Qanday sotish zaryad bo'ladi

Har bir ishlayotgan, haq to'lanadigan ta'til tayanib ish qonun hujjatlariga, uni qo'yish huquqiga ega. Minimal uzunligi u, 28 kalendar kun Biroq, bu farq qilishi mumkin, xususan ishga qarab (masalan, 56 kun, ko'p hollarda o'qituvchi ()). faqat kamida olti oy davomida unga ishlagan bo'lsa kompaniya yoki tashkilot Dam olish xodimi, olishingiz mumkin.

Agar qolgan bir ishchini yuborish oldin, korxonaning buxgalteri bir necha ketma-ket qadamlar qilish kerak: o'rtacha ish haqi, uni hisoblash uchun zamondan va xizmatchi qabul qiladi miqdorini aniqlash. Biroq, nazariy oddiy, amalda, ta'tilga kelgan ba'zi qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

hisob-kitob davri - birinchi qadam bu nimani anglatadi, aniqlash uchun. qo'y beriladi asos va tartib boshini, (aks holda u boshqa tartibga solish oladi, mavjud bunday bo'lsa) jamoa shartnomasi: uni olish uchun, siz 2-Hujjat kerak. Ko'p hollarda, hisob-kitob davri - dam oldingi 12 oy ta'minlash hisoblanadi. bayram Dekabr 15, 2012 bilan boshlanadi, agar shunday bo'lsa, o'rtacha daromad hisoblash uchun take 30 noyabr oldingi dekabr davomida zarur.

Biroq, vaqt davri ta'tilga kelgan farq qilishi mumkin qilasiz, buning uchun, biz turli tashkilotlarda xodimlarning huquqlarini poymol etmaslik kerak. Bu masalalarning barchasi tashkiloti normativ-huquqiy hujjatlari aks lozim, asosiy hisoblanadi jamoaviy shartnoma.

o'rtacha ish haqi, bu yo'l bilan aniqlanadi. ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno ishchiga hisoblangan summalar, (masalan, moliyaviy yordam) va bonuslar qo'shiladi. Olingan soni oyda kun o'rtacha soni bo'lgan, 29,4 bo'linadi va 12 da (oy soni ishlagan) bo'ladi. Natijada bayram haqi hisoblash ta'sir qiladi.

hisoblash yil qabul qilingan bo'lsa, 12 algoritm qolgan shu qolmoqda, tashkil qilingan oy soni bilan o'zgartiriladi. to'liq vaqt chiqindilarni hisob kalendar kun, soni bor, oy unda kun soniga bo'linadi 29,4 ishlagan, keyin ko'paytirib emas holda. , Mehnat stavkasini amalga ta'til tushadigan va buning uchun to'lash esa xodim, ish vaqti to'liq ishlagan hollarda, bu nuqtada belgilangan eng kam ish haqining kam bo'lmasligi kerak.

yig'indisi uch kun (yoki avvalroq) uning ta'tilga boshlanishidan oldin uchun xodimga beriladi. U, shuningdek, boshqa manfaatlar, soliqqa, shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliq.

Shunday qilib, hisob-qoidalar bor ekan, oddiy bayram bo'ladi. o'rtacha ish haqi qancha xodimlari dam qanday kunlar soniga, bilan ko'paytiriladi.

Bu ta'kidlash lozim o'rtacha daromad hisoblash davrida bo'lsa, katalog bo'lishi mumkin, yoki qonuniy bayram ish haqi oshdi. Bunday hollarda, hisoblab nisbati ortadi, oxir-oqibat xodimi beriladi miqdorini ta'sir qiladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, bir xodim qisman unga pul undirish uchun tark qo'ydi o'rniga huquqiga ega. Bu dam olish to'lovlarini hisoblash bilan bir xil tarzda hisoblab bo'ladi.

kasalxonada ishlayotgan bo'lsa (shunday va vaqtda hisoblangan to'lov) billing davrida kun o'z ichiga qilmang, men tufayli boshliq yoki xodimning dan ham nazorat tashqarida ish beruvchi yoki sabablarga aybi uchun o'z vazifalarini amalga oshirish bermadi. Shuningdek, bir (bilan yoki ish haqi saqlab qolish holda) joriy mehnat kodeksi asosida ish ozod bo'ladi davrlar mavjud.

Shunday qilib, ta'tilga ketadi, xodim u orom beradi, deb kalendar kun ko'paytiriladi, uning o'rtacha daromad, teng bo'ladi foyda, qabul qilish kerak. Va ko'p u muayyan summani pullik qanday qonuniy bilish juda muhim bor.