Top-menejeri - u? rahbar tanlash. Top menejeri - ish

Ayni paytda, eng boshqaruvchisi joy juda yuqori to'lash, nufuzli qiyin va mas'uliyatli hisoblanadi. Bu buyuk tovushlar, lekin siz bu savolga javob berishi mumkin, agar: «? Top-menejeri - u" ilm bir bo'shliqni to'ldirish uchun istagan barcha kishilar siz quyidagi ma'lumotlarni o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Umumiy ma'lumot

Top-menejeri - u? Bu joy yuqori darajadagi menejerlar a'zolariga berilishi mumkin uchun, katta pul boshqalar ayirboshlash, xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning rahbarlarini, N. katta darajada, eng rahbar tomonidan qabul qilingan qarorlar bilan kompaniyalarning boshliqlari kompaniya ravnaqi va uning yanada mavjudligi istiqbollari bog'liq. u katta tajribaga ega, ularning sohasida professional e'tirof kerak, shuning uchun. strategik fikrlash qobiliyati bu biznesda eng muhim biri hisoblanadi.

Standard portret

Top-menejeri - u? Eng tez-tez, tasvirlangan joy bir darajasiga ega bo'lgan yuqori profili shakllanishi (odatda Economist yoki advokati) bilan bir o'rta yoshlardagi odam egallaydi. U kimning fikrlar doimo sevimli ish bilan shug'ullanadi, ehtimol ishchan bo'ladi. Officer, bu lavozimiga tayinlangan tashkilot o'z tajribasi, agar - kamida o'n yil. Bu holda, dastlabki bog'laning birinchi shaxs kompaniya menejeri tomonidan yo'l jiddiy yomon muomala bo'lmasligi kerak.

kishilik xususiyatlari

Top-menejeri - ish qiziqarli va nufuzli, lekin juda qiyin. Mehnat faoliyati mas'ul munosabat asoslangan bo'lishi kerak. Qo'l sust ishlamaydi. samarali dastur boshqarish texnologiyalari holda, bu pozitsiyasini vakil qilib qo'yganmiz Professionals najot topmaslar. Shunday qilib ishlab chiqish va nomaqbul o'z ishchi tartiblarini sinov. bir mas'ul shaxs texnologiya ishonish kerak, masalan, uning hamkasblari uzoq butun dunyo bo'ylab millionlab takıldığına. Agar yuqori boshqaruvchisi bo'lib oldin Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu kadrlar boshqarish uslublarini Axborot bazasini tayyorlash uchun zarur hisoblanadi. Faqat professional texnologiyalar muvaffaqiyat erishish yordam berish uchun. tibbiy shifokor bilan - bu ma'noda administratorning havaskor xalq tibbiyot odam, bir malakali menejeri bilan solishtirish mumkin. Lekin yomon shifokorlar, va yaxshi tabiblarga kabi borligini unutmang.

xususiyatlari

Bu aniq funktsional farqlash uchun zarur bo'lgan rahbarlar mas'uliyatni va supervayzerlar. aniq ish tavsiflari asosida oddiy xodimlar oxirgi tayinlanadi bevosita boshqarish. Nazoratchi uning qo'l ostidagilarga o'z-o'zini belgilangan maqsadlarga huquqidan mahrum, u o'z raislari rejalarini amalga oshirish uchun faqat javobgar bo'ladi.

Top-menejeri, o'z navbatida, muhim hisoblanadi o'sha vazifalarni qo'yish imkoniga ega. Bu korxonaning foydasini o'n foizi unga bog'liq. qoida tariqasida, bunday muhim vazifalar yuklatilgan odamlar MBA dasturi eng nufuzli biznes maktablar birida tahsil oladi.

imtiyozlar

Top-menejeri - u? A katta kompaniya bir kishi, shuning uchun avtomobil biznes sinf kam bo'lmagan xizmat kerak bo'ladi. Bu sug'urta qilingan. Bundan tashqari, kompaniya qo'shimcha imtiyozlar ularning eng menejeri bo'ladi, nima qaror qabul qiladi.

Ish haqi mutaxassis bir belgilangan kasr (50%) qisqa muddatli sovrinni o'z ichiga oladi (masalan, yillik bonuslar - 25%), erta rag'batlantirish to'lov (20%) va qo'shimcha imtiyozlar.

Qanday emas oshiq hisoblamoq uchun

Yuqoridagi ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, kompaniyaning eng menejeri lavozimiga tayinlangan shaxs, tubdan vaziyatni o'zgartirish mumkin. Qanday qilib, bu o'zgarishlar juda ijobiy edi ishonch hosil qilish uchun? Bu munosib ishchi tayin qilish muhim ahamiyatga ega.

rahbar tanlash yaxshi tashkil etilgan texnologiyalar bilan amalga oshiriladi. Izlash tez-tez ishga qabul qilish organlari va aholi bandligini ta'minlash portallarini yordam beradi. Ba'zi kompaniyalar juda halol emas variantni saylash - deb atalmish headhunting. Bu yana bir kompaniyaning shunga o'xshash o'rnini egallab maqsadli qidirish va brakonerlikka muvaffaqiyatli xodim anglatadi. Ba'zi rahbarlar shaxsiy tavsiyalar asosida, top-menejerlar tayinlaydi.

munosib nomzod qidirib ko'p Rossiya kompaniyalari ham aytib, bugungi kunda sezilarli olishmasdi. Bu mehnat bozorida mutaxassislar etishmasligi bilan bog'liq. Agar mos nomzod bor bo'lsa ham, bu hamkorlik istiqbollari manfaatdor bo'lishi ham kerak.

Bu borada ba'zi bir muvaffaqiyatli kompaniyalari rahbariyati o'rnini ko'rib chiqaylik. ixtisoslashtirilgan Internet resurslar va ish hamkasblari tavsiyalar va tashqi zahiralari o'z ichiga oladi o'z ma'lumotlar bazasini foydalanish uchun yuqori malakali kadrlar izlayotganda Shunday qilib, kompaniyalar guruhi "Novard" afzal. Bundan tashqari, vaqti-vaqti bilan, ishga qabul qilish organlari va ichki xodimlar zaxirasini hal.

bank "Raiffeisen" Top-menejeri - kompaniya uchun uzoq vaqt ishchi uchun xodimlar a'zosi, va ularning eng yaxshi tomoni ko'rsatish uchun. Boshqarish, birinchi navbatda ichki zaxiralarini hisoblaydi.

mas'ul oraliq kamdan-kam sodir bo'ladi, masalan, kompaniya I-Free zarar standart tartib, ism. Zarur bo'lsa, shaxsiy ulanishlar, to'g'ridan-to'g'ri qidirish va ixtisoslashgan saytlarida adabiyotlar qo'llaniladi.

"Gazprom" top-menejerlari - bu uzoq kompaniya uchun mehnat qilgan odamlar. umumiy domen bunday holatda e'lonlar kadrlar paydo emas. Top-menejeri faqat boshqaruv odamlar bilan isbotlanishi mumkin.

tafovutlar

Ko'pchilik ish beruvchilar hali aniq top-menejerlari, deb atalgan kim norozi. Kafedra boshlarini - Misol uchun, ayrim ularga faqat direktori, boshqa murojaat qiling. kasb-hunar Mehnat Outlook Handbook (Mehnat Statistika Qo'shma Shtatlar «byurosi") ning darslikda ko'ra, eng menejerlar turkumidagi kompaniyaning rivojlantirish strategiyasini ishlab chiqish bilan shug'ullanadi o'sha xodimlari ham bor. Shu bilan birga quyidagi ta'kidlash: ish haqining yuqori darajasi, uzoq standarti, Ish safarlariga bir poda, bir katta tajriba va bilim, turli sohalarda oliy ta'lim diplomlar bir qator ortiq ish kuni.

ichki tadqiqotchilar kelsak, ular yuqori boshqaruv tasvirlab boshqa mezonlar tayanib:

• kompaniyaning faoliyati sezilarli darajada ta'sir;
• yuqori lavozimlar;
• bo'ysunuv faqat bosh direktori va egalari;
• qaror qabul qilishda katta avtonomiya;
• qo'lida ishlaganlar keng;
• kompaniya o'lchami - katta yoki o'rta.

xususiyatlari intervyular

rahbarlari potentsial eng menejeri bilan suhbat davomida javob bilan asosiy qiyinchilik - uning haqiqiy sabablarini aniqlash etiladi. quyi darajadagi xodimlari tabiiy noiloj tomonidan o'z ehtiyojlarini qondirish piramida Maslow (uchinchi birinchi bosqich - fiziologik himoya, ijtimoiy ehtiyojlar kerak). Bunday hollarda, bir kishi ko'p oson, maqsadi uchun. Juda ham qiyin to'rtinchi-beshinchi bosqichida uni qildi va o'z-o'zini amalga oshirish va hurmat erishish istaydi keltirganlarga.

hisobga olgan holda o'ziga xos nomzodlar uning fikricha ayni paytda rahbari, sohasida qanday bilan belgilanadi kerak bo'lsa, eng yaxshi yo'li bir oliy rahbar bo'ladi. Bu bosqichda, xato juda qimmat bo'lishi mumkin.

intervyusida At, muhim rol paytda nomzodi qabul holatda, shuningdek, kompaniya tomonidan tashkil etilgan yollash tizimi o'ynaydi. Tomonlar, ular hamkorlik qilishni istaymiz, deb tushunib bo'lsa, ular shu qadar ko'p ko'proq oraliq ish haqi kabi narsalarni öngörecektir uchrashuvlar, ish nüansları va sarflash kerak. N. Ekspertlar muhokama jarayoni bir oydan olti olishi mumkin, deb aytish.

Qanday manfaatdor?

quyidagicha bugungi eng rahbarlari uchun asosiy maqsadi omillar: vazifalar murakkabligi va ularning ko'lami, boshqarish iste'dodi, mas'uliyat, vakolatlari, yuqori ijtimoiy maqomi keng tan. Biznes egasi, jamoa rahbarlari va aktsiyadorlar, kompaniyaning falsafa, brend va sha'niga, raqobat afzalligi va bozor holatiga shaxsiyati o'ynadi muhim roli.

ijobiy tendensiyalar

Zamonaviy Rossiya kompaniyalari esa maqsadi rahbar yondashuv nuqtai nazaridan ijobiy o'zgarishlar bo'lar. yuqori darajadagi mutaxassislar uchun iqtisodiy omil asosiy bo'lishdan chiqadi, shuning uchun, tobora firmasi mafkuraviy qiymatini bog'liq. muhim mavqega o'zlarini yuqori sifatli professional uchun bir e'tibor boshqalar hurmat qozonish va kasb qilish uchun eng yaxshi yo'l isbotlash uchun orzu hisoblanadi.