To'lov izni holda

Zamonaviy sharoitda yaxshi ish oson emas topish. Baxting bor, va siz bir yaxshi kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz, ularning ishi uchun munosib ajr olish, hamkasblar bilan vaqt o'tkazish uchun baxtli, u yaxshi sababsiz devamsızlık qilish mumkin emas.

yaxshi ish va biznes uchun mas'ul munosabati bilan tez-tez zarba vaziyatni sizni sho'ng'ib mumkin qarindoshlari yoki ta'mirlash kasallik bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra, uyda qolishi kerak. Lekin juda ham yaqin orada balki umidsizlikni: bunday vaziyatlarda, xodimlar haqi holda izn beriladi.

Uni ishlatish uchun siz haq holda ta'til uchun ariza rahbari yozish va vaqtincha ishlamaydi kerak nega unda sababini kerak. muntazam holda qolishni Qo'rqma haq to'lanadigan ta'til, ular bir-biriga hech qanday aloqasi yo'q. Shuning uchun, tez-tez bo'lib ixtiyoriy ataladi, haq to'lanadigan holda tark.

Agar menejeri bilan shikoyat oldin, har bir xodim haqi to'lanmaydigan bayram kompaniya uchun sharoitlar mavjudligi xohishiga ko'ra berilishi mumkin, deb bilish kerak. Sizning kompaniyangiz uchun favqulodda buyruq va favqulodda rejimida hamma ishni qabul bo'lsa, boshqa so'z bilan aytganda, bu vaqtda so'rang qo'shimcha qolgan loyiq emas, hukumat bunday so'rov qondirish uchun dargumon. Agar chindan g'alati bir hayot sharoiti yashayotgan bo'lsa, va siz xavfini olishi mumkin. Boshlig'ingiz oddiy odam, va ishonch uchun, Aql va yordam mumkin bo'ladi, deb unutmang. Lekin shaxsiy ishlarini tashkil maqsadida, bu ajoyib hikoyalar ixtiro va hammani aldamoqchi kerak emas. Kelajakda albatta yuzaga keladi yolg'on va sizning ishdan bo'shatish olib yoki ziddiyat yaratishingiz mumkin. haqiqat, hali ishonchli: xavf emas, balki.

ko'p korxonalar, vazirlik qo'shimcha izn ta'minlash uchun shart bo'lgan holatlar nazarda tutilgan ommaviy shartnoma. Bu, dafn o'z ichiga armiya, ko'rib nikoh va bola tug'ilgandan. Ba'zan bunday qo'y kimning bolalar birinchi sinfga bordi ota-onaga beriladi.

Ba'zi hollarda, haqi boshqaruvi holda tark sizlar bilan qat'iy nazar vaziyatni ta'minlash majbur bo'ladi. Mazkur Nizom bilan bog'liq uch yil ona ruxsatisiz. Ushbu bayram onam, balki bobosi, shu jumladan, oilaning har bir a'zosi emas, balki faqat bu holda, foyda olish. Qonun bunday qo'y qismlar foydalanish huquqini beradi. Misol uchun, bola g'amxo'r ona keyin uch oy, keyin uch oy, bu papa bo'ldi. Ammo, bola parvarishlash har qanday grafik yaratishingiz mumkin va ular bilan muvofiq korxonada haq to'lanadigan holda tark olish.

ma'muriyati Agar ikki yoki undan ortiq kichik bolalar bilan barcha onalaridir inkor qilish huquqiga ega emas, qo'shimcha ta'til huquqi. Agar yillar davomida uni foydalanmagan bo'lsa, yillik izni uning ikki hafta davomida uzaytirish mumkin.

Shu o'ng hukumat mukofotlar bor Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, va boshqa ko'plab mashhur kishilar beriladi. Lekin aholisi uzoq shimoliy, Sahalin va Kamchatka qolgan va yillik ta'til bir joyga olish uchun qo'shimcha ta'til olish. Ba'zan u kamida ikki hafta davom etadi.

Davomida holda izni siz lavozimidan ozod mumkin emas, yangi ish o'tkazish yoki indirgenen. bu haqda unutib, va dam olish uchun qonun imkoniyatlar tomonidan sizga berilgan foydalanish bepul his qilmang.