Agar ishdan asosida lavozimidan ozod qilish bo'lsa

kamaytirish mutaxassis bilan qonun tomonidan mutaxassis barcha to'lovlarni, qilish uchun barcha huquqiy talablar va tartib amal qilish muhim ahamiyatga ega. Va ishchilar va ish beruvchilar mulk o'zgarishi munosabati bilan xodimlarni qisqartirish faqat hozir mulk mulkchilik qayta ro'yxatga olish tartibi keyin mumkin hisobga olish kerak. ustiga tarqatish , ortiqcha asoslar xodimi bemor izni, onalik yoki rasman bo'lsa, mumkin emas muntazam ta'tilga. qonunlar homilador ayollar huquqlarini himoya kafolatlaydi, shuning uchun ular ishdan asosida ishdan mumkin emas. xodimlarni ishdan bo'shatish kamaytirish bilan tobe emas:

• 3 yoshdan yoshgacha bolani ko'tarib ayollar;
• 14 yoshga ostida bir bola bilan rasmiy odinochi onasi;
• qaramog'idagi bilan ayollar rasman nogiron deb e'tirof etilgan bolalar, bor;
• Yuqoridagi vazifalarni amalga oshiruvchi boshqa shaxslar.

Yuqoridagi turkumda ostida kuz xodimlari bosh ular egallab birligi xodimlari, kamaytirish mumkin, deb unutmaslik kerak. Bu holda, ish beruvchi boshqa ish olib taklif yoki tugatish o'zaro kelishuv yo'li bilan sodir bo'ladi.

Agar xodimi yozma xabarnoma berish oldin qisqartirish, xodim kadrlar xizmatlar boshqa joyga ko'chib o'tishga imkoniyat bilan uni taqdim kerak. rad yangi ish ko'chib o'tishga yoki ishchining roziligi yozma ravishda bo'lishi kerak. uchun xodim xodimlar o'tishni taklif mumkin ish beruvchi kamaytirish bilan o'rnini past-to'lanadi, va faqat xodimi uni qabul qilish yoki yo'q qilish uchun qaror qabul qiladi. mikdorini kamaytirish ekspert 3 oy davomida kompaniya to'liq bartaraf etish bilan, 2 oy davomida ogohlantirgan lozim bo'lsa: ish beruvchi uchun, u erta ogohlantirish ishchi kutib lavozimidan chetlashtirishni ta'minlash muhim ahamiyatga ega. Bu shartlar buzilishi holda, xodim tartibi noqonuniy bo'yicha sudga huquqiga ega. yozilgan xabarnoma xodimi imzo va sana kerak. Bu sana xodim, keramika hisoblab kerak, shundan keyin ikki oy hisobotini olib boriladi. xodim xabar imzolashni rad bo'lsa kamaytirish, a'zo kadrlar bo'limi, bu hujjat ishdan asosida lavozimidan ozod haqida ogohlantirmagan bir xil yuridik kuchga ega imzo rad bayonot tuzish kerak.

Sizning korxona kasaba uyushmasi tashkil bo'lsa, ish beruvchi ikki oy ichida kamaytirish Ittifoqi bosh xabardor majburiy. kasaba uyushmasi raisi, bu tartibda ularning rozi ekanligini bildirdi. Qonun ortiqcha Mehnat markazi asosida bo'lajak ishdan bo'shatish haqida xabardor qilish ish beruvchi talab qiladi.

Qachon bir xodim tark xodimlar soni to'lovlar quyidagi turlarini kamaytirish uchun amalga oshirilishi kerak:

• Yakuniy to'lov ish haqi;
• foydalanilmagan bayram kun davomida qoplash;
• o'rtacha daromad (keramika) miqdorida tovon.

Barcha to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshirilishi lozim. davlat, keramika ikki haftalik sinov kamaytirishi uchun xodimi hisoblash qachon bormagan. ish kitobida, oxirgi ish kunida amalga topshirdi, bu rekord :. amalga oshirilishi lozim "(a) xodimlari bir qisqartirilganligi munosabati bilan ishdan olindi"

14 kun ichida xodimning ishdan bo'shatish zarur keyin Mehnat markazi bilan ro'yxatdan uchun. Bu ishlab chiqarish o'rtacha ish haqi miqdorida 2 oy davomida sobiq ish beruvchi tovon olish huquqini kafolatlaydi. Bu davrda xodim ish yangi joyda ish bo'lsa, to'lov qabul qilish huquqidan mahrum etiladi.

ishdan asosida tarqatish - bir noxush voqea, shuning uchun, ularning huquqlarini himoya qilish uchun qanday bilish muhim.