Munosib nomzod - u omad yoki ehtiyot tanlash natijasi bo'ldi?

Har bir tashkilot rom kerak. Albatta, har qanday menejeri mehnat jamoasida ish lavozimlarga malakali, ijro etuvchi xodimlari va ozoda bo'lib orzu etiladi. bo'sh lavozimlarga nomzodlarni tanlash - oson emas. Ushbu tadbirda kompaniyaning bir alohida sektor va bir butun sifatida tashkil etish ishlari samaradorligini bog'liq. jamoa bitta mexanizmi sifatida ishlashi kerak. Har bir link - aniq belgilangan vazifani amalga va blokirovku qilishga emas. a muvofiqlashtirilgan ish talab bo'sh lavozimiga to'g'ri nomzod tanlash qobiliyatini yordam beradi tashkil etish.

suhbatingiz uchun tayyorlash

nomzodlik - u olishni istaydi arizachi bo'lgan ish. Bu, ayniqsa, tashkilot uchun mos darajada, hal qilishga qodir Inson resurslari mutaxassis yoki firmasi o'zi boshini. qaror xodimlarni yollash bir shart va juda ko'p, siz voqea o'tkazilgan intervyular, keyin qabul qilinishi mumkin.

intervyu taklif sana, vaqt va joy mo'ljallanganligidan barcha nomzodlar uchun yuboriladi. Har bir Arizachi so'rovnoma talablariga va ish tavsifi tayyorlash kerak. barcha zarur axborot qabul qilindi, shunday qilib, intervyu amalga oshirilishi lozim. nomzodlik - siz uning malakasi, tajribasi, shaxsiy fazilatlari va boshqa muhim jihatlari darajasini aniq bir fikr bo'lishi kerak, shuning uchun u, uzoq muddatli kelajakda xodim bo'ladi.

suhbat

arizachining vakili tashkilot haqida asosiy xulosa ma'lumot taqdim intervyusida boshida, ayniqsa, kompaniya ish va yig'imlar xususiyatlari taklifiga binoan tomonidan amalga oshirilishi uchun, xodimlar to'g'risidagi talablarini tilga oldi. u yangi joy topish uchun ehtiyoj nega uning oldingi ish, bir narsa aytish mumkin: Bu oldindan savollar nomzodning bir so'rov tomonidan ta'qib qilinadi. Bu, savol so'rash shaxsiy ma'lumotlarni nusxa kerak emas. nomzodlik - ularning talablariga mos bo'lib, intervyu kabi uzoq, arizachining ishonchliligi haqida to'liq zarur ma'lumot berish kerak, shuning uchun, ishning muayyan turdagi yuklansin beradigan odam.

Ko'pchilik ish beruvchilar og'zaki intervyu skrining test mustahkamlash afzal. san'at bilimdon - Misol uchun, bir chet tili bilan tarjimon muayyan tezligini bo'lishi kerak, kassir tez bir mexanik taxmin ega bo'lishi kerak. arizachining professionallik darajasini shubha yo'q edi, shunday qilib, nomzodlik, bu mesh o'tishi kerak.

nomzodini tasdiqlash

Keyinchalik, barcha mehmonlar qachon intervyu qilingan, qilingan bir qiyosiy tahlil natijalari.

Bu holda, muhim arizachining quyidagi xususiyatlari mavjud:

• tayyorgarlik va ta'lim umumiy darajasi;
• ish tajribasi mavjudligi;
• professional mahorat va rejasi bilish;
• shaxs xususiyatlari;
• umumiy taassurot.

Yaxshi ball, u rioya har arizachi ko'rsatkichni beradi baholash. Bu damlarda tomonidan hidoyat, va har bir shaxsning faoliyatini taqqoslab, u aniq qaror qabul qilish mumkin. Shunday lavozimiga nomzod deydi. Kerakli arizachi ish taklif qabul qilmaydi, agar, tanlov intervyu ball davomida yozib unga imkon qadar yaqin, nomzodning foydasiga amalga oshiriladi.