Xodimlari uchun moliyaviy yordam: to'lov, buxgalteriya hisobi va soliq solish tartibi. Qanday ishchiga moliyaviy yordam tashkil qilish?

uchun moliyaviy yordam xodim naqd shaklida yoki moddiy shaklda ish beruvchi tomonidan berilishi mumkin. Ba'zan korxonada ishchi emas, sobiq xodimlari va shaxslar sifatida sodir bo'ladi.

aniqlash

"Moliyaviy yordam xodimi" kabi bir narsa biron hujjat mavjud emas. Bu muddat ta'rifi iqtisodiy lug'atda topish mumkin. real muhtoj ishchilar shaklida bir pul to'lash yoki mol-dunyo o'tkazish, lekin hech narsa emas - u moliyaviy yordam xodimi deb tushuntirdi kim u edi.

to'lash asoslari

xodimlar qaratilgan ijtimoiy yordam to'lov majburiyat emas. San'at birinchi qismida ko'rsatilgan ish haqi ishtirok etuvchi. Fuqarolik kodeksining 129. etishmayotgan ro'yxatidagi ishchiga moliyaviy yordam. uning haq to'lash va boshqa qonun hujjatlari uchun majburiyatlarini o'z ichiga olmaydi.

uning tomonidan, qoida, tartibi va xodimlari uchun har qanday moliyaviy yordam har bir tashkilot bilan ta'minlash uchun mo'ljallangan sharoitda, kabi mahalliy akti. Ular bo'lishi mumkin kollektiv shartnoma hokazo, va. D. moliyaviy yordam to'lov ko'pincha bir ishchi va ish beruvchi sifatida imzolangan shartnoma, bilan qoplangan. Bunday hujjat bandligini shartnoma hisoblanadi. Uni mehnat qonun hujjatlarida me'yorlarga nisbatan vaziyatning yomonlashuviga yo'l qo'ymaslik imkonini beruvchi, xodim uchun kafolatlar beradi. moliyaviy yordam xodimlari a'zosi shartnoma qo'shimcha sharti sifatida qaraladi mumkin, shuning uchun. Shu bilan birga, u shaxsning ijtimoiy maqomini oshirish uchun mo'ljallangan.

Hech qanday holatda ham haq lozim

ishchiga moliyaviy yordam u hujjatlarni taqdim tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak so'nggi voqealar, munosabati bilan moliyaviy qo'llab-quvvatlash kerak tadbirda bo'ladi. Biz (shunday qilib,. N. o'g'irlik, olov, va) bir oila a'zosi va favqulodda to'yida va bola tug'ilishi, o'lim haqida gapirish mumkin. bayram, Yangi yil yoki har qanday boshqa sanaga moddiy yordam berilishi mumkin. Barcha voqealar ro'yxati to'g'rilanishi kerak mahalliy me'yoriy hujjatlari tashkilot yoki jamoa mehnat shartnomasi.

berish uchun asoslar

noishlab chiqarish xarakteriga to'lovlar ataladi Moliyaviy yordam. Shu munosabat bilan, u foyda tashkilotning bir manbaidir. hech qonun hujjatlari o'zining to'lov taqdim emas moddiy yordam ko'rsatish beri faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

moliyaviy yoki real qo'llab-quvvatlash ishchi ta'minlash uchun asos turli qoidalarga bo'ladi. Misol uchun, bir xodim moliyaviy yordam uchun ariza yozilgan bo'lishi mumkin. rahbari tomonidan ko'rib quyidagi ijobiy javob beradi, tadbirda, buyurtma beriladi. Ushbu hujjat quyidagi deyilgan:

• moliyaviy yordam ko'rsatish mumkinligini nazarda tutadi tartibga solish, bir ma'lumotnoma;
• To'liq ismi to'lov berilgan kimga shaxs;
• yordam ko'rsatish to'g'risida qaror qabul sababi;
• to'lovlar hajmi;
• kelgan davriga.

to'lov mahalliy normativ tartibi hujjatlar va vositalari xodimlari tashkil etilmagan bo'ladi qachon holatlar bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash xodimlari taqiqlanmagan. umuman, bu masalani hal qilinadi, u direktori fikriga bog'liq.

Moliyaviy yordam xodim va ish beruvchining tashabbusi bilan taqdim etilishi mumkin. Odatda, har qanday bayram yoki xodim yilligi mobaynida bu to'lov. moliyaviy yordam kelgan maqsadida oldingi ishi asosida kabi bir tartib korxona rahbari tomonidan imzolanadi.

miqdorni to'lash

Ish beruvchi o'z xodimlarini beradi moliyaviy yordam hajmi, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlariga nazarda tutilgan. Barcha miqdori mahalliy tashkilot me'yoriy hujjatlari belgilangan va mutlaq yoki asosiy ish haqi karrali kompaniyasi rahbari o'rnatilgan bo'lishi mumkin. Moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun ishchilar to'g'ridan-to'g'ri bog'liq kuni The individual vaziyat, shuningdek, The qobiliyat bir kompaniya.

moliyaviy qo'llab-quvvatlash shakllari

ishchiga moliyaviy yordam xil hollarda to'lanishi mumkin. Bu holda, moliyaviy qo'llab-quvvatlash uchun qaror sababi quyidagi bo'lishi mumkin:

• xodimning qiyin moliyaviy vaziyat.
• Favqulodda vaziyatlar yoki tabiiy ofatlar. Bu holda, bir iltimos bilan boshi yozgan xodimi, unga zarar miqdorini tasdiqlaydi politsiya yoki boshqa hokimiyat organlari, sertifikat taqdim etishlari shart moliyaviy yordam berish uchun.
• oila holatlar mavjudligi. shu asoslar bo'yicha o'simlik materiallar to'lovlari uchun murojaat Ishchilar hujjatlarni qo'llab-quvvatlash korxona buxgalteriya bo'limiga taqdim etishlari shart. Bu bolalar va boshqa hujjatlar, nikoh sertifikat yoki tug'ilganlik bo'lishi mumkin.
• ishchi yoki uning oila jiddiy kasallik. Bu kasallik xodim yoki nogironlik kelib tushgan ortiq ikki oy salohiyatini ish yo'qotilishi o'z ichiga oladi. moliyaviy yordam bunday to'lash uchun asos WCC belgilangan formasini yordam bo'ladi.
• Yilligi sana.
• reabilitatsiya uchun ehtiyoj. Bu moliyaviy yordam ruxsatnoma qiymati to'liq yoki qisman to'lash shaklida xodim tomonidan olinishi mumkin.
• ehtiyoj turmush sharoitlarini yaxshilash uchun. Bunday moliyaviy yordam ish beruvchi uy-joy sotib olish, shuningdek, uning qurilishi yoki rekonstruktsiya bo'lishi mumkin. Bu holda, xodim turmush sharoitini va xarajatlar to'lov qabul yaxshilash zarurati kabi mahalliy ijro etuvchi tashkilotlar bilan ro'yxatga sertifikat berilishi kerak.

ish beruvchi, shuningdek, o'lim holda ishchiga moliyaviy yordam berilishi mumkin. uning to'lov sababi bir o'limi yaqin qarindosh xodim yoki uning o'z. Bunday to'lovlar uchun hujjatlar bir o'lim guvohnomaning nusxasi, shuningdek dafn xizmatlar to'lovini aks etadi qog'oz o'sha, deb e'lon qilinadi.

Buxgalteriya

yoki yo'qligini mahalliy normativ aktlar va mustaqil buxgalteriya yozuvlari uchun moliyaviy yordam olib yozilganligiga. tashkilot ish uchun uning haq xodimi moliyaviy qismi targ'ib hisoblaydi holda, bu miqdori ishlab chiqarish jarayonida ularning ishtiroki uchun kadrlar haq bilan hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi kredit hisob va etmish, aks etiladi.

yordam kelgan va to'lov xodim tomonidan yozilgan bir bayonotga ko'ra amalga oshiriladi bo'lsa, barcha hisobga boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan amalga hisoblar oladi kredit hisob va etmish uch, aks.

Moliyaviy qo'llab-quvvatlash sobiq xodimlari uchun taqdim etilishi mumkin. Bu holda, barcha to'lovlar hisobga turli kreditorlar va qarzdorlar bilan operatsiya qiladi etmish oltinchi hisobida aks lozim.

Barcha miqdori to'langan va moliyalashtirish manbai hisoblanadi o'z ichiga oladi debet hisob. Bu yordam uchun ko'rsatilgan majburiy bo'lishi kerak. O'tgan yillarda foydasini foydalanganda sakson to'rtinchi sonini yechilgan va operatsion daromadi debet va boshqa xarajatlarni qayd etiladi to'qson biri bilan kamayadi.

qo'llab-quvvatlash xodimi bir to'lov bir qismi bo'lsa, hisobchi kablolaması qo'yish kerak? Bu holda moddiy yordam, 20, 26 yoki 44 SCH aks etadi. (70 RM) yechilgan.

byudjet tashkilotlarida buxgalteriya hisobi

moddiy davlat shaxslar qonun loyihasini jang tomonidan to'lanadi yordam, qoidalari - 211. Bu Buxgalteriya ko'rsatmalar 10.12.2004, 114n soni Moliya RF vazirligi tartibga solish. sobiq xodimlari uchun moddiy yordam o'z ichiga kodeksiga byudjet tasnifi nuqtalari, qo'llash tartibi.

Bunday miqdori boshqa xarajatlarni yoki ijtimoiy xavfsizlik hisobidan to'lanadi. Bu, deb shunga ko'ra, kodlar 290 va 260. Lekin bu mumkin kabi, har qanday moliyaviy yordam ko'rsatish, albatta tegishli huquqiy hujjatlarda aks.

daromad solig'i uchun baza

Shunday qilib, ish beruvchi moliyaviy yordam xodimiga taqdim qilinishi kerak, unga muvofiq buyruq chiqardi. Shu bilan bir vaqtda soliq, ayrim nozik bilan xarakterlanadi. hech narsa moliyaviy yordam muhim emas Ish tan bilan, albatta,. uning mahsulotlari ishlab chiqarishda tashkil qilgan masraflarla xarajatlarini o'z ichiga qilmadi, shuning uchun. Bu to'lovlar san'atda ataladi. 270 (p. 23) RF TC. Bu ctatut yordam miqdori emas, balki daromad solig'i hisoblash uchun asos kiritilgan, deb belgilangan.

Non-soliqqa moliyaviy yordam

xodimlar uchun moliyaviy qo'llab-quvvatlash ayrim turlari bor, deb to'lab, zaryad qilish uchun hech qanday majburiyati yo'q sug'urta mukofotlari, shuningdek ish beruvchi maqsadli moliyaviy yordam xodimi taqdim bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i tutish. Bu holatda soliq har qanday mukofotlari yoki shaxsiy daromad solig'i hisoblash uchun bermaydi. Bu yaqin qarindoshi yoki xodimning vafot munosabati bilan, shuningdek, bir bola qabul yoki tug'ilgan kuni, favqulodda holat turli munosabati bilan o'tgan ayblovlar uchun amal qiladi. qonun moddiy yordam soliq masalalari bilan bog'liq boshqa bir qator manfaatlar uchun beradi.

to'lovlar aniq maqsadga yo'naltirilgani

favqulodda, o'lim yoki tug'ilgan munosabati bilan moliyaviy yordam ko'rsatish uchun sug'urta hissasi va shaxsiy daromad solig'i solinmaydi. Biroq, bu foyda faqat xodimi bir bayonot hujjatlarni qo'llab-quvvatlash qiladi tadbirda qo'llanilishi mumkin. Ular Favqulodda vaziyatlar vazirligi mansabdor yordam, shuningdek, tug'ilgan yoki o'lim nusxalari, va hokazo. D., inspektorlari qo'shimcha o'z hissalarini baholanadi undiriladigan soliq summalarini yigirma foizi miqdorida jarimaga tortilgan va hisoblash mumkin bedarak hujjatlar foyda tasdiqlash uchun zarur bo'lsa, bo'lishi mumkin jarimalar.

mumkin emas, bu in-turdagi ta'minlash uchun qilingan hollar yordam maqsad uchun. Masalan, The kompaniyasi o'z qilish make ta'mirlash yoki ajrating dafn.

imtiyozlardan qo'llash xususiyatlari

maqsadli moddiy yordam Soliq o'z nüansları bor. moliyaviy qo'llab-quvvatlash favqulodda holat munosabati bilan taqdim etilgan bo'lsa, u jabrlanuvchining oluvchi bo'lishi kerak. Bunday yordam to'lovini va favqulodda natijasida vafot xodim oila, har qanday a'zosi avtorlashing. qo'llab-quvvatlash asosiy maqsadi natijasida mulkiy zarar yoki shaxsiy jarohati o'rnini qoplash uchun emas. Shunday qilib, qonun hujjatlarida marta hajmi cheklovlar miqdorda belgilash emas.

uning oila a'zosi bo'lgan xodim vafot etgan taqdirda? Moliya vazirligi ota-onalar, er (xotin) va bolalar ekanini bildirdi.

uning oilasi bir a'zosi o'lim munosabati bilan xodimga moddiy yordam tashkil yordam mumkin. moliyaviy qo'llab-quvvatlash, bu turi ham imtiyozlar ro'yxati ostida tushadi va shaxsiy daromad solig'i va sug'urta hissasi uchun emas. Bu ozod nafaqaga chiqqan tashkilotning sobiq xodimlari, nisbatan qo'llanilishi mumkin.

xodimlarga pul to'lash yoki bola tug'ilganidan ularga qimmatbaho sovg'alar berilganidan qachon hisobga nozik ba'zi olinishi lozim. Bunday moliyaviy yordam sug'urta hissasi va shaxsiy daromad solig'i undirilmaydi qilinmaydi. bola tug'ilgandan keyin Biroq, bu foyda faqat birinchi yil davomida qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, hukumat bo'lmagan soliqqa to'lovlar uchun hajmi chegarasi belgilangan. Uning qiymati bir chaqaloqqa ustida qo'lga mumkin ellik ming rubl, yig'indisining.

sovg'alar Soliq taqdimoti faqat bu haqiqat jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ akti taqdim etiladi, deb tadbirda mumkin. Ro'yxatdan sovg'a shartnoma to'lovlari hisoblangan emas bo'lsa.

non-maqsadli yordam

to'lovlarning bu turlaridan tashqari, shuningdek, nodavlat soliqqa toifasiga tegishli moliyaviy qo'llab-quvvatlash, boshqa bir turi ham bor. Bu hedefsiz yordam hech qanday ehtiyojlar uchun xodimga to'lanishi kerak. Biroq, u non-soliqqa miqdori bir yil davomida to'rt ming rubl teng yodda tutish lozim. tashkilot katta hajmi yordam to'lash bo'yicha qaror qilgan bo'lsa, u bir sovg'a shaklini olishi kerak. Bu holda, soliq sakkiz ming rubl yiliga summa bo'lmaydi. Bu holda, siz sovg'a qilsa imzo kerak bo'ladi.