Ishdan bo'shatish uchun ariza yozish uchun qanday

Statistika ma'lumotlariga ko'ra, odamlar, har 2,6 yil, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot yozgan, degan ma'noni anglatadi o'rtacha har 2,6 yillik ish o'rinlari o'zgartirish. Va har doim emas xodimi, albatta, uning o'rindiqqa chiqib ketadi. Ko'pincha, korxona qayta tashkil etish, uning nomi o'zgarishi bilan, barcha xodimlar boshini o'zgartirish esa majburiy yozish talab etiladi ixtiyoriy artıklık uchun ariza. Ular keyin shu kuni "yangi" kompaniyasi allaqachon ishga etiladi.

Namuna: lavozimidan uchun dastur

sahifaning yuqori o'ng qismida tashkil etish va misol uchun xodim nomi va jo'nalish bosh, nomini ko'rsatib:

"Direktori vazifasini bajaruvchi" LZHT Sibir Val "OOO Shapkina IB Mitroxin savdo Qirg'iziston rahbari tomonidan ". katta harflar "Bayonoti", va keyin bayonot matnida varaq yoz markazida: (sana, ikki haftalik chiqish ko'rinishida joylashtiriladi) "14.12.2010 dan o'z o'zimcha meni olov Iltimos". Quyida, bir kun, oy va ariza yozib yili qo'yish, imzo va uni parolini hal.

Bu yerda, asosan, hamma narsa u haqli emas, ishdan bo'shatish uchun dastur olish imzo uchun boshqaruvchi taqdim emas, balki bo'lishi mumkin emas. Siz tark ko'proq aql ko'rsatish mumkin, lekin bu ma'lumotlar bilan va katta, deb, zarur emas.

uchun qo'llash misol partiyalarning tarqatish shartnoma ixtiyoriy artıklık uchun ariza farqli emas. Xuddi shunday, yuqori o'ng kimga ko'rsatadi va u faqat katta harflar bilan o'rtasida, yozilgan kimdan, sarlavhasini yozish. matn o'zi turli harflar: "bekor Iltimos mehnat shartnomasini, . Mehnat kodeksi 29.12.2009 moddasiga, 77 paragraf 1, muvofiq tomonlarning kelishuviga binoan mahbusni 20.09.2008, 111 raqamiga" dasturni yozish imzosi va to'liq nomi, sana va oy ortidan.

taraflarning kelishuvi bilan shartnomasini bekor qilish ishchini, balki uning ish beruvchi emas, balki faqat boshlangan bo'lishi mumkin. Bu holda, u ish beruvchi bir bayonot yozadi, va kotibi orqali yoki qo'l bilan o'tadi.

bayonotining Misol matn: "moddasida 77-moddasi birinchi TC muvofiq tomonlarning kelishuviga ko'ra 31.10.1998 tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasini, tugatish, iltimos. ishdan bo'shatish va ish shartnomasi bekor, shuningdek, boshqa sharoitlar sana shaxsan muhokama qilish uchun taklif. " Keyingi - soni va imzo.

uning iltimosiga lavozimidan uchun ariza xodim kamida 14 kun ketish mo'ljallangan sanadan oldin berishi kerak bo'lsa, holda taraflar tarqatish shartnoma hech qanday bunday cheklovlar bor. xodimlarning ishiga ketadi, har kuni yoki 3 hafta - Hamma narsa har ikki tomonning kelishuviga bog'liq. Ikkinchi yirik farq talab odam u, albatta, ish kemaning barcha qo'llari kerak bo'lsa ham, rad mumkin emas irodasi ish beruvchi da lavozimidan ozod qilish, deb. Lekin bir xodimning ishdan bo'shatish bitimini imzolashga majbur bo'ladi. U katta loyiha, yillik hisobot yoki keng ko'lamli anjomlari yetkazib berish arafasida organlari roziligisiz tark mumkin emas.

Uchinchi farq - to'lashi shart ish beruvchining shartnoma bilan mehnat shartnomasi bekor da esa xodimi, har qanday tovon puli undirishi uchun iroda qarata o'q bo'lmaydi -tovon ikki oylik ish haqi tengdir. Tez-tez ham so'nggi daqiqada bir xodimi deb jo'nab bilan bir oz hayajonli bor tushunib, eski joyda qolishga qaror qildi (yoki yangi post bo'lmadi) hollari bor. xodim ixtiyoriy artıklık uchun ariza yozgan bo'lsa, u, yozma bo'lishi, bu deklaratsiyani qaytmoq va bosh (u ta'tilda bo'lmaganida, va uning joy rasman bo'lmasa ham, yana bir xodimiga kelgan bo'lsa-da,) ofisida uni qayta tiklash uchun kerak bo'ladi mumkin. shartnoma bilan lavozimidan ozod etish imzolangan bo'lsa, xodim o'z ish beruvchining roziligi bilan faqat saqlab qolish mumkin.