirasiz. Zamonaviy kompaniyasi diqqat ularning xodimlari ko'rinishi uchun nazorat.

boshqaruvchi Shaxsiy xususiyatlari xilma-xil. Avvalo, biz quyidagi fazilatlarga e'tibor bering:

- energiya;

- shodlik;

- yaxshi salomatligini;

- hazil tuyg'usi;

- boshqalar hurmat qilish;

- qiziquvchanlik;

- fikrlilar.

Bundan tashqari, yaxshi menejeri, shuning uchun boshqa odamlar istayman deb his imkoniyatiga ega bo'lish uchun, non-munozarali bo'lish uchun har bir kishi bilan umumiy til topish mumkin, va kerak, deb qayd.

Bu boshqaruvchining professional fazilatlarini bog'liq bo'lishi mumkin? Bunday fazilatlar ham juda ko'p bo'ladi. Birinchi navbatda, yaxshi menejeri yoniga uning yaxshi tushuncha rivojlantirish yordam berish uchun, firmaning manfaatlari harakat qilishga ega bo'lishi kerak. U ko'rish va keyin salbiy uning kompaniyasi holatini ta'sir muammolarni hal kerak. Yaxshi menejeri har doim qiyin vaziyatda mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor.

Professional Sifat menejeri shuningdek, turli ish va tashkiliy fazilatlarini bir qator o'z ichiga oladi. Bu ham o'z vaqtida majburiyatini, ish tayyor, majburiy o'zini-nazorat va intizomi o'z ichiga olishi kerak. menejeri nafaqat fikrni kirib ega bo'lishi kerak, lekin u boshqalarga zararlasa. Boshqa so'zlar bilan aytganda, u to'liq kuchga ishlash odamlarni ilhom kerak.

odamlar bilan ishlash, menejer, ularning imkoniyatlarini ob'ektiv baho berish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Aks holda, u o'z xatolarimiz uchun, balki o'z joyida qo'lida ishlaganlar xatolar uchun to'lash uchun juda ko'p bo'ladi. Boshqarish nazariyasi faqat yagona va uyushgan jamoasi to'la quvvat bilan ishlashi mumkin, deb aslida asoslangan. Qanday jamoasi mitingga? Ko'p jihatdan, lekin hurmatli odam, hokimiyat bilan birlashtirish uchun eng yaxshi yo'l qaysi barcha unquestioningly itoat tayyor.

Ushbu maqolada tasvirlangan qilingan Professional va shaxsiy menejeri, bir kimni rivojlantirish mumkin. qiyin emasmi? Ha, lekin o'yin sham arziydi. bir vaqtning o'zida katta bir diplomat va psixolog bo'ladi zamonaviy menejeri, odatdagi nazorat qilish uchun ko'plab texnik bor.