Nima mezonlar bo'yicha ish haqi farqlash? Rossiyada ish haqining farqlash

Har bir ish kishi ish haqi deb ataladi haq oladi. ish haqining farqlash - bu har bir kamida bir marta, bir tushuncha, lekin eshitdim. Bu erda uning qiymati bir necha hayron bo'ladi. Xo'sh, bu mavzu haqida gapirish kerak, va e'tibor bilan bog'liq ko'rsatmalarni qayd etdi.

aniqlash

Har bir inson shunday bir ish haqi biladi. ish haqining farqlash - Lotin so'z differentia olingan bir tushuncha. Rossiya kuni deb tarjima qilinadi "farq". Ingliz farq, aytmoqchi, bir xil bo'ladi. Bu muddat har doim ulardan birining tanlash ma'lum bir qismi degan ma'noni anglatadi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, u hayajonlangan. Lekin, albatta, tanlov har doim ma'lum asoslar bo'yicha shundaydir.

Va u allaqachon taxmin qilish mumkin edi, deb ish haqining farqlash, odamlar daromadi katta darajada farq degan ma'noni anglatadi.

omillar ta'sir

Albatta, talab va taklif bir ahamiyat kasb etadi. Lekin ish haqi miqdorini ta'sir omillar juda ham muhim bor.

Birinchidan, u miqdori va mehnat sifati hisoblanadi. Ikkinchidan, bir shaxs ega bo'lgan shartlar ishlash. Uchinchidan, mehnat malaka hisoblanadi. A ko'proq inson faoliyati, yashash qiymati (va bunday narsa bor), SMIC (ijtimoiy xavfsizlik kabi hujjatlar), shuningdek, ish haqi siyosati.

Bu omillar individual xodimlari yoki ularning guruhlari s / n hajmini ta'sir qiladi. hududiy va professional amaliyot ma'lum sanoati ish haqi farqlash. Va hali ish sharoitida va ishchi toifalarida farq.

sabablari

Yoki daromad miqdori har doim inson farovonligi bilan bog'liq, deb. kam - Bu esa boshqalar, bugungi kunda ba'zi odamlar ko'proq pul olish, deb bir sir emas. Bunday bo'lmagan o'xshashlik ish haqi farqlash ayrim sabablarini sabab.

birinchi, eng kuchli biridir. Va u jismoniy va aqliy qobiliyatlarini farqlar hisoblanadi. Bundan tashqari, muhim rol ta'lim, malaka, kasbiy mahorat va xavf olish ham tayyor darajada o'ynaydi.

Ikkinchi sababi rag'batlantirish va qattiq mehnat yotadi. Har bir odam boshqa ishlamaydi. katta izlagan ish uchun dam olish emas, ish yaxshi yarim kun o'tkazish ishchan va ularning doimiy qattiq ish va sevgi bor. Va beparvo "ishchilar" bor. Ular faqat 15 daqiqa davomida ish qoldi, va allaqachon betoqatlik soatiga qarab qo'yib berdi. hech qanday qiziqarli bor - ajablanarli emas, bu odamlar o'n yillar shu o'rnini egallash bo'ladi.

Uchinchi sababi - Kasb. Bu do'konga Sales har qanday yirik kompaniya bosh moliyaviy xodimi kamroq ballik buyurtma qiladi mantiqiy bo'ladi.

To'rtinchi sabab, ishchilarning ish haqi farqlash tizimida bo'lishi uchun joy bo'lgan, baxt, omad, kamsitish, oila kattaligi va tuzilishiga bo'ladi.

Va nihoyat, oxirgi omil. 5 sababi - u har qanday mol-mulk egalik emas. Nima uchun boy odamlar yig'ish doimo ortib bormoqda? Ular, banklar, ko'chmas mulk, boshqa qadriyatlar o'z kasb pul investitsiya chunki shunday qilib, ularni takrorlash. Ular hech qanday tejash kerak, chunki bankrot odamlar, uni ko'zga olmaydi.

cheklovlar

ish haqi tafovutlarning ko'plab boshqa omillar ham bor. Diqqat geografik cheklovlar ta'kidlash lozim. Bu belgi har birimiz bilan. Va biz sharoit yashash yoki ishlash odamlar bog'liq emas ish haqi farqi, haqida bormoqda. Bu turli mintaqaviy mehnat bozorlarida turli taklif va talab anglatadi. Bu Moskva ommaviy axborot vositalari xodimlari Qrimda ko'proq oladi, deb mantiqiy bo'ladi. Axir, hatto ovozi, kerak emas qaerda, ular qiymati va qancha texnik bazasi yaxshimi rivojlangan ommaviy axborot vositalari. Aslida, xodimlar uchun talablar sifatida.

Qo'shimcha institutsional cheklovlar haqida aytgan bo'lishi kerak. Bu - sun'iy «ramka». Ular xodimlarning harakat cheklash. Misol uchun, kasb uyushmasi o'z a'zolari sonini chegaralaydi, u avtomatik ravishda ish haqi yuqori bo'lgan boshqa mintaqalarda, ishchilar harakat ehtimoli oldini oladi. Barcha uyushmasi a'zolari uchun yangi joy qabul qilinmaydi etilmoqda qo'rqib, chunki.

Va keyin sotsiologik cheklovlar bor. Va ko'p eng shafqatsiz omil ko'rib. tegishli qonunlar borligiga qaramay, jinsi, millati va millati tomonidan korxonada ajoyib ish haqi farqlash emas.

Boshqa isboti

z / Batafsil farq ko'pincha investitsiyalar bilan izohlanadi inson kapitali. Bu ishchi kuchining sifatini oshirish, xarajatlarni deb atalmish. Va, albatta, tomosha. Bu, birinchi navbatda, ta'lim uchun to'lovni o'z ichiga oladi. shunday qilib, umumiy, maxsus, qayta tayyorlash va. D.

sog'liqni saqlash xarajatlari ham farq c / n sabablari ro'yxatiga kiritilgan. Ortiqcha ish o'rinlari sonini ko'paytirish uchun to'lov ham ushbu turkumga kiruvchi olib qaror qildi bo'lsa ham, aytish. Agar batafsil kirib borsangiz, bo'lsa-da, bu odamlar investitsiya emas. Bu rivojlanish hokazo firmasi / Kompaniya / guruhi, degan ma'noni anglatadi. D

Tariflar

ish haqining farqlash, va u mavjud nima sabablar nima haqida gapirganda, u bir qiziqarli narsa e'tibor ta'kidlash lozim. Ya'ni - Sovet davrida davlat yagona tarif tizimi ishlab chiqilgan, bu haqiqat. Bu nima? mamlakat joy Kademelerinin b / n bajaradi qaysi standartlar to'plami. Bu viloyat koeffitsientlari ish haqi, tarif jadvalini, stavkalari, saralash kataloglar va undan ko'p.

Aytgancha, bu yerda so'nggi batafsil ekan. Directory - bu mehnat va ixtisoslashuv har xil turdagi xususiyatlarini o'z ichiga olgan bir og'ir to'plam. Va bilim va ko'nikmalarini har qanday sohada potentsial xodimi murojaat ko'proq talablar.

Notorious tarif tizimi tartibga solish uchun mo'ljallangan ish haqi shaxs malakali yoki yo'qligini qarab. A darajasi, har bir kishi biladi, deb, b / n xodimi to'lash dan belgilaydi. 1992 yildan boshlab, yagona tarif tizimi Rossiya Federatsiyasi faoliyat ko'rsatmoqda. Bu 18 bit stavkalari o'z ichiga oladi. juda birinchi Shu bilan birga, eng kam oylik ish haqining eng kam mos keladi.

rag'batlantirish

Yuqoridagi barcha - Bu ish haqi kabi tushunchalar bilan bog'liq asosiy jihatlari hisoblanadi. ish haqining farqlash, qo'shimcha ravishda, yana bonuslar va sürprim o'z ichiga oladi. murakkab, og'ir, xavfli, muhim, dolzarb, intensiv ishini bajarish mutaxassislari har doim ko'proq pul to'lagan. Pul, ularning ish bilan qoplanadi va kuch sarflanadi. Ana vaqtidan tashqari - bir yorqin misol. Yoki ular "prodlonku" yoki birini qabul yoki uning rahnamoligida boshqa sinf nima uchun o'qituvchi qo'shimcha.

Bu muayyan nafaqalar zarur ekanligini ta'kidlash lozim. Va shuning uchun kompaniya, ular haqida tegishli qonun "unutib" va Mehnat kodeksi qabul qilindi tashkil qilmaydi.

Har bir bonus sifatida bunday narsani biladi. ish muayyan bajarish erishish uchun bu istak haq. Har bir ishlab chiqarish da tasvirlangan sharoitlar barcha mukofot olish uchun istagan shaxslar tomonidan ta'qib qilinishi bo'lgan Premium o'rnini bor.

to'lov xususiyat

Bu nafaqat belgilangan ish haqi yo'q, deb qayd etish lozim. Haq farqlari hali shakli va ish turiga bog'liq. Bu jarayonda o'zi anglatadi. Misol uchun, suzuvchi ish haqi tizimi deb atalmish, bor. Yoki haq, bir komissiya asosida amalga oshiriladi. Ko'pincha Tarjimonlar (odamlar, ishchilar masofadan) ataylab ishga borib o'sha odamlar ko'proq bo'lsin. Ular, odatda, chunki to'lov mehnat birligiga qilingan emas, balki sizning marta bo'ladi.

yaxshi rassom 30000 rubl uchun binoni foydalanishga topshirildi, deylik. U, o'z ishining ustasi bo'lgan, u besh kun ichida, uni yozgan. Va u shu maktab san'at ortiq aniq edi. U o'z b / n darslarning muayyan miqdordagi o'tkazish uchun oyning oxirida bo'ladi-da.

mehnat rag'batlantiruvchi to'lash bo'yicha

Bu tomoni ham, Rossiyada ish haqining farqlash kabi, bu mavzu haqida gaplashib, e'tibor ta'sir kerak.

Shunday qilib, har qanday holatda ham "rag'batlantiruvchi" hajmi ikki muhim omillarga bog'liq. Birinchi - bu s / n boshlang'ich qiymati. u har doim daromad muammosiga tomonidan belgilanadi, deb. boshlang'ich qiymati bir kishi: PRICE ishga tomonidan amalga oshiriladi. Bir kishi to'lashga mutanosib harakat qo'yib, bir oy 70 000 rubl bo'ladi, agar Tabiiyki, uning bonus 1000 rubl qilish mumkin emas.

Ikkinchi omil, ijtimoiy adolat bo'ladi. v darajada farq / n yuqori ishchilar va pastki malaka o'rtasidagi asosli va asoslantirilgan bo'lishi kerak.

narsalar korxonalarda bo'lgani kabi?

Bir necha so'zlar ma'lum firmalari farq jang biz qaror qanday haqida aytgan bo'lishi kerak. Yuqorida sanab farq ta'sir sabablari va omillar qarab. Va endi siz u ish rahbarlari belgilanadi qanday aytishim mumkin.

qonun asosi olinadi. Va, uning qoidalariga asosida allaqachon qoplagan qilingan haq tizimi. Avvalo hisobga ishlab chiqarish xususiyatlarini olib. ish tashkil xususiyatlari bo'lishi uchun nima u joy oladi, ko'rsatilayotgan xizmatlar / ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, maxsus xodimlari tuzilishi va tarkibi tabiati.

So'ngra loyihasini to'lov ishini tashkil etish. Barcha rechecked bir necha marta, xatolar va kamchiliklar bartaraf xolisligini tahlil etiladi. Va, muhimi, jarayon xodimlari jalb qilingan bo'lishi kerak. ish haqini tabaqalashtirish iloji boricha xolis edi ishchilar, kompaniya rag'batlantirish, ularning ish, ham, ularning so'z bo'lishi kerak. Va u har bir narsani eslash zarar bo'lmaydi. Odamlar ko'pincha yuqori yoki mukofoti uchun so'rash noqulay yoki qo'rqishadi. Lekin behuda. albatta, mehnatkash shaxsga, korxonaga foyda, oldinda jadvali, yoki yaxshi, boshqa ortiq o'zini ko'rsatsa - bu ish beruvchi farq qilmaydi, agar, o'zlarini ifoda qilish huquqiga ega.

ijtimoiy jihati

Albatta, moliyaviy, iqtisodiy, huquqiy va tashkiliy jihatlari juda muhim ahamiyatga ega. Ularning butun mohiyati, yuqorida sanab o'tdi. Lekin nihoyat men ijtimoiy komponent haqida bir necha so'z aytish istardim.

Farqlash - bu ma'lum resurslardan foydalanish samaradorligini oshirish kerak narsa. farq ish haqi darajasiga ham ko'rish mumkin, u, takomillashtirish, ularning faoliyatini yaxshilash uchun mutaxassislar va ishchilar rag'batlantirish kerak. A oddiy misol: katta media xolding bor. uning manfaati turli mutaxassisligi xalqini ish. kotiblari, Taqrizchilar va assistentlar olib kelgan, tahrirlovchi, bir muharriri va operatorlari so'nggi. sinov jurnalist u, birinchi da, (derlar) 30 000 rubl to'laydi, deb biladi ustida zo'rg'a joylashdilar. Balki u maxsus muxbiri ikki barobar ko'p qabul biladi. , Ishlash, o'sishi yaxshi xodim off ko'rsatish uchun, va hatto nishonga mag'lub rag'batlantirish mavjud. Bu istiqbollari deyiladi.

salbiy omil

Biroq, ba'zi bir tafovutlar faqat vaziyatni yomonlashib. Va hech qanday iqtisodiy samaradorligi kuzatilmaydi. besh yil, o'n, o'n besh kompaniya ishlaydigan odamlar - barcha kichik ortishi yil, har bir er-xotin olish, shu o'rnini egallaydi. Va direktori va o'rinbosari ma'murlari har yili, so'nggi telefon modellari sotib dala hovli uchun avtomobil va mashinalar qilingan qavatlarni o'zgartirish. Bu, albatta, bo'rttirib, lekin bunday va bunday vaziyatlar ajoyib emas. Va shuning uchun aniq farqlash faqat ishchilar zulm va korxona farovonligi uchun mehnat qilish har qanday istagini qaytarmoqchi. Bu ijtimoiy adolatsizlik hisoblanadi. Bu bo'lmasligi kerak. Va u jang bo'lishi kerak.