Kichrayishi: to'lov. Keramika xodimlar kamaytirish esa

Korxona ish beruvchilar bilan xodimlar soni kabi bir vositasi foydalanish optimallashtirish kamaytirishini. paytida va shartnoma, moddiy tugaganidan so'ng yollanma tomonidan qabul to'lovlar keyingi ish uchun ularni taqdim. ishchilar huquqlarini buzilishini oldini olish uchun, u aniq o'tkazilgan mablag'lar miqdorini hisoblash uchun muhim ahamiyatga ega. ularning manfaatlarini himoya qilish uchun - Bu maqolada, bir kompaniya kamaytirishini va ishchilar menejeri tashkil qilish yordam beradi.

tushuncha

inqiroz davrida, faoliyati, tugatish va kompaniya bankrot katta qayta tashkil etish, xodimlarning sonini o'zgartirish kerak edi. Texnik, bu tartibi "mikdorini kamaytirish", deyiladi. , Ishchilar huquqlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan xodim ishdan da'vo qilishingiz mumkin bo'lgan foydalari, keyingi ishga vaqtida ularni ta'minlash uchun. O'tgan sudga e'tiroz uchun sabab bo'lishi mumkin yollanma moddiy qo'llab-quvvatlash majburiyatlarini bajarish miqdorda yoki davrlarga noto'g'ri hisob - ish beruvchi bunday mablag'lari tushgan yuzini berishni rad mumkin emas.

keramika ta'minlash va ish haqi amri qaramay, ayrim shaxslar kamaytirish taqiqlanadi. Bu ish bilan alohida qiyinchiliklarga duch zaif guruhlar uchun amal qiladi.

sabablari

Rossiya huquq-xodimlar imtiyozlari qilish uchun aniq oqlanishimiz uchun ish beruvchi talab qilmaydi. mehnat shartnomasi bekor ushbu usuli bilan ishchilar bo'lgan to'lovlar, ularning huquqlarini himoya qilish va qo'llab-quvvatlash uchun moliyaviy vaziyatni.

sud amaliyotiga ko'ra, ish beruvchi, davlat tuzilishi, faoliyati jadvalini, xodimlar yollash qayta o'z xohishiga ko'ra xodimlari sonini o'zgartirish uchun ruxsat beriladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkin, kompaniya boshqaruvi yanada samarali va oqilona qilish. Bu uchun asos taqdim TK Rossiya kabi ishchilar huquqlarini buzilishi mumkin emas, deb.

qaytarilish qadamlar

xodimlari kamayishi ma'lum qoidalarga ko'ra o'tkaziladi:

1. Ish beruvchi xodimlarning yoki kadrlar sonini o'zgartirish buyurtma berish kerak. hujjat postlar haqida ma'lumot kamaytirish, shartnoma bekor va ishchilar, faqat jarayonida mas'ul shaxslarning vaqt o'z ichiga olishi kerak.
2. tarqatish tartibi to'g'risida barcha zarur ma'lumotlarni belgilangan bo'lishi kerak qaerda tayyorlash va yollanma taqdimoti e'tibor bering. Bu holda, hujjat uzatish xodimi qo'ymaslikdir kundan oldin kechi 2 oydan joy kerak. Bu oxirgi muhtoj u xabar matni bilan tanish ekanligini tasdiqlovchi imzo tark.
3. Bu imzoladi bilan ish beruvchi yoki boshqa kompaniyalar, agar shaxs, boshqa o'rnini taklif lozim pasaytiradi kollektiv bitim, xodimlarni rivojlantirish uchun mos bo'sh o'rindiqlar, bor. Ushbu qadam sharoitlar bajarmagan taqdirda, deb, shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi, talab qilinadi.
4. bir necha oy ichida tarqatish jarayoni rejalashtirilgan pasayganligi haqida bandlik markazlari va kasaba uyushmalari xabar lozim oldin. mavqeini va xodimlar talablariga, ularning faoliyatini to'lov shartlarini: CZ uchun quyidagi ma'lumotlar kiritilgan bo'lishi kerak bo'lgan xabar, qilish kerak bo'ladi.
5. Bundan tashqari, ish beruvchi berish shart ishdan bo'shatish uchun tartibini xodimlari kamaytirish ostida tushib ketgan individual ishchi. To'lovlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga nazarda tutilgan shartlar oxirigacha xizmat qilinadi. Yollanma askarlar tegishli yozuv bilan ishlash rekord olish.

Ba'zi hollarda, tushirish mumkin emas?

shaxslar, ayrim guruhlar bilan, imkonsiz davlat xodimlarining sonini o'zgartirish jarayonida shartnomani bekor qilish. Bu o'z ichiga oladi:

• ta'tilga qisqartirish vaqtida yashovchi xodimlari;
• ishdan bo'shatish vaqtida nogiron tan yollanma jangchilar;
• homilador ayollar;
• yoshi uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• yolg'iz 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki 18 yoshdan ostida bir nogiron odamni ko'tarib ayol;
• Fuqarolar paxtakorlari ona holda bolalarni yuqorida ko'rsatilgan.

ish qolishga imtiyozli huquqi

Oldin o'tkazish xodimi xabarnoma uchun, siz u birinchi navbatda o'z joyida qolish mumkin shaxslar toifasiga kiritilgan bo'lsa topish kerak. Bunday raqobat shunga o'xshash holatda bir necha kishi xavf kamaytirish bo'lgan taqdirda paydo bo'ladi. Bu holda, afzallik eng yuqori malakasi va ish faoliyatini ega kishilar uchun beriladi. Bu raqamlar xodimlari bo'lsa, u pozitsiya uchun, birinchi navbatda, deb:

• xodim, qaysi ikki yoki undan ortiq nogiron oila a'zosi bor bog'liq;
• xodim, daromad oladi, uning oilasida faqat bitta;
• Ulug 'Vatan urushi va Vatan himoyasiga urush nogironlari;
• yollanma askarlar hozirda ta'lim ilg'or;
• egalik davomida jarohat shaxslar.

Davlatimiz qisqartmasi (bu holda to'lov hali uzatiladigan qilinmagan) bo'lsa, qo'ydi-off ishchilar deb shartnoma noqonuniy buzilishi hisoblanadi edi, shuning uchun ular, yaxshi malakasini yoki mehnat unumdorligini edi sudda dalil taqdim etishi mumkin.

tashkil mehnat

xodimlarni qisqartirish da tarqatish, ish haqi va keramika to'lash qat'iy nazar u Ittifoqi rozilik bergan nazar, mumkin. ish beruvchi shartnomani bekor istaydi bilan xodimlar, (yuqorida do'kon qavat va) o'z jamoaviy organlari va bo'linmalari qaerda, bu ish asosiy joy bilan bu faoliyat birlashtirib hollarda qo'llanilmaydi.

Bunday hollarda, bu shaxslar lavozimidan ozod qilish Ittifoqi ruxsat olish kerak. ish beruvchi tashkilot ruxsatisiz xodimlar kamaygan bo'lsa, odamlar sudlarga murojaat orqali lavozimiga qaytishingiz mumkin.

ayrim shaxslar, ayniqsa pasaytirish

18 yoshga to'lmagan bir xodimning o'zboshimcha tarqatish Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida ruxsat berilmaydi. Bunday shaxslar bilan mehnat shartnomasi bekor voyaga etmagan ishlar va mehnat tekshirish bo'yicha komissiya shartnomasi olish kerak. kompaniyasi tugatilgan bo'lsa istisno holatlar bo'lgan, yoki tadbirkor butunlay butun jamoa ishdan, o'z faoliyatini to'xtatgan.

xodimlar kamayishi kuzatilgan bo'lsa, pensionerlarga to'lovlar ayrim xususiyatlari bor. oraliq saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish tartibi, ya'ni, o'zgartirish emas va bir umumiy asosida olib boriladi, ular har doim imtiyozlar berish huquqiga ega emas. Biroq, to'lov nisbatan ba'zi farqlar bor ishchilar kamaytirish bo'yicha ushbu turkumga kiruvchi. vaqt ichida bir pensioner bandlik xizmatiga qo'llaniladigan bo'lsa, u ikki va uch oylik pul olishingiz mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

yollanma sonini o'zgartirish paytda quyidagi qog'oz tayyorlash kerak tashkiloti rahbari:

• kamaytirish tartibi;
• bandlik va Ittifoqi markaziga xabar;
• xodimlar uchun xabar qilinsin.

U bir uchinchi shaxsga vakolat vakil emas, agar hujjatlar, boshqa odamlar tomonidan, balki ish beruvchi uchun imzolangan bo'lishi mumkin. Bu holda, siz ishonchnoma yoki xodimlarning boshqa hujjatlar kuchini lavozimidan ozod qilish, uning huquqini tasdiqlash uchun kerak. Biroq, mavjud qoidalarga ko'ra, davlat qisqartirish (2015-2016 gg.) Ostida to'lovlar hisobchi yoki har qanday boshqa shaxs sifatida amalga oshirilishi mumkin.

shartnoma xodim ogohlantirmasdan taqdimot so'ng ikki oy ichida tugatilishi mumkin. davlatni kamaytirish esa iloji ishchi erta lavozimidan ozod roziligi bilan. To'lovlar kechi muddatini ko'ra amalga oshiriladi. Bu davr qo'llab-quvvatlash xil turlari uchun turli bo'ladi. Yollanma askarlar yuqoridagi hujjatlarni barcha nusxalarini olish huquqiga ega.

keramika

ishchilar kamaytirishini uchun to'lovlar keramika o'z ichiga oladi. miqdori bir oy uchun ish bir g'arazli o'rtacha daromad kam bo'lmasligi kerak. ish shartnomasi, masalan, alohida-alohida bir vaziyatni siqilish davlat muzokaralar bo'lsa yaqinda tasvirlangan to'lovlar oshirilishi mumkin.

Keramika shartnoma bekor keyin darhol amalga oshiriladi. to'g'ri miqdorini hisoblash uchun, ish beruvchi Hukumati (soni 922) tomonidan tasdiqlangan tegishli qoidalarga foydalanish kerak.

Nima boshqa to'lovlar davlat 2015-2016 gg kamaytirish esa. o'qimoq mumkin

ortiqcha davlat to'lovlarni qaragan shaxslar uchun, shuningdek, ish bilan bandlik vaqtida daromad o'z ichiga oladi. Bu davr ba'zi hollarda, uch oy ichida, ikki oshmagan davom yoki mumkin. uzaytir o'zlashtirilishi bandlik markazi lavozimidan ozod kundan boshlab ikki hafta davomida murojaat qilgan shaxslarning ayrim guruhlari da'vo mumkin.

Darhol shartnoma bekor qilingandan so'ng, keyingi oy ish bilan muddatga xodimlari va ish haqi kamaytirish uchun foydalari to'lashni sodir bo'ladi. Keyingi 60 kun, kishi bir yangi ish qidirayotgan. Faqat bu davrda, ikkinchi oy ish haqi bandligini olish organlariga murojaat qilishi mumkin. Misol uchun, bir odam, bir hafta yangi o'rnini qabul qilingan bo'lsa, u faqat shu davr uchun moliyaviy qabul qildi. Bir kishi, bu davr oxirida, bandlik uch oy ruxsat berilgan taqdirda, u markazi ishga bir sertifikat olib, ish beruvchi uni ta'minlash uchun mavjud.

Shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliq

Soliq kodeksiga ko'ra, davlatni kamaytirish uchun imtiyozlar to'lov shaxsiy daromad solig'i va tobe emas yagona ijtimoiy soliq. Bu , shuningdek, aholi bandligini ta'minlash vaqtning o'zida ikki yoki uch oy davomida bir g'arazli tomonidan kasb ish haqi uchun amal qiladi.

Shunday bo'lsa-da, bu xodimlar ishdan qolibdi shaxsga barcha mablag'larini ta'sir qilmaydi. Mehnat kodeksi (keramika, p. 178) natijasida miqdori hajmini oshirish imkoniyati uchun beradi. Bu holda qo'shimcha mablag'lar va soliqqa javobgar kompensatsiya.

boshqa to'lovlar

ishdan ishchilar xodimlari qat'iy nazar shartnomaga tugatish uchun aql, murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan vositalar haqida unutish olish huquqiga ega bo'lsa, tez-tez, maslahatchilar, nima to'lovlar haqida gapirish. Bu foydalanilmagan bayram kun davomida ish haqi va tovon o'z ichiga oladi.

Bu miqdor davriga, alohida pro Rata hisoblanadi. o'rtacha, bir xodim yiliga 28 kun dam olish huquqiga ega. Bir kishi u foyda olish emas, balki dam olish har bir kun uchun tovon olishingiz mumkin. Shuningdek, xodim mehnat butun davri uchun ish haqi oladi.

Bir kishi (xabarnoma olingandan keyin 2 oy o'tmasdan) muddatidan oldin ishdan bo'lsa, u davlatni kamaytirish esa to'lovlar undirish unga qo'yish nima ish so'rashi mumkin.

Takroran ma'muriyati pozitsiya

ish beruvchilar ataylab Rossiya Federatsiyasi qonun tomonidan taqdim etilgan nohaqdan bir ishchi, olov kamaytirish e'lon hollari bor. Bunday hollarda, ular bir post olib tashlash, keyin yana bir kishini ishga tomonidan, uni qayta-tanitish. Bunday xatti-harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sud e'tiroz mumkin, va kamayishi soxta deb e'lon qildi. o'zlarini himoya qilish uchun, ish beruvchilar, uch oy davomida jadvali tegishli idorasiga joriy emas, balki ishonch hosil qilish uchun, u uzoq vaqt davomida kutish maqsadga muvofiqdir.