Aksiyada mehnat bozori segmentatsiyasi

iqtisodiy munosabatlarni rivojlantirish hozirgi bosqichda u, deb oldin, ijrochining inson salohiyati qoladi, ba'zi oddiy odamlar, balki mutaxassislar, balki faqat g'alati tuyulishi mumkin, deb. Albatta, katta ahamiyati texnik va texnologik taraqqiyot, zararli va xavfli sharoitlar bartaraf etish zerikarli va muntazam ish kuni shaxsni almashtirish asosan qodir, eng ilg'or texnologiyalar, lekin yana muhim joriy etish ko'p kasblar bilan ijod rolini bo'ladi. ish sifati yuqori professional va yuqori malakali ustida Shunday qilib, ishlab chiqarish natijalari bevosita bog'liq kadrlar. Natijada, segmentatsiyasi mehnat bozori yaqinda ko'proq aniq kontur oladi.

Nima uchun mehnat bozori segmentatsiyasi bor

Har bir inson oshirish uchun asos bo'ladi "poytaxti-to-zamin-ish" triadasining bilan tanish samaradorlikni va shunday daromad. Faqat makroiqtisodiy ko'lamli kompleks so'nggi bir necha yillar xalqaro marketing belgilovchi omil faqat ish, deb ko'rsatdi, bu malakali mehnat hisoblanadi. Bunday tadbirlar natijasida, albatta, iqtisodiy muvofiq malakali shaxs katta mehnat harakatini to'sqinlik boshqa sohada, ko'chib o'tishga bir vaziyat mehnat bozori, bölütlenmesinde uchun harakat. Bu segmentlar ta'kidlash lozim jahon bozori mehnat asosan barqaror, harakatsiz shakli sifatida paydo bo'ldi.

o'zgarish istiqbollari

Lekin bu Tanganing faqat bir tomoni hisoblanadi. amaliyot shuni ko'rsatadiki, nafaqat bir tomonlama faktlar yoki to'liq barqaror jarayon bor. Albatta, jahon bozori segmentatsiyasi rivojlantirish mutaxassislar tor profili, bundan tashqari, ish beruvchilar, ularning ishchilari va xodimlari o'qitish, masalan, Amerika Qo'shma Shtatlarida, biz faqat xususiy kapital uchun milliardlab dollar o'nlab haqida bormoqda (ta'lim juda og'ir investitsiya tayyor, davlatni emas, balki so'z rag'batlantiradi, bu ko'rsatkich) yuzlab keladi qaerda. Lekin bu jarayonda va jarayonini teskari. eng rivojlangan mamlakatlar asosiy tamoyillari (kamida de jure) ishlab chiqarish ijtimoiy yo'nalishini, ya'ni, ishchi ijtimoiy muhofaza qilish muhim mavqega ega joylashtirilgan, deb iltimos unutmang. Lekin haqiqat, eng kamida, so'nggi mobil hisoblanadi. Shunday qilib, ish boshqa kasblar uchun malaka oshirish kurslarini barcha yanada keng tarqalgan turli turlari. Juda tez-tez o'zlarini muayyan ishlab chiqarish sohasida malakali, shu jumladan, mehnat taqchilligi, boshdan ish beruvchilar shunday g'amxo'rlik.

jahon ko'lamli

so'nggi yillarda bozor uchun kadrlar biri, deb xalqaro siyosatning strategik jihatlari mumkin, muhim aylandi. murakkab xalqaro marketing olib keldi migratsiya muammo, juda, Evropaning eng juda o'tkir emas, va Amerikada. Bir magnitlangan kabi aholi istiqbollari deb atalmish ijtimoiy himoya qilish, belgilash orqali, xorijiy ishchi kuchi emas, har xil odamlarni o'ziga jalb qiladi. tufayli tashrif ommaga ortib borayotgan ishsizlik istiqboli - bir tomondan, boshqa tomondan mamlakatimizda yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish istagi bor. Bu vaziyatda, mehnat bozori segmentatsiyasi ishchini, rassom va uning bog'lovchi, uning barcha ulug'vorligida etiladi ish joyini. Biroq, tadqiqotlar rus ish beruvchilar ko'p, G'arb mamlakatlarida, masalan, tashkiliy va boshqaruv ko'nikmalarini mashq qilish, ijodiy va konstruktiv ishlashga qodir ijrochilar afzal anketalar ko'ra, bunday ishchilar haqida 40% tashkil etadi, deb ko'rsatadi.