Mehnat munosabatlari

Mehnat munosabatlari - tuzilganidan so'ng yuzaga keladigan bo'ladi mehnat shartnomasi tomonlar ish bilan ta'minlash va mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash, buning uchun to'lashga - va xodimlarning ish vazifalarni amalga majburiyatini ostida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini, tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, va ish beruvchi.

mehnat munosabatlari tarkibi - o'zaro huquqlari va mehnat shartnomasi bilan belgilangan majburiyatlarni, shuningdek, belgilangan davlat huquq.

Mashg'ulot munosabatlar belgilari:

1. xodim shaxsan sanoat faoliyatiga aloqador va ish beruvchi boshqalarga ish vakil emas, balki. Ish beruvchi esa, o'z navbatida, yana bir xodimiga almashtirish huquqiga ega.

2. xodim shartnoma yoki mutaxassisligi lavozimlarida belgilangan muayyan amalga oshiradi.

3. Ish vazifalarni bajarishda, xodim ichki mehnat tartibiga tashkil etilgan muvofiq bo'lishi kerak.

4. Mehnat munosabatlari tabiatda kompensator bo'ladi, xodimlarning tovon ish haqi to'lash bilan amalga oshiriladi.

5. pudrat partiyalar har qanday vaqtda munosabatlarni bekor qilishi mumkin.

Ularning ko'rinishi asosi - xulosasi mehnat shartnomasi.

mehnat munosabatlari sub'ektlari - xodimi va ish beruvchi. birinchi ish pravodeesposobnostyu ega bo'lgan tabiiy shaxsni (ya'ni, ish joyidagi huquqlari va majburiyatlarini ega va ularning harakatlari bilan ularni amalga oshirish uchun qobiliyati) ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan. Ikkinchi jismoniy shaxslar va yuridik shaxslar bo'lishi mumkin.

mehnat munosabatlari sub'ektlari bo'lishi mumkin:

• ishchi - fuqarolar, chet el davlatlari, jumladan;
• ish beruvchilar - turli muassasalar, tashkilotlar, kompaniyalar, firmalar, va hokazo;.
• mehnat guruhlari;
• ishchi kengashlar va boshqa saylanadigan organlar xodimlariga vakolatli;
• ish beruvchilar birlashmalari, kasaba uyushmalari va federal, mintaqaviy, tarmoq va milliy darajadagi ijro hokimiyati organlari vakillari nomidan sotspartnery;
• huquq-tartibot organlari - mehnat arbitraj, yarashtirish komissiyasi, sud;
• Ish beruvchi - siz yordam bir xodimiga qabul qildi fuqarosi yoki jamoat tashkiloti.

Ostida huquqiy munosabatlar sub'ekti mehnat sohasidagi malakasi, kasb-hunar yoki holatda muvofiq, ish ma'lum bir xil amalga dalolat edi.

ish munosabatlar turlarini ajrata:

• muayyan ish beruvchi bilan bandlik va aholi bandligini ta'minlash bilan bog'liq holda yuzaga keladigan;
• ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi;
• o'rtasida ishchi kuchi va ish beruvchi bilan vakillari;
• ijtimoiy-huquqiy hamkorlik saqlab, hududiy federal, mintaqaviy tarmoq bitimlar va professional darajadagi jamoa shartnomalar tuzish;
• mehnat munosabatlari ko'nikmalarini, kasb-hunar ta'lim yoki qayta tayyorlashni takomillashtirish;
• Nazorat va mehnat muhofazasi va mehnat qonunlariga qoidalariga rioya ustidan nazorat;
• kasaba uyushmalari va o'zlari ish sharoitlarini, qonunda nazarda tutilgan hollarda ish to'g'risidagi qonun hujjatlari ariza belgilashda ishtirok ishchilar;
• mehnat munosabatlari jamoa va individual nizolarni hal etish tartibi;
• jarohat nisbatan javobgarlik uchun.

Boshqa sinflar ham bor. asosiy, tegishli va xavfsizlik soqchilari: Shunday qilib, mehnat munosabatlari bo'linadi. mehnat nizolarini, majburiy ijtimoiy sug'urta javobgarligi bilan - birinchi ish, va hokazo ish bilan ta'minlash, kasaba uyushmalari, ta'lim, haqida, ikkinchi, va boshqalar bilan munosabati paydo.