Parcha-progressiv ortadi xizmatdoshlar g'ayrati bilan ish haqi

Bizning tsivilizatsiya "Iste'mol jamiyat" deb nomlangan, va bir tomondan bo'lsa, boshqa tomondan, xaridor bor - sotuvchi. Biz bugungi kunda ko'rib turganingizdek tovarlar va xizmatlar bozori biznes egasi uchun, gavjum bir vaziyatda asosiy savol "qanday sotishni" "Qanday qilib qilish" emas, balki bo'ladi. Albatta, bu reklama va turli marketing makr yordam beradi, lekin ko'p sotuvchi to'g'ri niyatga bog'liq.

Sovet o'tgan

sotuvchilari bilan sobit ish haqi olish va bir marta, barcha ajratilgan. Lekin hisoblash bunday bozor ayrim kamchilik bor bir vaziyatda faqat samarali va xaridorlari iloj yo'q. Endi hamma joyda biz do'kon qarang Tokchalar bo'lgan tovarlar to'la va xaridor qo'shnilar bormadi, shuning sotuvchi, o'qimishli va faol bo'lishi kerak, shuning uchun ko'p firmalar, hatto eng ekzotik xizmatlar, har qanday ta'minlash. Albatta, u zarur va kadrlarni tayyorlash, va ish beruvchi ijobiy obro'ga tashkil etish, lekin birinchi o'rin motivatsiya hisoblanadi. Shuning uchun, o'rniga sovet sobit kursi xodimlari, albatta, kasb boricha oladi Parcha ishi ish haqi, keldi.

savdo ulushi

Shunday qilib, iqtisodiyotni rivojlantirish ish haqi hisoblash uchun yangi yondashuvlarni talab etadi. AQSh nima ko'rib chiqaylik haqi parcha-progressiv. Parcha ishi - degani to'lov dan, deb "shartnoma", bog'liq savdo hajmi yoki ishlab chiqarish. Progressive - oliy daromad hajmi, har bir birligi uchun yuqori to'lov. ning bir misol qaraylik.

Parcha ish haqi:

Masalan, kiyim sotuvchi daromadning 10% oladi. So'ngra:

- 300 ming rubl Sales .. = 30 ming. Ish haqi.

- 500 ming rubl Sales .. = 50 ming. Ish haqi.

Parcha-progressiv haq: ulushi payroll daromad o'sishi bilan ortadi. Misol uchun, qo'shimcha 100 tysyach uchun 200 tysyach ortiqcha uchun 5% qo'shimcha - 6%, va boshqalar.:.

- 300 ming rubl Sales .. = 30 ming. Ish haqi.

- 500 ming rubl Sales .. = 62 ming. Poklaninglar.

vazifani murakkablashtirishi

Bundan tashqari, yana murakkab (va qiziqarli) bor haq parcha-progressiv shakli. foiz o'sish qo'shimcha daromad, balki birlamchi nafaqat hisoblanadi. shunday qilib, har bir keyingi qo'shimcha 100 ming uchun barcha 10% shu tezligini va 2, 3, 4% yordam puli va olib, ammo bu o'sish butun miqdori ishlaydigan bo'lishi kerak ..: ya'ni:

- 300 ming rubl Sales .. = 30 ming. Ish haqi (10%).

- 400 ming rubl Sales .. = 48 ming. Ish haqi (umumiy miqdori 12%).

- 500 ming rubl Sales .. = 65K ish haqi (umumiy miqdori 13%) .;

Albatta, parcha-progressiv mehnat xarajatlarini hisoblash uchun katta korxona oson bo'lmaydi, va bu kabi bir dastur tovarlar va xizmatlar sotish asosan ishlatiladi asosiy sababidir. Biz bir ishlab chiqarish korxonasi bilan foydalanish mumkin formulasini ko'rib Faqat quyida.

Nima uchun u zarur

O'xshaydi oddiy parcha-ham yaxshi ishlaydi. Bas, nima uchun parcha-progressiv to'lash yaxshiroq? Albatta, motivatsiya! Ish beruvchi bir belgilangan stavkasini qaratilmoqda bo'lsa, xodim, ayniqsa harakat qilmaydi, deb xavfi bo'lgan: u har qanday holatda ham bir xil miqdorda qabul biladi. oddiy parcha-darajasi ish haqi allaqachon motivatsiya bor, lekin har xil sohalarida kadrlar ko'p kuzatishlar ko'p ishchilar o'zlari satrini o'zi belgilash, deb ko'rsatdi ( "Xo'sh, 30 ming uchun. Men bir qutisi qozongan va dam olish"). Lekin shu harakat qo'yib, chunki, siz olishingiz mumkin, parcha-progressiv sabablar doimo ko'proq va ko'proq mehnat qilish to'lash uzoq 50 va 60 ming. o'sib borayotgan darajasi barcha daromadlar (yoki avlod) uchun qo'llaniladi va normaning ortiqcha summa nafaqat paytda siz variantni foydalanayotgan ayniqsa, agar. Bu holda, tuyg'u, deb, bir xodimi olish mumkin, uning ish haqi, bir qismini yo'qotadi, agar, qo'shimcha ishlab chiqarish qilmasdan.

makr

parcha-progressiv qaramay haq tizimi yaxshi ishlagan, u kamroq tez-tez ishlatiladi. Buning asosiy sababi, bir narsani o'zgartirish ko'p rahbarlari so'ramaslik. Bu uchun biz bir qator choralar qilish kerak, yangi tizim, albatta, oson emas kiriting:

1. rivojlantirishda stop xodimlari o'rtasida turtki etishmasligidan ishonch hosil qilish uchun korxona monitoringini yaratish.
2. Ular xodimlari uchun etarli darajada aniq bo'lgan, shunday qilib, çarpanları hisoblash va ayni paytda ish beruvchi uchun ruxsat oqimi stavkalari oshmaydi.
3. uning maqsadi va foyda ko'rsatishga xodimlari uchun yangi to'lov tizimini tushuntiring.
4. Buxgalteriya ilg'or parcha-ajr hisoblash uchun qanday bilaman ishonch hosil qiling.

muammolar turtki va sotuvchilar yoki mahsulotlar / xizmatlar kamchiliklarni Kasbiy etishmasligi etishmasligi emas yolg'on qaerda bir vaziyat bo'lishi mumkin, deb birinchi ikki ball, juda muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, ba'zan u oson va qo'shimcha xodimlari, o'rniga ish haqi har bir narsani ko'tarish yanada foydalidir. u (ishdan bo'ladi gumonlar bor o'zga) raqobat oshiradi, chunki Nyu-xodimlari tez-tez o'zi, yaxshi motivatsiya bo'ladi.

qo'llash maydonlar

Yuqorida biz faqat savdo ilg'or parcha-darajasi ish haqining misollar qaradi qilgan. Bu tasodif emas, deb, bir necha sabablarga ko'ra ko'proq murakkab foydalanish hisoblash iqtisodiyoti turdagi boshqa tarmoqlari kabi:

1. to'lovlar sezilarli o'sish savdo rahbarlari bugun tez-tez Dastlabki hisob-kitoblarga to'ldiring, agar, va idoralar butunlay xodimlari bir qator uchun ish haqi hisoblash uchun nisbatan kichik raqam, buxgalteriya hisobi, keyin ishlab chiqarish ega bo'lishi kuzatiladi.
2. ishlab chiqarish hajmi ishlab chiqarish birligidan ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, xom-ashyo va etkazib berish muddati xususiyatlariga bog'liq.
3. nikoh oshishi xavfi.
4. xodim taqsimlagan yoki uning nazorati tashqari boshqa sabablar tufayli qarorgoh bo'ladi va yuqori darajada rivojlantirish olmaysiz xavfi.
5. Qachon ishlab chiqarish o'sishi o'sadi va o'zgaruvchan xarajatlar.

tez-tez emas, ancha savdo sifatida shaklida, va keng tarqalgan emas-da Shunga qaramay, ish haqi parcha-progressiv va ishlab chiqarish o'simliklar ishlatiladi va qishloq xo'jaligida.

hisoblash turlari

hisob-kitoblarni soddalashtirish, yoki xavfini kamaytirish uchun ishlatiladi necha shakllari, olishi mumkin tomonidan ish haqi parcha-progressiv:

1. Bonus: qo'shimcha daromad avlod yoki xodim bir oshdi, ko'pdir miqdori bo'lgan, katta me'yordan ortiqcha qabul qildi. mukofotlari summasi aniq oldindan hujjatlarda nazarda tutilgan va qo'shimcha hisob-kitoblarni talab qilmaydi, chunki bu usul, oson emas.
2. Vaqt asoslangan parcha-darajasi: o'sha sanoati uzilishlar yuqori xavfi uchun amal qiladi. xodim o'z vazifalarini bajarish uchun olmadi qachon tufayli o'z nazorati tashqarida sabablarga ko'ra (cheksiz standartlari faraz) asosiy qism-progressiv + + vaqt davomida vaqti to'lov: Bu erda ish haqi uch qismga bo'linadi.
3. Bilvosita: yordamchi idoralar, bordro xodimlari uchun katta yoki qo'llanmada (masalan, ta'mirlash brigada uchun). Ularning to'lovlar bevosita asosiy ishlab chiqarish taqdirlanadi hajmiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, ta'mirlash iloji boricha kam zarar uchun manfaatdor bo'ladi.
4. Bir-off: qurilishini yoki terimi: g'alati ish o'rinlari amalga jamoalari uchun ishlatiladigan. ish muddatidan oldin yoki miqdori ortiqcha yakunlandi bo'lsa, ish beruvchi butun jamoasi bir oshdi beradi, keyin mukofot ularning har biri hissasi ko'ra xodimlari o'rtasida taqsimlanadi.

aniq hisoblash

Har bir holatda parcha-progressiv ish haqi tomonidan hisoblanadi turli tamoyillari, qo'llanilishi mumkin, chunki, hisoblash formulasi har vaqt o'z bo'ladi bir xil bo'ladi. Biz, masalan, bir o'lchov joriy standart soat kabi, tez-tez quyidagi formula foydalaning katta ishlab chiqarish, In:

PO (umumiy) = CP (SD) + (cp (SD) x (PF - miloddan avvalgi) R x) / PF qaerda:

- PO (umumiy) - final ish haqi;

- PO (SD) - butun shakllantirish uchun asosiy tirnoq tomonidan to'lash;

- PF - haqiqiy ishlab chiqarish;

- lib - normativ ishlab chiqarish;

- K - progressiv omil.

hujjatlar tasdiqlash

Umuman olganda, parcha-progressiv ish haqi samaradorligini belgilangan me'yorlar ortiqcha bog'liq o'sish qaysi to'lash uchun beradi, lekin hisoblash bir shakli sifatida namuna, turli bo'lishi mumkin. Shuning uchun, har bir korxona sur'atlari, bonuslar va boshqa oshirish, kelgan to'lovlar bo'yicha o'z qaror qabul qilish. Agar ilg'or parcha-darajasi ish haqi joriy qaror qilgan bo'lsangiz, bas, siz kerak:

1. normalarining butun bir tizimini ishlab chiqish.
2. batafsil yilda zaryad tizimini tushuntiring ish haqi to'g'risidagi nizomni xodimlari bilan va mehnat shartnomalari.
3. xodimlari o'z bo'sh hech qanday ayb asos bo'lmaydi bo'lgan bir ish muhitini ta'minlash.
4. qator ta'qib savdo noo'rin usullarini foydalanish boshladi yo'q nuqsonlari yoki sotuvchilar foizini oshirish bermadi ham shu qadar bir sifat nazorati tizimi, ishlari belgilansin.

Boshqariladi yoki boshqariladi

Bu oddiy, lekin juda samarali motivatsiya emas - zamonaviy iqtisodchilar, eng yaxshi tizimlari biri tomonidan e'tirof parcha-progressiv to'lov beri, bir tomondan, u boshqa kuni, ish haqi fondi yanada adolatli taqsimlash imkonini beradi.

Albatta, bu hisob-shakl uning kamchiliklari bor: buxgalteriya qiyinchilik, xodimlar yoki sifat yo'qotadi agressiv xatti xavfi, shuningdek, mehnat xarajatlarini ko'paytirishga, lekin to'g'ri yondashuv barcha off to'laydi. yuqori sifatli mahsulotlar va mijozlarning muloyim davolash uchun mukofotlari bilan birga, ilg'or parcha-darajasi to'lov: Yaxshi variant, bir vaqtning o'zida ikki tizimlari foydalanish bo'ladi. ish haqi bog'liq yordamchi birliklar, ayniqsa yirik idoralar rivojlantirish qiziqarli bo'lishi bo'lsa yirik korxonalar uchun bilvosita hisoblash, bu yetkazib berish yoki uzoq ta'mirlash bilan muammolarni qutilish uchun yordam beradi mumkin.

Asosiy narsa - korxonaning foydasi ko'p parametrlarni bog'liq ekanligini unutmang. Agar parcha-progressiv to'lovlarni kiritish oldin va barcha boshqa muammolar korxona hal ishonch hosil qiling.