Yollash usullari: Ish beruvchilar uchun nima kelajagi?

boshini qarshi eng mas'uliyatli va og'ir vazifani - Bu kadrlarni tanlash, deb hech kimga sir emas. Qanday iste'molchilar va potentsial iste'molchilar barcha talablariga javob beradi, masalan, xodimlarini topish?

to'g'ri qidirish va xodimlarni tanlash uchun, ish beruvchilar yo'llari va vositalarini turli foydalaning. Qoida tariqasida, ular hokazo biografik tadqiqotlar, turli intervyu, ish, muvaffaqiyat sinovlar, aql va qobiliyatini, grafik tadqiqotlar turli va qurol etiladi. O'tgan o'n yil davomida Bandlikka agentliklari boshqalar orasida, yuqori sifatli xodimlari ajrata yo'llarini yuzlab ixtiro qilgan.

Psixologik usullari yollash eng mashhur. qoida tariqasida, ichki psixologlar mentalitetimizga uchun xorijiy texnikasi moslashtirish uchun harakat, lekin u har doim ham imkoni bo'lmaydi.

rahbarlar va ofis uchun nomzodlar psixologik tayyorgarlik yetarli darajadagi - psixologik tashxis foydalanish uchun yana bir to'siq. ishga qabul qilish va Shunday qilib, xodimlar tanlash yuqori sifatli edi, u yaxshi psixolog, lekin barcha talablarga javob yaxshi usullardan nafaqat foydalanish lozim.

xodimlarni tanlashda Zo'r yordam kadrlar agentligi bor. Biroq, biz u arzon emas, aslida tayyorgarlik kerak. Siz foydali balki foyda ijobiy ta'sir bo'ladi nafaqat o'z HR bo'limiga, yaratishingiz mumkin.

Eng yaxshi bir urush va bu erda, muhabbat va urush kabi, barcha usullari yaxshi - yollash usullarini tanlashda, u qo'lida ishlaganlar tanlov ekanini unutmaslik lozim. raqobatchilar tomonidan kerak bo'lgan malakali kadrlarni jalb qilish qobiliyati - raqobat eng muhim kozu. Qizig'i shundaki, bu tanlov usuli nafaqat eng tajovuzkor, balki eng samarali biri hisoblanadi. Yana bir samarali usuli - o'z kompaniya ichida iste'dodi uchun qidiruv. Hoynahoy, qaerdadir allaqachon iste'dodli xodimlari, salohiyati bo'lgan oshkor qilinmaydi. Bunday odamlarni e'tibor imkoniyatiga ega bo'lish uchun muhim ahamiyatga ega.

yollash zamonaviy usullari tajovuzkor yollash o'z ichiga oladi. Bunday ishga qabul qilish, bilan shug'ullanuvchi kompaniyalar mahsulot, ular uchun muhim ahamiyatga ega bo'lgan aniqlash. Muhim pozitsiya xizmat mijozlari va korporativ rentabellik bilan bog'liq postlar. Odatda, kompaniya o'z mutaxassislari uchun ilg'or qodir kartalari rivojlanadi. Ular ishontirishga qobiliyatini, muhim vaziyatlarda tez qaror qabul qilish qobiliyatini, va yaxshi molik, ham o'z ichiga oladi muloqot malakalarini.

yirik kompaniyalar İşbulan Ishonchim bor - eng bevosita foydani va kompaniya o'sishi ta'sir kalit joy, deb. vaqti bilan maxsus murabbiy boshchiligidagi vaqt tiyib turish va mutaxassislari uchun qo'llanma yollash uchun mavjud malakasini oshirish, turli treninglar olib boradi.

yollash usullari tanlang nima, o'z navbatida, İşbulan u axborot manbalari va ofis uchun nomzodlar bilan ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi qanday bog'liq bo'ladi.

Bundan tashqari, bunday odam qiziqishlariga intervyusida ishtirok ega bo'lishi kerak. Bu usul, odatda ko'plab kompaniyalar tomonidan qabul qilinadi va yollovchilar faqat uni ishlatish.

tanlash bepul sifatida iloji boricha aniq va xato ekanini, turli xil idoralar uchun maxsus anketa foydalanishingiz mumkin. tajovuzkor rekruting nomzodlar bazasi nomzodning kuchli va muayyan ish kelajagi sotish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar haqida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa. Bu qaror qabul qilish uchun nomzod etakchi sabablari ta'rifi, rekrutige juda kamdan-kam ekanligini qiziq. Shunday bo'lsa-da, so'nggi bozor tendentsiyalari yollash usullari o'zgartirish va bu boradagi yaxshilash, deb taklif. yangiliklar bunday kutmoqda nima xodimlar kadrlar kompaniyalari bir necha yil o'tgach, u sir bo'lib qolmoqda. Biz tez orada, har qanday mutaxassis HR tezda va oson har bir professional haqida ma'lumot dunyo bo'ylab bazasida munosib nomzod topish mumkin, deb taxmin mumkin.