Qanday ish tashlash uchun?

Statistika ma'lumotlariga ko'ra, zamonaviy xodimi o'rtacha bir marta 2,5 yil ishlarini o'z joyini o'zgartiradi. Albatta, aksincha, bir necha o'n yillar davomida bir xil holatda uchun mehnat va kishilar, har olti oyda kompaniyasi o'zgartirish qilganlar bor. Va har doim emas uyumsuzluktan o'z vazifalarini va keyingi lavozimidan ozod sabab - tez-tez xodimi o'zini ko'proq pul yoki istiqbolli bo'lib qoldiradi.

Qanday iste'foga minimal zarar bilan ish o'rinlari dan? Bir necha asosiy qoidalari:

1. Eski ish ketishdan oldin, u yangi biri uchun qarash kerak. Bas, siz uzoq vaqt oldini olish mumkin - bu yangi Manzil darhol paydo bo'ladi, deb dalil emas. Bundan tashqari, ish beruvchi ish intervyu nomzodlar uchun taklif ko'proq tayyor.
2. Agar ishdan bo'shab oldin, yozish uchun rahbar so'rash tavsiya maktub siz xo'jayin, ishonch munosabatlar yaxshi bor bo'lsa albatta - yoki murojaatlarni. yangi joyda, albatta, oldingi ishdan yaxshi tadqiq qadriga etadi.
3. Ular kadrlar almashtirish olishingiz mumkin, shunday qilib, ularga g'amxo'rlik haqida hukumatini ogohlantirdi.
4. Bu hamkasblari bilan aloqalarni uzishga borishdan oldin zarur emas - u xotirjam, do'stona ruhda ishini tugatish uchun yaxshidir. Bu siz bir yuqori ixtisoslashgan sohasida ishlash, ayniqsa, agar, siz hali ham hayot uchun bu odamlar bilan uchrashish uchun kerak bo'ladi ancha mumkin.
5. Ikki hafta ish hujjatlarini ko'tarib, ishlash va tark, iste'fo maktubni yozish.

Albatta, ishdan mukammal tark erda tasvirlangan. haqiqat juda ham oz qizil bo'lishi mumkin.

Birinchidan, menejeri, ayniqsa notinch faoliyati davomida, ishdan bo'shatish qarshi bo'lishi mumkin. Bu holda, u oddiygina iste'fo maktubni imzo mumkin emas. Agar yangi ish kutmoqda, va shish ishlamaydi yaxshi bilan rozi bo'lsa, yozish va pochta kerak tasdiqlangan maktub. kompaniyasi qabul qila olmaydi va uni ro'yxatdan emas. Bas, jasorat hujjatlar uchun borish, ro'yxatga olingan paytdan boshlab ikki hafta hisoblash mumkin.

Qanday ish holda sizning ish tashlash uchun?

Qonunga ko'ra, xodim oddiy oldin ish shu joyda ikki hafta davomida mehnat shart. zarur bo'lsa, boshqaruv, yangi ishchi o'rgatish, qabul qilish muvaffaqiyatsiz tugadi va, va xodimning manfaatlari - - Bu safar davri kompaniya manfaatlari sifatida berilgan so'nggi payt narsa yangi joy parchalanar emas qiziq emas va xodim eski joyda qolish bor.

Boshqa tomondan, bir xodim mumkin ish holda chiqinglar organlari bilan kelishilgan holda. Bu bosh saqlash kompaniya faoliyatiga ta'sir qilmaydi, ayniqsa, agar, uni kutib olish uchun ketadi mumkin.

Ikkinchi variant eng keng tarqalgan - bir dasturni yozish uchun va ish tashlashga oldin, to'langan (yoki ta'tilga) yoki kasalxonaga olib.

Xo'sh, tashabbuskor xodimning ishdan bo'shatish uchun tegishli bo'lsa. Biroq, tez-tez bosh o'zi yoqimsiz xodimi tark etadi.

Yilda Mehnat kodeksining 81 xodimi ishdan mumkin bo'lgan 11 sabablari ko'rsatilgan. Asosan u mehnat vazifalarini, mehnat intizomini, lavozimi nifoq buzilishi hisoblanadi. Tashlanmoqda, ish beruvchi ma'lum bir obyektga mos yozuvlar bilan buyurtma qilish va ish kitobidagi ishdan bo'shatish sababini belgilash uchun shart. Bu yo'qligi bo'lsa - u rasman guvoh iboralari, shu jumladan, ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Alohida yo'l ketadi tarqatish kamaytirish. Mehnatkash , bu holda o'rtacha oylik daromad miqdorida puli tayanadi. Bundan tashqari, u 2 oy ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi to'lash kerak. Albatta ish beruvchilar foydali emas, juda ko'p maqolaga olov uchun tahdid, hech yon qiladi bir "o'z bayonot," yozish majbur qilinadi.

Agar bu vaziyatda, albatta, mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa - huquqiy chora yoki ishchi huquqlari qo'mitasiga tahdid va ularning huquqlarini himoya qilish uchun qo'rqmanglar uchun.