Simi, tartibi: ishlab topilmagan bayram 1C SPP buzish kun davomida chegirmalar

ishchi oldindan bayram ishlatiladi va lavozimidan ozod. Pul to'lanadi, lekin vaqt ishlagan yo'q. Qanday pul qaytish uchun? ishdan bo'shatish kazanılmamış kun dam olish uchun soliq imtiyozlari hisoblash?

muammo

olti oy yoki undan ko'p ishlagan xodimi bir pullik bayrami huquqiga ega. ish beruvchi qolgan barcha 28 kun bilan uni ta'minlash kerak. Oldindan shartnoma tark oldindan foydalanish mumkin. qonunlar, boshqa har qanday davrda ishlagan soat mutanosib ravishda kun normaning hisoblash uchun bermaydi. izni ikkinchi va undan keyingi yillar uchun jadvalga ko'ra istalgan vaqtda xodimlar uchun berilishi mumkin.

Misol. xodim kompaniya 21 dekabr, 2012 berilgan, va 2013 yil 20 dekabrda qadar inklyuziv ishlab chiqildi. Vakolat u Iyun 21 c paydo bo'ladi 28 kun ichida tark. tomonlar o'rtasidagi shartnomaga ko'ra, u bu vaqtda oldin foyda olish mumkin. bir xodim ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika uchun chegirib uning ish haqi tutilishi bilan, moliyaviy yilning oxirigacha (20 dekabr) oldin ishga borsa.

qoidalari

Quyidagi tashqari, barcha hollarda hisoblangan ishdan bo'shatish kazanılmamış bayram kun davomida chegirmalar:

• xodimning rad tibbiy sabablarga ko'ra, yoki ish beruvchi o'ng ish yo'qligi uchun kerak, boshqa joyga o'tkazish;
• korxona, XK bekor tugatish;
• tashkilot, SP davlat xodimlarining kamaytirish;
• Korxonaning mulkchilik bir o'zgartirish;
• harbiy xizmat xodimlarini da'vat;
• sud yoki mehnat bo'yicha davlat inspektsiyasi tomonidan o'sha ilgari amalga ish tiklash;
• shaxs muomalaga layoqatsiz e'tirof etilsa;
• xodimning o'limiga;
• boshlanishi favqulodda: harbiy amaliyotlar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, yirik avariyalar, epidemiya.

, Izn berildi xodimi, boshqa har qanday sababga ko'ra ishdan tark bo'lsa, majburiy xulosa ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika uchun mo'ljallangan.

hisoblash

xodim allaqachon pul qabul qilgan hisobida emas, balki 12 oy ishlagan bayram kun davomida amalga ushlab turing. hisoblash uchun ta'tilining muddati, 12 tomonidan bo'lingan qolgan kun o'ng miqdori ajratmalar miqdorini topish uchun, siz harakatlar quyidagi ketma-ketlikni amalga oshirish kerak:

1. Biz u pul olgan, buning uchun yilning oxiriga qadar qolgan oy sonini kutish. Qonun hisoblash tartibini belgilash emas. Shuning uchun u yaxshi dam olish oy sonini hisoblash uchun qoidalar hidoyat va donachalari bo'ladi. Shu qoida qo'shimcha ta'til, kompensatsiya hisoblashda foydalanish mumkin.

2. Agar siz ishlashni istayman oy kun sonini. davomiyligi yildan kuniga tugallanmagan hordiq hisoblanadi. Natijada bir kasr son bo'lsa, u xodimning foydasiga bo'lishi kerak yumaloq.

3. natija bilan hisoblab kuniga o'rtacha daromad, bilan ko'paytiriladi bayram to'lash. Bu ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika uchun o'tkazadi. Sug'urta badallari va yuqorida sanab shaxsiy daromad solig'i, keyinchalik byudjetidan qoplanadi.

misol

oldindan ta'tilga 28 kun xodimi ishlatiladi ishtirok deylik. Darhol yozma ish qaytib keyin lavozimidan ozod etish to'g'risidagi bayonot. 3,8 oylik ish yilning qolgan oldindan berilgan edi hisoblar ko'rsatdi. ish 28/12 = 2,3 kun: natija bo'lishi kerak standart 28-kun dam olish har bir kun 4. gacha yaxlitlanadi lozim. Bu chiqadi, deb tashkiloti xodimi "majburiy" Ish 2,3 = 9,2 x 4 yoki 9 kun. O'rtacha daromad kuniga 250 rubl tashkil etdi. 9 x 250 = 2250 rubl: Biz ajratmalar miqdorini hisoblash.

tartib

Ayirish lavozimidan ozod kuni tufayli xodimi daromad qilingan. Qachon bu miqdor ish haqi 20% dan oshmasligi mumkin. farq ixtiyoriy ravishda xodim bilan kelishib, yoki sudda mumkin qaytish.

Yillik yo'l birlamchi va ikkilamchi iborat. Dam olish uchun davri hisoblash qoidalari zararli yoki xavfli ish sharoitlari uchun CO-to'lovlar tashqari, barcha hollarda bir xil hisoblanadi. kompensatsiya ushbu toifalari bilan saqlash amalga emas.

huquqiy jihatlari

xodimi tugallanmagan kun davomida taqdim summasini tark etganda, uning ish haqi olib qolishi kerak. Bu tufayli daromad yo'qligi mumkin emas bo'lsa, ish beruvchi tiklash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Bu ishchining harakatlari joy tartibi buzilishi sabab deb isbotlanishi mumkin bo'lsa, masala, ehtimol inkor qilinadi.

bo'linishi ustiga ishlab topilmagan kun dam olish uchun ajratmalar: elektr tarmog'i

Byudjet daromadlari va tashkilotning xarajatlari bunday to'lovlar zahiralari bilan ta'minlash mumkin. DT96 KT70: So'ngra balansi quyidagi yozuv bo'ladi. DT20 KT70: boshqa barcha hollarda, sobiq bekor qilish quyidagicha amalga oshiriladi.

Shaxsiy daromad solig'i va hissasi

tarjima hissasi to'lov bayrami undiriladigan kabi? Bu hamma etarli zaryadlash uchun bo'lsin final ish haqi miqdoriga bog'liq. tufayli qarzini to'lash uchun mablag'larning etishmasligi bo'lsa, keyin quyidagi harakatlar amalga oshiriladi.

1. BU bordro qayd. Bu ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika to'langandan hisoblab bo'lmaydi. Shaxsiy daromad solig'i, hissasi standart sxema asosida hisoblab chiqilgan. yillik hisob hali imzolamagan bo'lsa, ortiqcha ushlab qolingan miqdori bekor qilinadi. Aks holda siz balansi ma'lumotlarni tuzatish kerak.

bayram to'lash keyin 2. shaxsiy daromad solig'ining byudjetga yo'naltiriladi. Ortiqcha miqdori xodimning qaytarilishi kerak. sanab yig'indisi uchun, siz Federal soliq xizmati yozuvlar 2-PIT bayon qilish bilan ta'minlash, va undagi barcha hisob-kitoblarni aks ettirish uchun kerak. keramika olingan sana ish so'nggi kuni hisoblanadi. Shuning uchun, joriy yilning o'tgan ish haqi bayonot oy ishdan chetlatilganlarga aks ettirishi lozim. xodim ta'tilga bo'lgan davrida RSV-1 RPF oydinlik xizmat, tashkilot uchun talab qilinmaydi. Hissasi xatosiz hisoblanadi, ma'lumotlar yangilash kerak emas.

isboti

hisob-kitoblar hissasi salbiy miqdorda olib kelishi mumkin. Bu hisoblangan kam ortiqcha deb to'lashni anglatadi. tadbirlar natijasida bir necha variantlar bor:

• daromad miqdori qisqa ta'minoti va oddiygina buxgalteriya da ishlab topilmagan bayram kun davomida düflmektedir lavozimidan ozod (pensioner yoki boshqa har qanday xodim - muhim emas);
• ish haqi etarli emas, xodim o'z ixtiyori bilan naqd qabul "ortiqcha" miqdorda qaytishga rozi;
• ish haqi tashkil istamaydi murosaga a'zosi sudlari orqali masala va zaryad pul topshirilgan, etarli emas.

01.01.2013 dan - 2012 va SZV-6-4 gacha - BCR-6-1 (2): dastlabki ikki hollarda xodim ishga qilingan narsani yil qarab tuzatish mos yozuvlar taqdim. badallar tuzatilgan shaklida bekor miqdorda kamaytirish lozim. Bu yangilangan hisob ta'minlash uchun ham maqsadga muvofiqdir.

misol

Store kassir o'z 03.03.2014 yil ishdan. Dekabr 2013th yilda u 17.06.14 haqida 18.06.13 muddatga yillik izni (28 kun) edi. Mehnatkash 1961 yilda tug'ilgan. 624 ming oshmadi sug'urta hissasi uchun lozim bo'lgan to'lovlar miqdori. Poklaninglar. Yil boshidan buyon. O'rtacha maosh kuniga - 421 rubl.

Dam olish uchun to'lov miqdori: 421 x 28 = 11,788 rubl.

Mart 1263 ishlagan kun davomida xodim rub bilan kirim.

kassiri lavozimidan vaqtida (03.03.2014 narsa ustida 06.18.2013 dan) 8 oy va o'n to'rt kun ishlagan. ishdan bo'shatish kazanılmamış bayram kun davomida uzilishlar miqdorini hisoblang:

1) 12 - 8 = 4 oy. - vaqt ishlagan emas;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubl. - "qarz" xodimi.

Tashkilot 0,2% miqdorida sug'urta qilish hissa qiladi. bayonotlari lavozimidan vaqtida 2013 yil uchun ijaraga emas. xodim ixtiyoriy qamoqda rozi. ish haqi summasi "burch" kamroq ekan, kassir pul biznes yolg'iz farqni qaytdi. Biz ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika o'lchash xaritasi. Dekabr 2013th Postings:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubl. - Dam olish to'lovlarni hisoblangan.

2. DT70 KT68 - 1532 shaxsiy daromad solig'i undiriladigan rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 rubl. - soliq byudjeti keltirilgan.

4. DT70 KT50 - naqd pullik ta'tilga kelgan 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubl. (11,788 x 0.22) - pensiya sug'urta qismini baholadi.
• 342 rubl. (11,788 x 0.029) - FSS hissa.
• 601 rubl. (X 0.051 11,788) - hissasi FFOMS;
• 24 rubl. (11,788 x 0.002) - kasbiy kasalliklar qarshi sug'urta.

Mart 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubl. - ish haqi hisoblanadi.

2. DT70 KT68 - 164 rubl. (1263 x 0,13) - undiriladigan shaxsiy daromad solig'i.

3. DT44 KT69:

• 278 rubl. (X 0.22 1263) - Pensiya jamg'armasiga ajratmalar.
• 37 rubl. (1263 x 0.029) - FSS hissa.
• 64 rubl. (1.263 x 0,051) - FFOMS ajratmalar.
• 3 rubl. (1.263 x 0.002) - kasbiy kasalliklar qarshi sug'urta.

2014 yil mart oyida (dekabr 2013) miqdorda bir tuzatishlarni amalga oshiriladi:

1. DT44 KT70 - 3929 rubl. - dam olish bekor.

2. DT70 KT68 - 511 rubl. - PIT teskari.

3. DT44 KT69:

• 864 rubl. - mehnat pensiya hissalarini bekor.
• FSS uchun 114 rub.- qayta ko'rib hissasi.
• 200 rub.- hissasi FFOMS bekor.
• 8 rubl. - kasb kasalligi uchun maoshni o'rnatiladi.

Tashkilot 1532 rubl miqdorida sotish bo'yicha shaxsiy daromad solig'i uzatiladi. Daromad solig'i, hisoblangan ish haqi to'lash, 164 rublni tashkil etadi. 511 rubl - shaxsiy daromad solig'i "profitsiti". ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika tuzatish imtiyozlari ko'rsatish. elektr tarmog'i:

1. DT68 KT51- 164 rubl. - byudjetga o'tkazilishi butun soliq miqdori.

2. DT70 KT51- 511 rubl. - shaxsiy daromad solig'i undiriladigan kassiri "profitsit" ga qaytdi.

3. DT50 KT70 - 2830 rubl. (3929 - 1263 - 164) - mablag'lar naqd qabul qilindi.

511 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha byudjet qarz. Bu kelajakda soliq to'lovlari bo'yicha hisobga olinadi.

zaxira yaratish

Endi xodimi ixtiyoriy ravishda pul qaytarib berishdan bosh tortdi bo'lgan bir misolni ko'rib. tashkilot o'rnatish uchun mavjud yo'l uchun bir zaxirasini. bit xom So'nggi vazifa o'zgartirish:

• 28 dam olish kuni oldindan uni nishonlandi;
• kunda kassiri o'rtacha daromad - 421 rubl;.
• ish yili: 06/01/13 - 31/05/14, bayram 6 oy davomida amalga ishlagan emas;
• xodim, 2014 3 mart ishdan.

Miqdori olingan sotish: 421 x 28 = 11,788 RUB.

kompaniyasi, shuning uchun, to'lov uchun zahirasini yaratadi:

• chiqindilarni miqdori butunlay zaxiralari yechib olinadi;
• miqdori tugallanmagan kun uchun joriy xarajatlarni qarshi off yozilgan.

1263 rubl - mart uchun oylik ish haqi.

kassiri lavozimidan vaqtida 8 oy va hisobot davri uchun 2 hafta (14 kun) ishlagan. 8 = 4 oy - 12: 8 oy to'liq muhokama qilinadi hisoblash qachon. - vaqt ishlagan emas.

Biz ko'rib:

11788: 12 x 4 = 3929 rubl. - zarur, bu summa ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika uchun ushlab amalga oshirish uchun.

Bunday hollarda direktorining buyrug'i ishlab topilmagan miqdori joriy davrda xarajatlar hisobiga hisobdan kerak, deb talab qiladi.

0,2% stavka bo'yicha to'lanadi to'lov. bayonotlari lavozimidan vaqtida o'tgan yili qo'yish emas. xodim chegirib rozi emas. Mart uchun ish haqi hajmi hisob-kitoblar uchun etarli emas. kassir ixtiyoriy ravishda yo'qolgan miqdorini qaytishni istamaydi.

1. DT96 KT70 - 5894 rubl. - (bayramlar oldin) hisoblangan bayram ruxsat hisob.

2. DT44 KT70 - 5894 rubl. - soliqlar joriy xarajatlarni (lavozimidan ozod kuni) uchun bayram haqi hisoblangan.

3. DT70 KT68 - 1532 rubl. - shaxsiy daromad solig'i undiriladigan.

4. DT68 KT51 - 1532 rubl. - byudjet sanab shaxsiy daromad solig'i.

ishlab topilmagan dam olish kuni buzish 1C SPP uchun Hold

undiriladigan shaxsiy daromad solig'i yalpi miqdorining bir xodimi vaqt off qanoatlantirishda. tartibi rahbari haddan hisoblangan summalar tutilishi uchun beradi bo'lsangiz, Soliq kodeksi bilan belgilangan tartibda soliq qaytarib kerak. BU da, bu operatsiyalar terslenmesini amalga oshiriladi. tarqatish (1S kablolamaya) da ishlab topilmagan bayram kunlari soliq imtiyozlari aks ettirish uchun qanday o'ylab ko'ring.

Birinchi O'rnatish ko'rish kerak. hisoblash algoritmi uchun o'rnatilgan bo'lsa, "soliq kamaytirish qilmang," tortib miqdori odatdagidek qayd qilinadi. "Hissalarini kamaytirish" o'rnatilgan bo'lsa, miqdori hisoblash a bekor sifatida qayd etiladi.

misol

22/05/2014 xodimi irodasiga qarata o'q deylik. 06.03.2014 yildan 03.20.2014 kuni u 14 kun davomida oldindan yo'qligi izn berildi. Xodim Tashkilot 17.01.2014 qabul. ishdan bo'shatish vaqtida 4 oy 5 kun ishlagan. "Xodimi tark qachon hisoblash." Lavozimidan ozod da ishlab topilmagan bayram kunlari soliq imtiyozlari aks ettirish uchun, 1C SPP maxsus hujjatni ega

quyidagicha belgilangan tozalanmagan kunlar soni:

• Buxgalteriya yil oxiriga qadar (05/23/14 - 01/16/15) 7 oy va 25 kun. Ular 8 to'liq oygacha yumaloq.
• ta'tilining kun soni: 28: 12 x 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: Biz ishlatiladigan kun bartaraf.

Dastur bildirgan, belgilangan "old Hold" kerak, "hisoblash tartibi" - 5. miqdorida "kalendar kun" Keyin siz Ish haqi makbuzlarımı hosil qilish kerak. Saqlash "individual kartasi UST" hisob ta'sir qilmaydi. kun davomida ishlagan xodimi 18 190 rubl bilan kirim. ishlab topilmagan dam olish kuni, keramika uchun düşüldükten so'ng. elektr tarmog'i:

• maqsadida rahbari ortiqcha to'lab miqdorda qaytarish uchun beradi. Shuning uchun, dastur hujjat "To'lov hisobi" teskari uchun zarur:

- DT44 KT70 - payroll;

- DT70 KT68 - shaxsiy daromad solig'i stopajı;

- DT44 KT69 - tutib to'lovlari.

• So'ngra, dam olish kunlari bilan qayta, yangi kiriting.