Qanday foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiya emas

professionallar uchun mo'ljallangan ko'p Buxgalteriya jurnallari, haqida juda ko'p ma'lumotlar bor foydalanilmagan ta'til uchun mo'ljallangan tovon. Shu bilan birga, xodimlarni ishdan bo'shatish, shuningdek boshqa ko'p hollarda, tegishli masalalar juda ko'p bor. Ushbu maqolada biz foydalanilmayotgan yillik dam davr uchun hisoblangan to'lovlar, qanday soliq va boshqa uzilishlar hisoblash uchun qanday qilib ko'p narsalarni aytib aytib berishga harakat qiladi.

birinchi qadam aniq ishchilar ikki toifaga bo'lingan foydalanilmagan bayram kun davomida qoplash uchun qo'llash anglash kerak. Birinchidan, u ikkinchidan, xodimlar rejalashtirilgan yillik ruxsat chiqmasdan o'z vazifalarini bajarishga davom xodimlarini ishdan va.

Shunday qilib, relizlar ortiq o'n oy davomida ishlagan kishi, dam davomida vaqt davriga ataladi. xodim o'z huquqiy bayram yoki iste'foga foydalanish emas holda, u pul tovon olasizlar.

qonun rejalashtirilgan yillik ta'til xavfli sanoati, homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar mehnat xodimlari uchun pul undirish bilan almashtirilishi mumkin emas, deb ta'kidlaydi.

Qachon bir xodim qoldiradi, u ijro etuvchi lavozimlarda yoki o'n oy ishlagan keyin bunday o'qituvchilar, tarbiyachilar va shu kabi ta'lim xizmatlari, sohasida ishlaydigan bir odam foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kutish mumkin.

xodim boshqa kompaniya uzatiladi? Bu holda, foydalanilmagan ta'til uchun talab qoplash yangi tashkilotning hisob klubi mumkin. Bundan tashqari, u faqat izni doirasida uchun to'lovlarni qabul qilish mumkin, va qolgan vaqtini qolgan boshqa maqsadlarda ishlatiladi. Qonunda bu ikkinchi qismi kamida ikki hafta bo'lishi mumkin emas, deb ko'rsatilgan.

ko'p korxonalar, u erda bir deb atalmish bo'lgan jamoa shartnomasi, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli beradi har qanday qo'shimcha ball belgilangan mumkin bo'lgan, lekin belgilangan sharoitlar qonun hujjatlarida belgilangan pul miqdorini kamaytirish emas.

uchun tovon foydalanilmagan ta'til quyidagicha hisoblanadi: oy soni ya'ni, bayram kunlari soni: 1 oy kasb, 2.33 ko'paytiriladi ishlagan. Olingan soni bir ish kuni ichida shaxs tomonidan kasb miqdori bilan ko'paytiriladi. Bu hisob-kitoblar va qaytarish natijasida qo'lga kiritiladi.

Bu hissasi pensiya va boshqa fondlarida ishdan kerak, buning uchun foydalanilmayotgan izni uchun, ba'zi savol va tovon ko'taradi. foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar daromad ishchilar hisoblanadi beri, ular bir umumiy asosida solinadi, ya'ni hisoblangan va barcha soliqlar olib qolishi qilinishi kerak shaxsiy daromad. foydalanilmagan uchun to'lovlar yildan lavozimidan ozod da izni xodimi uning oxirgi ish kuniga qildi va soliqlar pul undirish hisoblash bilan bir vaqtda uzatiladi.

xodim tufayli tugatilgan taqdirda mehnat intizomini buzganligi, bunday mast ishlash kelayotgan bo'lib, sistematik kechikish va kabi bir xodimi yillik ruxsat olish huquqiga ega bo'lmaydi. Bu u hisoblangan va o'z vaqtida to'lanadi moliyaviy kompensatsiya, etishga haqli emas, degani emas unutmang.

Ko'rib turganingizdek, foydalanilmagan yillik ta'til uchun tovon puli hisoblashda e'tiborga olinishi lozim har biri nozik, ham bor.