Qanday vaqt ish qilish uchun? Mehnat yozuvlar idoralar: namunasi

Mehnat faoliyati - har bir fuqaroning hayotining ajralmas qismi. Ko'p odamlar nafaqat ishni, balki bir necha vazifalarni birlashtirish. Bu yondashuv vaqtinchalik ish deb ataladi. Bu qonun bilan taqiqlangan emas. ikkinchi, ana majburiy emas qaramay, u qandaydir hujjatlashtirilgan kerak. Qanday aynan? Bu ma'lum bo'lgan ish kitobidagi post (namuna bu, namoyish etiladi) bir vaqtning o'zida. xabardor boshqa nima xususiyatlari bo'lishi kerak? Men bir necha ish o'rni birlashtirish, "Mehnat" olib kerak? Kim qilsa va bunday ish uchun huquqlarga ega emas? Barcha bu. Aslida, hamma shunday qiyin emas tushunish.

Ish-kitob - farz yoki emas?

ko'p qiziqtiradi birinchi savol: Bu hujjatda faoliyatini tuzatish uchun muhim? Axir, tajribasi faqat asosiy ish uchun hisobga olinadi. qismi-majburiy ish kitobidagi yozuv emasmi?

Umuman yo'q. Endi qonun jarayoni birikmasiga mehnatini olib kerak emas. Ayniqsa u fuqaro doimiy ravishda ish olib bormoqda kompaniyasi, ish uchun keladi.

Bu nimani anglatadi? Savol bo'ysunuvchi qaror kerak. ma'noda u qo'shimcha ish belgilash uchun zarur bo'lgan qaror kerak, deb. Lekin u birlashtirish ham ish kitobiga tegishli yozuvni qilish afzaldir.

asosiy mehnat holda

ko'rib kerak edi, bir ogohlantirish bor. ish vaqtinchalik ekanligi - deb atalmish qo'shimcha ish. A fuqarosi sifatida uzoq u ish hech asosiy o'rin tutadi, deb uni chizish mumkin emas.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, ish kitobiga asosiy ish bilan bir rekord bo'lishi kerak. Agar ochilmasa, ish beruvchi bir vaqtning o'zida quyi berish huquqiga ega emas. Faqat asosiy xodim sifatida. vaqtinchalik ish bandligi yozuvlar kamida asosiy bandligini tegishli belgilari keyin bo'lishi kerak. Bu shart.

shaxs asosiy joyda otilgan nima bo'lsa? Bu holda, odatda, man moonlighting. Va u asosiy ish joyiga aylantirildi. Bu ajablanarli hech narsa yo'q.

Qanday birlashtirish

Boshqa nima xususiyatlari hisobga olinishi kerak? Ba'zi siz faoliyatini birlashtirish mumkin necha marta manfaatdormiz. amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu borada hech qanday cheklovlar mavjud. Ular qo'shimcha ish orzu sifatida Fuqarolar ko'p marta ish bilan so'rayman mumkin.

vaqtinchalik ish bandligi yozuvlar (namuna quyida batafsil etiladi) ishga hech qanday ta'siri bor. Shunday bo'lsa-da, uning mavjudligi qaerda va shaxs ishlagan qanday qilib uzoq to'liq kuzatish imkonini beradi.

Bu ish, 2-3 birlashtirish mumkin? Ha. 4-5? Juda. Faqat har bir ish beruvchi mehnat qilish rad etish huquqiga ega ekanligini yodda tuting. Ayniqsa, plyuralizm birinchi yo'q bo'lsa. Amalda, fuqaro eng shuningdek 1 kompaniyasi bir vaqtning o'zida o'z zimmasiga sifatida, ish uning asosiy o'rin egallaydi.

Cheklash - vaqt

Agar e'tibor kerak yagona narsa - bu bir vaqt chegarasi hisoblanadi. Rossiya qonunchiligi birlashtirib nisbatan aniq qoidalarni belgilab haqiqatdir. bor birlashgan ish soni bo'yicha bunday cheklovlar kabi. faqat bir vaqt hoshiyasi bor.

Bu nima haqida? An kirish Ish kitobi qismi-vaqti bilan amalga yoki emas - u qadar muhim emas. Juda ham jiddiy, bu ish imkon 4 soat kuniga qadar vazifalarni amalga oshirish uchun qiladi amalga oshirish. Va 16, - haftasiga. Bu har bir kishi bilan asosiy ish tashqari belgilangan vaqt davomida qo'shimcha ish qismdan vaqt huquqiga ega ekan. Kam ko'proq bo'lishi mumkin - emas.

Shunday qilib, haqiqiy ikkinchi, ana, odatda 1-2 podrabotok maksimal mavjudligini nazarda tutadi. Qo'shimcha oddiygina xayoliy. Va, chunki vaqt cheklovlar.

ro'yxatga olish

Qanday vaqt ish qilish uchun? Bu savol ham ko'p manfaatlari. Axir, u ish emas. Qanday ish beruvchi bo'lishi mumkin? Qanday qilib u bir qismi-vaqti ishlash, uning ostidagilarni ish bilan ta'minlangan?

Bu juda oddiy. Ish faoliyati Bunday xodim butun tartibi o'z ichiga oladi. farq bir necha daqiqa ichida bo'ladi - rasmiy vazifalarini bajarish muddati, shuningdek shartnoma hisoblanadi. ikkinchisi esa, "hiring" o'rniga "ish-almashish" ko'rsatadi. dizayn qolgan asosiy ishdan hech qanday farqi yo'q.

Ichki va tashqi

Rossiyada birlashtirish bir necha turlari mavjud. on o'ynamaydi ish kitobidagi yozuvlar uchun maxsus xizmat. Lekin siz ular haqida bilish kerak.

ichki va tashqi ikkinchi, ana bor haqiqatdir. kompaniyaning rahbarlari qulaylik uchun - Birinchi holda, odatda, qo'shimcha faoliyat "ishga" bir majburiy asosida amalga oshiriladi yozish. Shu tashkilot doirasida bir necha shapka o'z ichiga oladi, bu ish.

Ikkinchi voqea - tashqi ikkinchi, ana. yanada ish uchun boshqa bir kompaniya ichida, bu ish. Amaliyot bu vaziyatda u birlashtirish ham ish kitobidagi bir usuli qilish qiyin ekanligini ko'rsatadi. Bu hujjatning misol bundan keyin taqdim etiladi. asosiy muammo bayonotida emas, va bu ish ishlarning asosiy joyda saqlanishi kerak. Emas, balki har bir ish beruvchi o'z bo'ysunuvchi bu hujjatni beradi. Va bu bosh talabi o'z qo'lida ishlaganlar shaxsiy ishlar barcha talab shaxsiy qog'ozlarni berish shart qaramay.

qismi-vaqtida huquqlari

yodda o'rganilmagan mavzu bilan bog'liq bir necha nüansları saqlang. vaqtinchalik direktori ishlash yoki har qanday boshqa lavozimlarga - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bilan himoyalangan, bir demakdir. Nima huquqlari bir necha turdagi mehnat birlashtiradi xodim tomonidan himoyalangan?

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, barcha fuqarolarning o'z mavqeini asarlari imtiyozlar olish. Bu paketi saqlanadi to'liq foydalari bo'ladi. Va doimiy ish va birlashtirish. Bundan tashqari, ishchi har doim huquqlarga ega:

• tushlik uchun tanafus;
• kasal qo'y;
• dam to'lanadi;
• bepul tayyorlash;
• imtiyozlar to'lov.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, bu ish asosiy amaliyot bir xil tarzda qul huquqlari bilan bog'liq ko'rgan bo'lishi kerak hizalar. Faqat bir istisno - fuqarosi norasmiy ishga qaror bo'lsa. Bu holda, u har qanday shartnoma tuzishga, na ish kitobini qismi-vaqti bilan (misol ko'rsatilgan) bilan yozib uchun zarur emas.

bosqichma-bosqich bandlik

Yana bir nozik farq - bu qo'shimcha ish ish tartiblarini to'g'ridan-to'g'ri bayoni. Emas, balki har bir ish beruvchi to'g'ri keyingi qul tashkil qanday tushunadi. Bu tartibi hech qanday farqi yo'q, deb aytishadi mehnat shartnomasini imzolash asosiy xodimlar bilan. Shuning uchun, biz jarayonini tasvirlab mumkin:

1. mumkin bo'lgan mehnat bilan intervyu olib borish.
2. Qabul qismi marta Ilovalar.
3. kompaniyasi, har qanday bo'lsa, qoidalarga va umumiy bitimlar ko'rib chiqish uchun bir ramka ta'minlash.
4. bo'ysunuvchi bu martaba birlashtirish, deb ko'rsatib, bir necha (ikki) nusxada mehnat shartnomasi imzolanishi.
5. Bir ish uchun nashr.
6. ish kitobida faoliyat kirish bilan bog'liq. xodim hujjatni taqdim yoki podrabotke haqida ma'lumot qilish rad mumkin. Bu masala bir ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma davomida hal qilinishi kerak.
7. shaxsiy karta va xodim yozuvlarni kiritish.

Bu ish beruvchi asosiy ish joyida real borligini anglatadi bandligini asosiy joy, yangi ishchi bir sertifikat so'rash har huquqiga ega, deb ta'kidlash lozim. Aks holda, aholi bandligini rad mumkin. Siz asosiy ikkinchi, ana ish huzurida holda amalga oshira olmaydi.

namuna

Va endi siz bir necha joylarda bir vaqtning o'zida ishlari bandligi rekord xodimning to'ldirish aniq misol ko'rish mumkin. Misol uchun, asosiy ish birga, bosh direktori bo'ldi - hisobchi. Quyidagi ikkita variant o'ylab ko'ring - va bandlik ichki va tashqi. Axir, bu vaziyatlarda qayd bir-biridan bir oz farq qiladi. Ular, albatta, u faqat muqobil biri hisoblanadi, taklif sifatida paydo shart emas.

Ish kitobini qismi-vaqti bilan to'g'ri kirish qanday bo'ladi? namuna, bu kabi ko'rinadi:

• 27.08.2000 shahar - "Stop Plus" ish bosh direktori tomonidan qabul qilingan.
• 30.10.2000g. - ichki birlashtirish ustida ishlash uchun, bir buhgalter sifatida qabul qilingan.
• 05.07.2010 - buxgalter ishdan.

Biz bir kompaniya tashqi bandligini haqida gapirish bo'lsangiz, boshqa yozuvlarni e'tibor qilish kerak. Firma-ish beruvchi ichki versiyasi, odatda, belgilangan emas. Aks holda, u ro'yxatdan o'tish kerak. qismi-vaqti ishlash ish kitobidagi yozuv nima? quyidagicha bir namuna taqdim etiladi:

• 04.12.2008 - bosh mexanik, Ltd. "Star Line" deb ishga.
• 12.08.2009 - vaqtinchalik tizim boshqaruvchisiga lavozimini, SP "Pahurdinov" qabul qilindi.

Xuddi shunday, sen ikkinchi va undan keyingi qog'ozlar biron-bir voqea qilish mumkin. Muhim: xodimi bir necha joylarda rasmiy to'la vaqt berish huquqiga ega emas.

o'rniga xulosa

Endi men vaqtinchalik ish kitobini kirgan tamoyilini tushunish. Bu operatsiya masala ustun va bo'ysunuvchi o'rtasidagi shaxsiy shartnoma bilan tartibga solinadi, zarur emas. Ba'zi hollarda, fuqarolar vaqtinchalik ish kitobining kirishini rad qilasiz. Bu ularning shaxsiy huquqidir.

Bu ish asosiy joy faqat bitta bo'lishi mumkin, deb eslash muhim ahamiyatga ega. Va muammo u holda iloji qo'shimcha taqdim emas. qismi-vaqti ishga oddiy mehnat shartnomasi hech qanday farqi yo'q. moonlighting xodim uchun barcha huquq va majburiyatlari asosiy tuzilishi kelsak aynan bir xil qoladi.