Qanday ish haqi hisoblash uchun.

Qanday hisoblash uchun ish haqi? Bu savol ko'pincha deb atalmish "qora ish haqi" ishlatiladi orasida ish beruvchi kompaniyalari murakkab ichki tuzilishi, munosabati bilan ruslar sonini oshirish bilan ko'tariladi. Va mehnat bozori ko'p ishchilar har soha tez-tez savolga javob izlayotgan "ish haqi hisoblash uchun qanday," hech keraksiz uzilishlar korxona muvaffaqiyatsiz ishonch hosil qilish uchun. payroll odamlar emas, balki mashinalari tomonidan amalga, va ancha mumkin Bundan tashqari , inson omili, hisobchi xato yoki bir narsa, u har doim tavsiya etiladi, kelgan, shuning uchun uning pul nazorat qilish, aralashtirish qilish mumkin tomonidan. Bu anglashilmovchilik ko'pchilik odamlar emas - Qanday to'g'ri faqat aytishim mumkin, bordro buxgalter hisoblash uchun. Umumiy qoida sifatida, siz daromad nazorat qilish, sizga buxgalteriya asoslarini bilish shart emas.

kompaniyasi siz hisoblangan natijasida ularni solishtirish mumkin, deb ko'rib, kompaniya tomonidan amalga oshirilgan barcha ayblovlarni va uzilishlar ro'yxati, har bir xodim ish haqi bordrosu, berilgan bo'lishi kerak huquqiy qoidalar va qoidalarga ustida ish bo'lsa. negadir kompaniyasi Ish haqi makbuzlarımı bermaydi bo'lsa, u izoh talab qilish Hisob Bo'limi manzillardan, har doim ham imkoni bo'ladi. Bu sanab, qayd etdi lozim jazolar ish haqi faqat davlat daromad solig'i olib qolishi qilinishi mumkin 13% bo'ladi. Bundan tashqari, barcha faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi ushlab soliq.

Qanday hisoblash uchun o'rtacha ish haqini? Uning to'g'ri hisoblash, bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• Bu hisoblangan va hisoblash oy oldingi 12 oy ichida to'langan edi sent, qadar, barcha to'lovlarni sarhisob qilish zarur. Bu miqdor, maoshni, bonuslar, martalik nafaqa va hokazo hisoblash o'z ichiga olishi kerak Bu kasal izni va dam olish uchun to'lovlarni istisno qilish kerak.
• hisoblash natijasida olingan umumiy miqdorini aniqlash so'ng, o'tgan 12 oy davomida ishlagan kun haqiqiy sonini aniqlash kerak. rasmiy ish kunlari Dam olish kunlari bilan mos kelishi mumkin, chunki, bu hisob-kerak. kunlar soni kasal ta'tilda yoki bayram ham tushadi sarflangan.
• Natijada, miqdori oldingi davr uchun bordro ishlagan va o'rtacha kunlik ish haqi bo'ladi olingan natija bulish dolzarb kunlarda bo'lingan bo'lishi kerak qabul qildi.
• Agar berilgan oyda sizning ish haqi bilish kerak bo'lsa, u bir kunlik daromad deb oyda ish kunlari soniga ko'paytiriladi arziydi.

Ayni paytda, ish vaqtining yozuvlar ko'pincha ancha kundan, ish vaqti vaqti sahifani orqali olib boriladi. Bu holda, "qanday qilib ish haqi hisoblash uchun" masalasi juda o'z qarorida soddalashtirilgan bo'ladi. mehnat shartnomasi imzolash paytida, bir nusxasi aslida bir oy ishlagan soat bilan ko'paytiriladi ish soat, xarajatlarni ko'rsatadi kerak haq bandda barcha imzolar va muhr bilan sizni bo'lishi kerak, siz ish haqi hajmini olish. Bu sizning kompaniyangiz ichki siyosati qarab, bu miqdor hisobga bonus yoki bonus hisoblash olib, har oyda o'zgarib ta'kidlash lozim.

rasmiylari ko'rib va rus hukumati tomonidan tasdiqlangan "o'rtacha ish haqi, hisoblash tartibi xususiyatlari to'g'risida" gi nizomni aytishim mumkin uchun qanday ish haqi hisoblash uchun. Bu, barcha o'zgarishlar, va ba'zi nozik uchun hisoblash misollarda natijalari: o'rtacha kunlik daromad qo'y, ro'yxatga olish va bonus to'lovlar nazorat qilish, to'lov bayramlar miqdori va boshqalar davrida