Bir martaba kabi?

Ko'pchiligimiz bir nufuzli topish orzu yuqori maoshli ish, daromad va qoniqish hosil qiladi. bir martaba qurish uchun, birinchi muvaffaqiyatli kerak , intervyu o'tishi yaxshi jamoasi ishtirok sizning o'rningizga yo'qotish emas, balki, sabablar qolish. Faqat keyin biz muvaffaqiyatli ishga yaratish intilishadi. Ushbu maqolada biz har qanday noto'g'ri harakat abadiy to'xtaydi, deb aslida olib kelishi mumkin, chunki, qoqilmaydi mansab pillapoyalaridan yuqoriga harakat emas, balki, bir mansab muvaffaqiyat qilish uchun qanday qarash bo'ladi. Bu hamkasblari va xo'jayin orasida yaxshi nom qozonish uchun shuning juda muhim ahamiyatga ega.

Qanday bir jamoa bo'lishni?

Siz bilan baham ko'rish kerak emas kompaniyaning qadriyatlarni va qaror. Kompaniya standartlari shaxsiy standartlari bilan birlashtiriladi lozim. Buning va bor uchun sinov davri. Bu qanday muomala qilish, bu kompaniya, ayniqsa, bir martaba deb harakat qilish imkonini beradi, va maxsus ehtiyojlaringiz bu ish uchun. sinov uchun kompaniya rahmat yangi xodim va uning imkoniyatlari salohiyatini baholaydi.

hamkasblari belgilangan tartibda narsa o'zgartirish, ularning xatolarini ko'rsatishadi to'g'ri ish o'rgatish kerak emas. Birinchidan, siz uchun o'tsak kerak. Siz ish oxirgi joydan muvaffaqiyat haqida faxrlanishdan kerak emas. Bu g'oyalarini taqdim qanday oddiy tavsiyalar uchun yaxshidir.

Aks holda, faqat kasal izni, ta'tilga Qumli va martaba haqida unutish mumkin, kerakli ko'rinadi harakat qilmang. Nima uchun? joyda, u almashtirib bo'lmaydigan bo'lsa ham bosh, hatto uning eng yaxshi xodimi tarjima bo'lmaydi.

to'liq ish botiriladi qilmang. Bu vaqti-vaqti bilan amalga ish baholash, xijil uchun muhim ahamiyatga ega. Aks holda, umumiy natija e'tiborsizlik, batafsil va hayotda uzilgan cho'mish xavfi bor. muvaqqat natijalarini, hamkasblaringiz fikrini so'raydi baholash qo'rqmang.

Qanday bir martaba qurish?

dangasa bo'lmang, oldinda borib, takomillashtirish, ishlab chiqish to'xtatish emas, behuda vaqt isrof qilmanglar, ko'nikmalari, qobiliyat va tajriba to'planishi. Aks holda, siz faqat boshqa mansab, ziyon ko'rganlardan qolish.

Biroq, bir martaba qilish uchun qanday savol, oqilona yaqinlashib lozim. mansab pillapoyalaridan yuqoriga harakatlanuvchi psixologik o'yin sifatida qaralishi lozim. Bu holda, aniq natijalar ancha oson bo'ladi erishish.

Ish yaxshi va samarali amalga oshirilishi lozim. halol narsalarni saqlang, boshqa o'rniga emas. Va keyin hech kim siz targ'ib loyiq ekanligini shubha hech bo'ladi.

o'quv kurslarini ishtirok etish uchun imkoniyat boy bermang, turli tadbirlar va kompaniyangiz taqdimotlar, ko'rgazma, anjuman loyihalarida ishtirok etmoqda. Kompaniya foydasiga olib tashabbus uchun orzu ko'rsating.

muloqot qilish o'rganish ishonch hosil qiling. Ishga qabul qilish - bu shunchaki loyiha, hujjatlar va taqdimotlar emas, balki hamkasblar, qo'lida ishlaganlar, Buyuklardan, hamkorlar bilan muloqot. , Dushmanlik ehtiyotkorlik bilan, samimiy, to'xtatish uchun kerak. siz bilan aloqa professionalligingiz haqida gapirish emas.

Har bir harakati bir kelajagi bor. Ishga qabul qilish turli turlari, shuning uchun siz qarash va boshqa teng lavozimga o'tkazish qo'rqib bo'lishi kerak emas faqat. Bu bir bo'limi o'sish bo'lishi mumkin emas erishish uchun sodir bo'ladi, lekin bir xil o'sish istiqbollari juda ham yaxshi bo'ladi.

Bu faqat sifat vazifalarni bajarish, balki uning yutuqlari boshlig'ining ko'rsatish uchun sezilarli xodim bo'lishi, lekin siz bir shuhratparast deb fikr ustida ish qilmagan, balki muhim ahamiyatga ega.

Albatta, u to'liq bir martaba qilish uchun qanday savolga javob bitta maqolada juda qiyin. Bu kompaniya, jamoa va boshqa ko'plab sharoitlar ish xususiyatlaridan, shaxsan sizga bog'liq bo'ladi. Faqat bir maqsad va oldinga sabr. Keyin muvaffaqiyat kutib.