Vaqtinchalik ish Mehnat yozuvlar. bir vaqtning o'zida ish kitobiga misol yozuvlari

Ayni paytda, ko'plab ish vaqtinchalik, doimiy ish bo'lgan. Tabiiyki, qachon qo'shimcha daromad manbai olish imkoniyati mavjud, barcha fikr va ikkinchi ish bir marta mehnat tashkil yo'qmi emas. Shunday bo'lsa-da, bu masala tegishli bo'ladi. Bu kabi ko'rinadi, nima ko'rib chiqaylik Ish kitobi qismi-vaqti bilan namuna , va ko'pchilikning asosiy ish isboti bor.

Nima qonun deydi

bandlik shakli fuqaro faoliyatining barcha rasmiy joylari haqida barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan va keramika hisoblash muhim hujjat hisoblanadi. jismoniy shaxslar ish bilan boshqa joy bo'lsa, Mehnat kodeksiga ko'ra, asosiy tashqari, bu ma'lumotlar kadrlar qilish mumkin emas. Lekin amalda, siz bir necha vaziyatlarni kutib mumkin:

1. Fuqarosi u hech qanday muammolar bilan ishlash yozib asosiy ish (ichki plyuralizm), birlashtirish oladi. Siz zarur bo'lgan barcha xodimlar bo'limida bo'lib, har qanday qo'shimcha hujjatlarni taqdim qilish shart emas.
2. Fuqarosi bir qismi vaqt uchinchi tomon topish istagini bildirdi (tashqi plyuralizm). qarshi bo'lishi mumkin, birinchi ish rahbari sifatida rekord bilan muammolar bo'lishi mumkin.

qonunlar tashqi birlashtirish kirib deydiki bayonotlar tuzish uchun muayyan qoidalar tatbiq etilmaydi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, yozma va og'zaki, ham mumkin xodimi o'z istagini bildirishga.

Lekin ko'p advokatlari amalda asosida, ikkinchi bir ish kuni mehnat shaklida ro'yxatga olish uchun yozma so'rov qilish Shunga qaramay uyushqoqlik bilan maslahat.

Quyida vaqtinchalik Bandlik yozuvlar bir misol.

vaqt chegarasi

bir xodim ko'p partiyali bo'ladi bo'lsa, u Rossiya qonunchiligi qo'shimcha rasmiy daromad uchun muddat beradi, deb bilish kerak. Bu podrabotok RF TC soni cheklangan emas ekan, lekin vaqt chegarasi bor.

Bu qoidalar vaqtinchalik ishchi ko'ra haftasiga 16 soat kuniga to'rt soatdan ortiq ish mumkin emas ekan. (- siz, lekin yana - kam bo'lmagan) asosiy ish qo'yib, fuqaro vaqt belgilangan miqdorda ishlashi mumkin, deb. Shunga ko'ra, maksimal soni podrabotok ikki oshmasligi mumkin.

Bu qismi-vaqti bandlik rekord to'ldirish ishlayotgan juda muhim emas ekan, vaqt rejimida rioya muhimroq hisoblanadi.

qismi-vaqtida huquqlari

Bir kishi ishlaydi, va u moonlighting yoki asosiy ish yo'qmi nima ahvol da qat'i nazar, xodim huquqlari poymol bo'lishi kerak. Shuning uchun, keramika dan asarlar har saqlanib etiladi. Bu ijtimoiy paketini, shuningdek huquqiga o'z ichiga oladi:

• da tushlik ;
• kasal haqi;
• yillik ta'til;
• bepul tayyorlash;
• foydalari.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, plyuralizm, inson huquqlari, shuningdek, ish birinchi o'ringa nisbatan tushunib kerak. Istisno - norasmiy ish. Bu shunga ko'ra, hech yozuvlari mehnat shaklida amalga oshiriladi mehnat shartnomasi va, emas.

quyida keltirilgan rasmiy ishga bilan birga ish kitobida Sample yozuvlari.

Nima uchun bir rekord qilish

Qaerda qonun ko'plab xodimlari qismi-vaqti haqida ma'lumot qilish turib qo'shimcha ish bayonnomalarni qilish imkonini beradi?

xizmat uzunligi va uning mavjudligi kelajakda pensiya hisob ta'sir - Avvalo, har bir, har qanday rekord deb biladi. Ikkinchidan, ish qo'shimcha yozuv juda kelajakda ish bilan yordam berishi mumkin amalga oshiriladi. qismi-vaqti rekord xodimlarni professional vakolatiga bevosita dalil bo'ladi.

mehnatiga ruxsatsiz yozuvlari qarshi keskin tashkilot rahbariyati, xizmatchi bo'ladi, shuning uchun mos keladigan bir belgisi qilish uchun o'z istagini aytishga vaziyatlar bor.

ro'yxatga olish

Agar vaqtinchalik ish faoliyatida eslatma qabul oldin, to'g'ri ishlashi uchun bunday xodimi olish kerak. Ro'yxatdan tartibi odatdagi dan ancha farq emas. quyidagicha uygunlaştırıcıyı olish jarayoni:

1. intervyu o'tkazish.
2. kombinatsiyasi qabul qilish uchun ariza beruvchiga yozma.
3. tanishib chiqish uchun ariza beruvchi standart hujjatlarni taqdimoti.
4. Tuzish va mehnat shartnomalarini imzolash (bu yerda odatdagidek shartnoma asosiy farqi - Agar xodim qismi-vaqti mehnat qiladi, deb belgilash kerak).
5. birlashgan xabarlar qabul qilish uchun nashr.
6. ish to'ldirish (ish kitobidagi bir vaqtning o'zida namunasi bo'sh to'ldirish oldin xodim orqali ifodalash mumkin).
7. xodim xodimlar fayl Ro'yxatdan.

ish beruvchi yangi xodim ko'p partiyali sifatida ishchi olishga sabab bo'ladi, ularning birinchi ish, haqida sertifikat talab qilishi mumkin. Aks holda, o'ng rahbari bandligini rad qilish.

sertifikat taqdim so'ng, siz birlashtirish ishlaganda bu ish kitobida to'lib ketdi haqida gapirish mumkin. Xususiyatlari, uni yanada ko'rib to'ldiring.

vaqtinchalik ro'yxatga olish ishlari asosiy o'rinda ishini to'ldirish hech qanday farqi yo'q. indeks raqamini ko'rsatgan barcha grafikalar, qabul sanasi, ish to'liq nomi va ishchi ikkinchi, ana to'ldirilishi shart olgan asoslangan hujjat haqida xodim axborot holatiga.

faqat birlashtirish turlari bilan hujjat to'ldirishda muhim farq. Bo'lsa, ichki birikmasi holatiga uchun ishchi oladi va u tashqarida ko'rsatilgan bo'lsa, bir tashkilot bildirmaydi.

Ikkinchi holatda bir rekord qilishdan oldin, ishchi xodim HR bo'limi yoki har qanday vakolatli shaxs tomonidan berilishi uchun birgalikda ish kitobida bir misol kirish, ko'rish mumkin.

tashqi ikkinchi, ana

Tashqi ikkinchi, ana boshqa ish beruvchi bilan rasmiy bandligini tushunish. Mehnat shartnomasi asosiy nuqtalari bilan bir qatorda, qo'shimcha, o'z ichiga olishi kerak. Ular birlashtirib va vazifalarini ijro vaqti aslida haqida ma'lumotlar keltiriladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, deb vaqt rivojlantirish bilan bog'liq bo'lib, keyin, xodim ish ortiq to'rt soat ishlash kerak. Lekin bu qoidalar davlat xizmatchilari, lekin xususiy tashkilotlar nisbatan, xush kelibsiz ishlash erda hech qanday qattiq qoidalar bo'lsa-da emas. Fuqarosi 40 dan ortiq soat, bir hafta emas, balki ish kerak.

Shuningdek, asosiy ish ko'proq vaqt talab kerak emas moonlighting.

Ish qanday qaratish lozim? ish beruvchi o'zi tomonidan belgilangan to'lov. U ish miqdori, umumiy ishlash, va hokazo. N. bir soatbay kelgan bo'lishi mumkin va bir alohida holatda uchun belgilangan to'liq vaqt, belgilashi mumkin. Bunday sharoitda har qanday mehnat shartnomasi aks lozim.

fuqaroning shaxsiy masalada - yo'qmi, tashqi qismi-vaqti bilan yoki yo'q ustida ish kitobidagi kirish qilishga. Birlamchi sayt ish beruvchi e'tiroz bo'lmasa, keyin xodim yozuvlarni qayta ishlash ikkinchi ishga barcha ma'lumot olish mumkin.

ichki ikkinchi, ana

Ichki ikkinchi, ana asosiy ish amalga oshiriladi Shu ish beruvchi bilan qo'shimcha o'rnini nazarda tutadi. boshqa post ustida ishlash istagini (har qanday ochiq bo'sh ish o'rinlari, Kompaniya) ifoda qilish uchun etarli qo'shimcha hujjatlarni taqdim qilish uchun hech qanday ehtiyoj bor.

misollarda ish kitoblarini to'ldirish ko'rib chiqaylik. Moonlighting nizomiga muvofiq, ichki va tashqi shakli ishga har qanday turini to'ldirish uchun faqat yozuvlarni, lekin aks holda standart shaklini turlicha bo'ladi.

ko'p partiyali Of - xodimlar bilan

vaqtinchalik ishchi asosiy ish qilur va ikkinchi ish davlat shaklini olish istaydi, toki u sodir bo'ladi. Bu holda, qo'shimcha shartnoma ish sharoitlari o'zgarishlar amalga oshiriladi. hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• ish rejimi;
• haq to'lanadigan o'zgarishlar;
• ish majburiyatlari.

Asosiy ish fuqarosi ishchi kuchi bir yozuvga sifatida, o'z tark kerak. Va u Moonlighting bezatilgan bu nuqtaga qadar bo'lgan joyda - doimiy asosda aholi bandligini qo'shimcha shartnomani imzolashi. mehnat va tegishli kiritishda.

ko'p partiyali yuqorida matnda doimiy asosda ishga tarjima ish kitobidagi shakli.