Shiddatli buzilishi sifatida ish haqining bo'lmagan to'lov

Har bir shaxs ish uchun mukofotladim mumkin. Bu Rossiya qonun bilan kafolatlangan o'z shaxsiy o'ng hisoblanadi. Biroq, uning vazifalarini nisbatan teng halol emas, balki butun ish beruvchilar. Afsuski, shuning uchun kamdan-kam hollarda sodir bo'lmaydi eng jiddiy buzilishi, biri - bu ish haqining non-to'lov hisoblanadi. Buning oldini olish maqsadida, davlat vakolatlari barcha to'liq va o'z vaqtida nazorat qiladi. Ba'zi hollarda, hatto aybdor shaxslarga nisbatan huquqiy javobgarlik shaklida namoyon etiladi majburiy choralar qabul qilinishi mumkin.

tashkilot ish haqi bo'lmagan to'lovlarni amalga oshiriladi holda, u tez orada uning tiklanish qaratilgan, iloji boricha chora eng yaxshisidir. Dastlab, siz ish beruvchi uchun da'vo belgilash kerak. Bu shaxsan yoki pochta orqali berilishi mumkin. Ish beruvchi sizning talabini qondirish uchun rad, va u tashkilot doirasida nizoni hal qilish mumkin emas bo'lsa, u mehnat nizolarini bilan shug'ullanadi qo'mitasi, xususiy shikoyat berilishi tavsiya qilish mumkin. Biroq, sudgacha har doim xodimning kutilgan natijani olib kelmaydi. Bunday hollarda, ish haqi bo'lmagan to'lov murojaat uchun amal sababi bo'lib huquqni muhofaza qilish organlari, bunday prokuratura yoki militsiyaga sifatida. Bu holda, xodim maqsadida qo'llash kerak jinoyat ishi Mehnat kodeksining ish beruvchi tomonidan jiddiy buzilishi asosida. Bundan tashqari, ishchi sudda da'vo qo'zg'atish mumkin. U ishni g'olib bo'lsa Bundan tashqari, u ish haqi, balki uning kechikish uchun moliyaviy tovon nafaqat oladi.

boshqa narsalar orasida, xizmatchi unga pul huquqi olingan qadar barcha o'z faoliyatini to'xtatib mumkin. Bu ish beruvchi uchun yozma xabarnoma bo'lishi kerak. faqat istisno aholining muhim vazifalarni ta'minlash, yoki bu juda xavfli uskunalar xizmat tashkilotlarda mehnat odamlar bor. Siz ish va favqulodda yoki harbiy qonun paytlarda to'xtata olmaydi.

Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaganligi uchun javobgar deb talab oldin Biroq, barcha u kechikish uzunligini aniqlash uchun zarur, qaysi nuqtada, qonunchilikka muvofiq to'langan bo'lishi kerak qanday tushunish iborat.

Mehnat kodeksi ish haqi, albatta kamida ikki hafta boshiga bir marta amalga oshiriladi, deb beradi. Bu holda, hal sana mehnat shartnomasi yoki bilan belgilanadi ommaviy shartnoma, shuningdek, tashkilotning ichki qoidalari. Belgilangan soni ish haqi bo'lmagan to'lovlarni belgilangan bo'lsa, ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili moddiy, ma'muriy yoki o'taydi intizomiy javobgarlikka. Ba'zi hollarda, ish beruvchi ham jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Yana bir tez-tez muammo yaqinda ishdan bo'shatish da ish haqining nodavlat to'lov aylandi. qonun ishlagan barcha soat to'lov xodim ishdan kuni amalga oshirilishi kerak, deb ta'kidlaydi. Bu paytda u ishda emas edi, keyin hisoblash quyidagi rasmda amalga oshirilishi mumkin. bir xodimning ishdan bo'shatish so'ng ish haqining bo'lmagan to'lov ortiq ikki hafta davom etadigan bo'lsa, u kechiktirish har bir kun uchun o'rtacha oylik ish haqining teng miqdorda, balki moliyaviy kompensatsiya nafaqat talab qilishi mumkin ma'naviy ziyon. Bu holda kompensatsiya miqdori tomonlar kelishuvi bilan belgilanadi. Ular rozi bo'lmasa, o'z kelishmovchiliklar sud tomonidan hal qilinadi.

Bir kishi o'z ish haqini olish, o'z ustida erishish mumkin emas bo'lsa, u uchun malakali advokat bilan maslahatlashing mumkin mehnat nizolarini. U barcha zarur hujjatlarni to'plab va sud uning mijoz manfaatlarini ifodalash uchun vakolatli bo'ladi.