Bonuslar qaerda va qachon qo'llaniladi

Mehnat jarayonini o'rganadigan sotsialistlar uzoq vaqt davomida muntazamligini qayd etdilar - faoliyatni moddiy rag'batlantirish, xodimlarning tashabbusi ish jarayonining samaradorligini oshirish va korxonaning daromadini oshirishga olib keladi. Bunday rag'batning eng yaxshi shakli, shubhasiz, xodimlarga bonuslar tizimi hisoblanadi.

Sovg'alar - har qanday ishni tashkil qilish uchun asosiy rag'bat to'lovi . Bonus tizimining mavjudligi xodimni o'z faoliyatining o'sishi va ish va daromadga bo'lgan shaxsiy qiziqishi o'rtasidagi bevosita aloqaning mavjudligiga aniq ishontiradi.

Bonuslarni to'lash - mehnat yutuqlarini yuksak baholab, faol mehnatni yanada rag'batlantirish natijasida asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha summalarni to'lash. Naqd imtiyozlarning boshqa shakllari mavjud, masalan, yil yakunlari bo'yicha ish haqi. Bonusli xodimlar har oyda, uch oyda yoki har yili to'lanishi mumkin. Ga oshdi odatda oylik ish haqi yoki ish haqi nisbati sifatida belgilanadi.

Agar korxona bonusli tizimga ega bo'lsa (parcha-parcha yoki vaqt bo'yicha), bonus to'lovi ko'rsatilgan sifatli va miqdoriy ko'rsatkichlar bajarilishi sharti bilan bonusli shart bilan belgilanadi. Ushbu tizimda xodimlarga bonuslar muntazam ravishda beriladi, bonuslar majburiy to'lanishi kerak, va buzilish bo'lmagan hollarda xodimlar ularni qonun talab qilishi mumkin.

Agar sug'urta mukofotlari rag'batlantiruvchi to'lov shakliga ega bo'lsa va to'g'ridan-to'g'ri korxonada ishlab chiqilgan normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, bonuslarga sarflanadigan xarajatlar mahsulotni ishlab chiqarish va sotish xarajatlariga va xarajatlar narxiga kiritilishi mumkin.

Mehnat sohasida yuqori natijalarga erishganlik uchun mukofotlar, turli imtiyozlar (yuqori malakali va hokazolar uchun) soliq to'lovchining mehnatga haq to'lash uchun soliq kodeksiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin.

Ishchilar uchun bonuslar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan, barcha qoidalar faqat tabiatda tavsiya etiladigan va bonusli qarzlar har bir korxona tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. Bunday holatda bonusning shartlari va parametrlari, shartlari va hajmi, manbai, shuningdek mukofotlanganlarning doirasi va bonuslarni hisoblash uchun o'lchov ko'rsatilishi kerak.

Odatda, ko'rsatkichlarning to'rtta asosiy guruhlari tanlanadi, ular uchun xodimlar mukofotlanadi.

1. Kantitativ - ishlab chiqarishni rejalashtirish va ishlab chiqarishni ko'paytirish, ishlab chiqarish foizini oshirish, ta'mirlash shartlariga rioya qilish (yoki ushbu shartlarni qisqartirish), ushbu sonning kichik hajmini bajarish.

2. Sifat - mahsulot sifatini oshirish, rad etish foizini kamaytirish.

3. Resurslardan iqtisodiy foydalanish.

4. Uskunani oqilona ishlatish, ulardan foydalanish koeffitsientini oshirish, yangi ilg'or texnologiyalarni joriy etish.

Mukofot rahbarlari, mutaxassislar, xodimlar, qoida tariqasida, daromadlarning oshishi bilan bog'liq. Eng muhim shart - bu nafaqat ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishi, balki mehnat intizomining buzilganligi. Premiumning miqdori odatda foiz stavkasining 40% ini hisoblab chiqadi, garchi ba'zi qoidalarda foiz stavkasi yoki ish haqining 75% gacha miqdorida bonuslar taqdim etiladi.

Korxona yoki bo'linmaning bonus jamg'armasi hisob-kitob davri uchun ish natijalari asosida tuziladi. Buxgalteriya departamenti tomonidan rejalashtirilgan mablag'lar hisobiga va muayyan xodimlarning hissasini hisobga olgan holda, bonuslar hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, muntazam to'langan bonuslarni yoki ish haqining ortiqcha tarifini va bir martalik to'lovlarni ajratib turish kerak. Ikkinchidan, tantanali sana, tanlov natijalari, tanlov va h.k.