Mehnat huquqiy fanlar kabi xodimi

har qanday huquqiy sanoati uchun markaziy masala sub'ektlarini huquqiy maqomini savol. Bu tufayli ular (sub'ektlar) huquqiy normalarni, shuningdek, deb majburiyatlari va imkoniyatlar tashuvchi amal, deb aslida iborat.

(Ishtirokchilar sifatida xalq Konstitutsiyasi fuqarolik munosabatlarining) asosiy deb e'tirof etiladi kuch manbai. Bu holda, erkinlik va inson manfaatlari himoya qilish va ularni hurmat qilish davlat majbur eng yuqori qadriyatlar sifatida qaraladi. Shunday qilib, shaxs huquqiy maqomini qayta ko'rib chiqish uchun bir ehtiyoj bor.

Yilda ish qonun individual xodimi amalga oshiradi. Ushbu sektor asosiy maqsadi xodimi erkinliklarini qonuniy manfaatlarini himoya qilish hisoblanadi. mavzusiga sifatida xodimi mehnat qonunchiligi zaif (iqtisodiy nuqtai nazaridan) partiya munosabatlar hisoblanadi. bir xodimning huquqiy maqomi bu to'g'ri qaror munosabati bilan, oxirida, tegishli qonun hujjatlari ishlab chiqish bo'ladi, unga muvofiq, bir chiziq hosil bo'ladi.

huquqiy holati ishchi qaysi bugun kuchli qiziqish bo'lgan masala. Bu nazariyada intizom ayrim tushunchalar ustida nuqtai bir nuqtadan taqdim emasligi bilan bog'liq. Misol uchun, aniq kabi «mehnat huquqiy shaxsi", "ishchi", va boshqalar "bir xodimning huquqiy maqomi" kabi toifalar belgilangan emas. Bu TC juda kontseptual apparati mavqeini yaxshilash ta'kidlash lozim. Bu holda ko'p hal etilmagan muammolar mavjud.

mehnat huquqiy fanlar kabi xodimlar faqat bir shaxs tomonidan topshirilishi mumkin. Bu yaxshi ish qilish qobiliyati faqat bir kishi bitta odamni ega ekanligini ma'lum. Bu holda, boshqa huquqiy fanlar - davlat, yuridik shaxslar - jismoniy shaxslarning ish tashqari faoliyatini amalga oshirish mumkin emas. Shunday qilib, korxona xodimlari - va bu shaxslar (yuridik atamalar bilan) qavmdirlar. Bu har bir shaxs deb qaralgan bo'lsa ham, ushbu qonunning predmeti bo'lishi mumkin, deb ta'kidlash lozim.

mehnat huquqiy fanlar kabi xodimi mustaqil faoliyat shaklida ishlashni o'z qobiliyatini amalga oshiradi. Bir holda, faoliyat har qanday bu shaxsning iqtisodiy sohada orqasida bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, u qonun bilan vositachilik emas. Boshqa bir holatda esa, faoliyat daromad qaratilgan. Bu muvofiq, ish fuqarolik qonun qoidalariga shafoat qiladi. Har ikki holatda ham, bir xodim sifatida bir kishining ta'rifi ma'naviy va axloqiy emas, balki huquqiy jihatdan amalga oshiriladi.

mehnat huquqiy fanlar kabi xodimi mehnat va boshqa to'g'ridan-to'g'ri bog'liq, munosabatlar tomoni hisoblanadi. Bu tomoni huquqiy xususiyatlari (yuridik, shu jumladan) bilan hamda davlat yoki shaxs qonun majburiyatlariga muvofiq amalga oshiradi va savol sektori ichidagi imkoniyatlar amalga oshiradi tomonidan jihozlangan.

Huquqiy adabiyoti shaxs sanoat holati har xil turdagi keladi. Bu masala huquqiy fan qismi bahsli hisoblanadi hisoblanadi. maxsus va umumiy: Ko'p mualliflar huquqiy maqomi ikki turdagi farqlash uchun taklif. Mahalliy maxsus va umumiy: uch guruhga bo'linishi taklif ekspertlar ayrim asarlarida. Bir yoki boshqa maxsus xodim holati ob'ektiv mezonlar muvofiq belgilanadi mumkin. Bu mezonlar munosabatlari asosidagi sanoati, muayyan kasblar, yoshi, jinsi va boshqa xususiyatlari huquqiy tartibga solish bilan farqlash tufayli bo'ladi.