Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ixtiyoriy ortiqcha

Iste'foga xodim uchun va uning oladi kompaniyasi, uchun ham juda tabiiy hodisa ish faoliyatini. ular juda turli xil va juda shaxsiy bo'lishi mumkin, chunki, biz, bu qaror sabablarini muhokama qilmaydi. Ushbu maqolaning bilan qoplangan mavzular uchun, yana muhim bu holatda paydo muammolarni hal qilish, bu masala va aniq yo'llarini huquqiy bazani dizayn isboti bo'ladi. Birinchi qarashda, Mehnat joriy uning tahrir kengashi kod va batafsil xodimning qismi va korxona ma'muriyati bu yechim hujjatlariga tegishli tartib o'zi, kuzatuvchi ixtiyoriy ortiqcha va hujjatlarni tushuntirdi. Biroq, batafsil bu qadamning gumon ketma-ketlikni ko'rib chiqish ortiqcha bo'lma.

Bu usul nomidan ish shartnomasi bu holda munosabatlar oxir, tashabbuskor bevosita xodimlarga tegishli ekanligini tushunib mumkin kesadi. Bu erda ishchi huquqiga ega moddasining 1 va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida 2 muvofiq lavozimidan ozod munosib almashtirish uchun qidiruv jalb faqat ish beruvchi ish joyidagi ishchi ayirib tashlashingiz mumkin bo'lgan ikki kalendar hafta, bir davr uchun va cheklangan ekanligini unutmang. nazarda tutilgan ustav davri ixtiyoriy artıklık uchun tegishli ariza berilgan kundan quyidagi kundan boshlab tik boshlaydi. Bu davr, bu ta'sir (LC RF Art. 78) uchun mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro roziligi taqdirda kamaytirish uchun o'zgartirilishi mumkin. ma'muriyati bilan lavozimidan ozod etishga huquqiy talablarni qondirish uchun shart bo'lsa, bunday kollejda to'liq qabul, pensiya yoshi kabi holatlar, bir qator bo'lishi mumkin chiqish majburiy davri kamaytirish xorijda turmush o'rtog'ingiz qoldirib, va shunga o'xshash uchun ob'ektiv va qonuniy sabablar orasida. Lekin bu holda, ma'muriy taqdim etdi, uning xodim, talab qilish huquqiga ega ishdan bo'shatish uchun ariza o'z xohishi bo'yicha, ilgari ikki hafta ortiq ish shartnomasi talablarini bekor sabablaridan bir tushuntirish. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 71-modda, uch kunlik muddatga beradi davomida ustida bir xodimning ishdan bo'shatish sinov.

korxona ma'muriyati ishdan xodimi hisoblash uchun majburiyatga unutmaslik kerak. to'lov shakli shart va vaqt ishlagan uchun to'lovlarni, va o'z ichiga oladi foydalanilmagan ta'til uchun tovon, kasal izni va to'lovlarni. bir oy ichida sobiq xodimning ishdan bo'shatish, yangi ish bor emas, balki, keyin birdan, ishdan bo'shatish so'ng, kasal haqi kasal bo'lib kasallik avval sodir bo'lsa Eslatma ham, uning avvalgi ish beruvchi tufayli ekanligini. Bu talqin, 5-modda 29.12.2006 soni 255 Federal Qonuni moddaning 2-bandi talablariga muvofiq amaldagi qonun hujjatlarini tetikler.

bilan bog'liq kompaniya zarar olib kelishi mumkin yana bir narsa ham bor bir xodimning ishdan bo'shatish. ish beruvchi uchun, kechikish har bir kun uchun, uning muntazam kursi xodimi beixtiyor ishsizlik to'lashga kompaniyasi majbur qiladi chiqarilgan kech kitob sifatida ishlab chiqarilgan ishdan tegishli yozuv bilan o'zining sobiq ishchining ish rekord berishga ehtiyoj bor. sobiq xodimi o'zi bandlik rekord olish uzoqda shies bo'lsa, kompaniya ushbu hujjatni olish uchun talab bilan telegramma to'g'ri keladigan manzilga yuborilishi lozim. bir telegramma ish yuborish uchun qabul qabul beri xodimlarning ish kitobi berish uchun mas'uliyatni o'ziga oladi. Ushbu maqola faqat qisqacha o'z iste'fosini nozik ba'zi haqida xabardor. Boshqa damlarda kuni tajribali maslahatlashing mumkin manfaatdor mehnat qonun ishonchnoma.