To'lov vedomosti

berish ish haqi, ish haqi - kasal haqi, bonuslar, dam olish, ish haqi va xodimiga yoki oyning xodimi sanalganda boshqa pullar, to'lov va hisob-kitob yo'li bilan buxgalteriya yozuvlar ko'rsatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi payroll T-53 yagona shaklini tasdiqlangan. Bir qog'ozga bir joy bir necha xodim (bo'lim, seminar, bo'lim) olishi mumkin to'lov bu shakliga ko'ra.

bordro tuzilishi bo'sh uch qismga bo'linadi. birinchi - titul qismi - 05.01.04 yil Rossiya Federatsiyasi Farmonning Davlat statistika qo'mitasi №1 tomonidan tartibga solinadi ro'yxati bo'lgan ba'zi ma'lumotlarni o'z ichiga uchun. ikkinchi qismi - jadval. Bu to'lovni amalga oshiriladi xodimlari ro'yxatini shakllantiradi. stol bir keng tarqalgan shakli - (barcha zarur jazo keyin) to'lov miqdori lozim mehnat shartnomasi mehnat raqami, xodimning to'liq nomi, tomonidan tayinlangan bir seriya raqami, ish haqi oluvchining imzosi uchun bo'sh grafik hisoblanadi. Pullari muddatli hisobchi berganlik uchun belgilangan muddat ichida xodim ish haqi yoki boshqa to'lovlarni bo'lmagan olingan holda Shu oldindan bo'sh ustun bir tamg'a "saqlash uchun" qiladi. stol ishtirok to'ldirish muhim nuqta xodimi, baribir sabablarga ko'ra, ish haqi to'lash amalga oshiriladi bo'lsa, u, ya'ni, bo'sh Grafik kerak emas box bir chiziq qo'yish bepul bo'lishi kerak, deb. Bu yolg'on ma'lumotlar joriy bartaraf yordam beradi. Uchinchi qism to'lashga umumiy mablag'larning bir qismi va summani bo'lishi sumkani to'ldirib keyin, jadval belgilangan bo'ladi. Bu, shuningdek, sahifa ostida pul berish qilgan xodim taqsimlagan, va bu hisobotlarga tekshiriladi hisobchi bilan bir nom va imzo bo'lishi kerak.

Lekin Bordro va hal va to'lov sifatida ushbu ponyaniya aralashtirmang. Shakli hal va bordro bir xil tuzilishga ega. Bu korxonada taqdim etiladi xodimlari va xodimlari uchun to'lovlar barcha toifalari uchun batafsil to'lovlari uchun mo'ljallangan, va shunday qilib, bir deb atalmish "sof" ish haqi, natijada umumiy baho miqdori qilingan barcha uzilishlar ko'rsatadi etiladi. payroll ma'lumotlar faqat qo'llari berish lozim ish haqi to'g'risidagi aniq bo'lsa-da. Bu miqdor oldindan mo'ljallangan hal va ishsiz olinadi.

bitta nusxada Prints payroll. har yili kompaniya qo'yiladi maxsus reestriga, qayd tayyor (barcha ma'lumotlar) payroll. Yaroqlilik muddati jurnalining 5 yil. Bu bayonot masxara tomonidan tuzilgan hujjat ro'yxatga olinganidan keyin hisob pul sanktsiya. Va pul maqsadida sanasi va soni bordro shartnomalarida belgilanadi.

ish haqi ishonchli ma'lumotlar to'g'ri bajarilishi va taqdim etish uchun barcha javobgarlik g'aznachisiga ketadi, va tekshirish va saqlash bosh buxgalteri qiladi.

to'lov va hisob-kitob va bordro asosiy kamchiligi ochiq. uning ish haqi olish, xodim oson ko'rish va korxonada ish haqi maxfiylik printsipini buzgan o'z hamkasblarining miqdori, berish lozim mumkin.

dasturiy ta'minot, shu jumladan, yangi texnologiyalar, buxgalteriya hisobi ish ishga tushirilishi bilan, tobora Buxgalteriya avtomatik ravishda katta Bordromuza shakllanishini osonlashtiradi maxsus dasturiy ta'minot, foydalanish amalga oshiriladi bo'ladi. bank kartasi hal, pul hisob-kitob faoliyati orqali ish haqi olish uchun uning xodimlarini o'tkazilgan va olib borilayotgan emas korxonalar va tashkilotlar,. Ya'ni payroll oddiygina ahamiyatsiz bo'lib va hosil bo'lmaydi.