Shartnomaga qo'shimcha kelishuv

Qo'shimcha kelishuv shartnomasi bugun tez-tez etarli ish beruvchilar tomonidan ishlatiladi. Bu hujjatga muayyan o'zgarishlar qilish zarurligiga asosan hisoblanadi. ba'zi hollarda (a namunasi bo'lgan qonun bilan belgilanadi) shartnomaga qo'shimcha kelishuvni talab qiladi masala va Mehnat kodeksi.

o'zgarishlar tashabbuskori ish beruvchi va xodim o'zi sifatida harakat qilishi mumkin kabi. shartnomaga qo'shimcha kelishuv ish beruvchi tomonidan tuzilgan bo'lsa, u kamida ikki oy kutilgan o'zgarishlar oldin uning xodimlarini xabardor bo'lishi kerak. Bu, masalan, ish haqi o'zgarishlar, faoliyati tabiatini, o'z ichiga olishi mumkin, jumladan, ish vaqti , shuning uchun va.

A namunasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma kutilmoqda o'zgarishlar to'g'ri bajarilishi uchun zarur.

birinchi hujjat nomini aniqlash kerak xohishing joylashtirish oldin.

Tufayli raqamlar, so'z qoidalariga o'zgartirish, matn o'zi moddalariga yoki bandlarida asosiy matn to'ldirib, deb aslida bir o'zgarish, "o'zgartirgan" yoki "o'zgaruvchan sharoitlar" bo'lishi mumkin shartnoma qo'shimcha kelishuv hisoblanadi.

Bu asl hujjatning o'sha takrorlaydi, agar eng yaxshi variant kompilyatsiya Muqaddimada hisoblanadi. kirish qismi qo'shimcha bitim ilgari tuzilgan shartnomalar hamda bitimlarga taalluqli e'tirozimiz o'z ichiga olishi mumkin.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z istagi ko'ra sababi o'zgarishlar qulflangan. Biroq, qonun ish beruvchi o'rganishni to'lashga majburdir bo'lgan hollarda bir qator beradi. Misol uchun, 74-modda ostida TK texnologiya yoki tashkiliy muhitda o'zgarish bilan bog'liq sabablarini aks ettirishi lozim. muqaddimasida va shartnoma matnida bo'lishi mumkin, bu ma'lumotlarni ko'rsating.

sifatli yangi hujjat matn olingan bo'lgan, tayyorlash darajada uni tashkil ko'rsatadi, va korxona ma'muriy madaniyat darajasi. aniq va lo'nda hujjatni yaratish bir necha qoidalari bor.

Birinchi o'zgarish davlat ketma tavsiya etiladi. Shu bilan birga u o'zgarishlar bo'lgan bir sub-moddasi yoki maqolani ko'rsatadi. Sodda, masalan, siz birinchi xatboshida 3 qilingan qo'shimchalar ko'rsatadi, keyin, xat 5 emas, balki aksincha kerak, matnda, qo'ydi.

Siz boshlang'ich shartnoma tarkibiy birliklari (sub-mahsulot, mahsulot) ko'rsatilgan holda, har qanday o'zgarishlar qilish kerak emas. Boshqa so'zlar bilan aytganda, u yangi ma'lumotlar maxsus kiritilgan qaerda belgilash zarur. Misol uchun, quyidagi yozilgan bo'lishi kerak: "so'zini" oyiga o'rtacha to'lov lavozimiga ish haqi "degan so'zlar bilan almashtirilsin" "Bu o'qishni to'g'ri bo'ladi:".. bandiga 2,3 so'zi "oyiga o'rtacha to'lov" degan so'zlar bilan almashtirilsin yilda "lavozimiga ish haqi."

sonini o'zgartirib, izohida, "Raqamlar» so'zi foydalanish kerak. Misol uchun: "bo'limida 3,4 raqamlar" 8200 "10900" raqamini o'rniga ".

yangi qoidalar bilan to'ldirilsin etilmoqda esa sharoit, original shartnoma bardavom bo'lsa, mutaxassislar yangi tahrirdagi tarkibiy bo'linmalari tomonidan to'ldiriladi qo'yish tavsiya.

Ba'zi hollarda, o'zgarishlar mahsulot bo'limlardan sub-unsurlar juda bir qator ta'sir qilishi mumkin. Misol uchun, boshqa joyga o'tkazish paytida, yangi xususiyatlari bilan munosabati juda ish unvoni, bo'lim va majburiyatlarini va xodimning huquqlari o'zgaradi, to'lov va boshqa sharoitlarni shartlari. Bunday hollarda, mutaxassislar yangi joyga tavsiya mehnat shartnomasini qo'shimcha shartnomasiga qo'shimcha yilda, allaqachon kiritilgan o'zgartishlar bilan. Buning uchun, hujjat ilova mavjudligini ko'rsatuvchi, maxsus sudga foydalanadi.