Ichki qoidalarga: a namunasi hujjat

qonun talablariga muvofiq, kadrlar ish tashkilot olgan holda, u avvalo, u bilan kiritish shart, individual ish shartnomasi. Lekin bu nafaqat kompaniya majburiyati hisoblanadi. ichki qoidalari - ish beruvchi va xodimning mehnat munosabatlar bilan bog'liq yana bir muhim hujjat. Bu ifodalaydi? Qanday qilib to'g'ri qilish uchun?

qoidalar haqida

tashkilotlari xodimlarining ichki qoidalari bor? mashhur ta'rifga ko'ra, ularning mohiyati kompaniyasi (yoki hukumat bo'lim) mutaxassis xodimlari, ularni ozod qiladi, aks mehnat shartnomalari va boshqa masalalar ostida har bir partiya huquq va majburiyatlarini belgilaydi, qanday šoidalarning ichki korporativ manbalarini yaratish, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro jihatlari.

Kabi, ish uchun misol, ishga, jadval ta'tilga, mukofot tizimi uchun. Korxonaning ichki mehnat qoidalariga qoidalari yolg'iz kompaniyalari yoki davlat organlari ishlab, lekin qabul qilingan davlat standartlari, bir qator bilan munosabatlar davomida. Bunday, masalan, 6.30-2003 GOST sifatida. Ushbu maqolada biz hujjatni tuzish standartlash aks ba'zi jihatlarini qarash.

Nima uchun bu qoidalar bor?

Aslida, qanday maqsad tashkilotlar ichki qoidalarga yaratish kerak? xususiy kompaniyalari tenglashtirilgan sifatida bu ma'noda Maktablar va boshqa davlat va shahar tashkilotlari, deb atash mumkin? bo'lib rus huquqiy fan tegishli hujjat odamlarni ish tashkilotlar barcha turdagi tomonidan tayyorlangan bo'lishi kerak, deb ko'rish. asoschisi - davlat, shahar, xususiy shaxs yoki bunday guruh - muhim emas. Korxonaning ichki mehnat qoidalariga qoidalariga rioya qilish - haqiqat Mehnat kodeksining 21-moddasida ham xodimning vazifalari orasida deb aytilgan deb. Shunday qilib, mantiqiy huquqiy belgilangan, tegishli hujjat kompaniyada yaratilgan bo'lishi kerak.

individual hujjat - ham mehnat shartnomasi ta'kidlash mumkin. o'z navbatida ko'rib chiqilayotgan qoida, - bir jamoa. Shu bilan birga, bu manbalardan hech biriga zid bo'lmasligi kerak.

qoidalar tuzilishi

Odatda ichki qoidalari quyidagi tarkibida topshirilishi mumkin. birinchi sahifasida kompaniya logotipi, uning nomini, va hujjat sarlavhasini joylashganda mumkin. ichki qoidalarga muassasalari masalan, hujjatlar, bo'lsa jamoaviy shartnoma , bu joiz emas - - bu aslida birinchi sahifasida ta'kidlash lozim. Keyingi hujjatning asosiy matn keladi. Qanday aniq, til jihatidan, axloq ichki kodi bu qismida kabi qarash mumkin? tashkilotlarda masalalarni olib kelishi mumkin, bu o'sha - - ba'zi mazmunidan namunasi biz keyinchalik qarash qiladi.

Ular boshqaruv tomonidan qabul qilinadi belgisi - birinchi sahifada muhim elementlarini biri. Amalda - bu kompaniya boshqaruvi kollegial organi direktori, qoida va imzo kabi, agar mavjud bo'lsa, birinchi sahifaning yuqori o'ng sohasida joylashgan, deb. Ba'zi hollarda u ham kasaba tuzilmalari bilan birgalikda amalga oshirishda kutilmoqda.

Quyida qoidalar tuzilishini ko'rib chiqaylik. sarlavha sahifada so'ng, umumiy qoidalar aks ettiruvchi, bo'lim yaratishingiz mumkin. Ular, odatda, ichki qoidalarga yaratilgan qaysi maqsadga ko'rsatadi. PI yoki kichik tashkilotlar, xodimlar har doim ochiq-oydin emas, chunki ba'zan tegishli asbob loyihalashtirish maqsadga muvofiqligi xodimlari ma'ruzasi bilan qiyinchilik bor huquqshunoslar ko'ra nima uchun keraksiz tamoyili tegishli hujjat,. Barcha savodli tahririni tasvirlab Lekin agar - ularning namunalari yanada maqolada muhokama qilinadi - mutaxassislar juda ko'p savollar bo'lmasligi kerak.

Umumiy qoidalar ishlash xodimlarining qabul doir tartib, shuningdek lavozimidan chetlashtirishni aks mumkin keyin, boshqa joyga yoki boshqa bir kompaniya, sinov shartlariga o'tkazish.

tuzilishi komponentlarini quyidagi qoidalari - asosiy huquq va xodimlarning vazifalarini uzatish. Ular LC RF 21-moddasiga, shuningdek, 22 th aksini deb kabi tomonidan tartibga solinadi o'sha bo'linishi mumkin.

ichki qoidalarga kiritish uchun tavsiya etilgan advokatlar eng muhim tarkibiy qismi, biz ko'rib namunadagi tuzilishi - ishga haqida ma'lumot. tegishli bo'lim, siz ularning oxirida, ish kunlari soniga bir hafta, ularning ketma-ketlikda, shuningdek, asosiy va qo'shimcha smenada boshlanish vaqtini belgilash mumkin. Ba'zan, og'riqqa jadvaliga doirasida mehnat xodimlari ro'yxatini aks ettirish uchun mos emas. Darhol rejimini ish haqida ma'lumot olish uchun, siz kompaniya qolgan taqdim qaysi vaqtda, uni tasvirlab mumkin. uchun oralig'ini tushlik tanaffus, xodimlar va postlar turli guruhlari uchun dam olish kunlari kun haqida ma'lumot. Keyingi - bayramlar, ularning davomiyligi va ularning ta'minlash uchun huquqiy asoslar haqida ma'lumot.

Bundan tashqari, yuristlar u yoki intizomiy huquqbuzarliklar uchun mas'ul xodimlari tamoyillarini aks qoidalarga Jihozni joylashtirish tavsiya. Bu yerda siz tarzda va kompaniyasi intizomiy choralarni (yoki, aksincha, harakat qilish) va boshqa jazo qo'llanilishi mumkin bo'lgan har qanday qoidalarga muvofiq tasvirlab mumkin.

Bu haq to'lanadigan xodimlarga rag'batlantirish jihatdan Ichki qoidalarda ochish tavsiya etiladi. Siz, masalan, etakchilik tufayli, buning uchun bir yoki bir boshqa mutaxassis, moliyaviy mukofot olish mumkin belgilash yoki mumkin.

iloji nizolarni hal qilish uchun barcha xodimlar uchun majburiy, shuningdek MEXANIZMLAR - Hujjat bu qoidaning tahririni bajarilishi mumkin.

Odatda ichki nizomlar, shunday, bunday tuzilishi vakili mumkin. Albatta, ba'zi formülasyonlar hujjat joylashtirishda natija har xil bo'lishi mumkin. Kompaniya maxsus faoliyati asosida, standarti farq ba'zi qoidalar qo'shishingiz mumkin.

qoidalariga talablar

albatta ichki qoidalarga, hujjatning bir namunasi rasmiylashtiriladi lozim haqida ba'zi yo'l-yo'riq berish edi, bunday qonun, bor bo'lsa-da, ba'zi huquqshunos tashkilotlar hisobot manba standartlari tayyorlash jarayonida muayyan mezonlarga rioya qilishingizni tavsiya qilamiz. Xususan, qoidalari kompaniya xususiyatlarini ochib ma'lumotlarni taqdim kerak. Shuningdek, ayrim huquqshunos hujjatda kompaniyasi, ish beruvchi va haq to'lanadigan xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlar mumkin bo'lgan senarist ro'yxatini o'z ichiga uchun tavsiya etiladi. O'z navbatida, mutaxassislar qoida ishchi Mehnat kodeksi talablariga muvofiq tuzilgan asosiy shartnoma shartlariga bilan o'zaro ularning ish vazifalarini bajarish shartlarini yomonlashuvi bir ariza yoki boshqa, degani sharoitlar, o'z ichiga kerak emas, deb aytish. hujjat etarli muntazamlik bilan xodimlarning ko'pchiligi ovozi bilan so'rovda bir alohida stend, ustida bo'lishi kerak qo'ying.

rasmiy qoidalarga korrelyatsiya

Rossiya mehnat huquqlarini amalda kabi bir muddat bor "rasmiy qoidalar qoidalar". qay darajada uchun u biz bilan muomala bilan bog'liq? Tarqalgan view: boshqarish organi yoki jamoat organi tarkibida shahar hokimligi ichki qoidalari so'zini "xizmati" yordamida, barcha murojaat qilish to'g'ri bo'ladi. sinonim - Bu, aslida, bu holatda ikki atamalar hisoblanadi. Ularning har qanday foydalanish mutaxassislarning fikriga ko'ra, joiz bo'ladi. Agar ma'lum bir huquqiy bog'liq manbalar o'rganish puxta o'rganish bo'lsa, Mehnat kodeksiga bilan, o'zgaruvchan darajalilardan, shuningdek, davlat va kommunal xizmat ko'rsatish xususiyatlarini aks ettiruvchi, Advokatlar, yana qonuniy to'g'ri atamani foydalanish derlar "rasmiy qoidalar qoidalari." Bu yerda, aytmoqchi, u davlat va xususiy shaxslar uchun LC RF 21-moddasiga tegishli ta'minlash uygulanırlığının sifatida farq kuzatish mumkin. Bu birinchi qoidalar, «rasmiy», mehnat qoidalarning qilish qonun tomonidan talab, deb, va ikkinchi, u chiqadi - "ichki".

Lekin tegishli manbai mohiyati, qat'i nazar, deb nido qilindi qanday, umuman, har ikki holda ham shunga o'xshash qolishga. ichki mehnat jadvali qoidalari masalan, shahar hokimligi, ular shahar xizmat bandligini tartibga mahalliy hukumat instituti, dam olish, aksiyalarni lavozimidan ozod va har bir narsa haqida tartibi tomonidan chop etilgan, mahalliy manbai sifatida qabul qilinadi, tasdiqlangan bo'lsa Ya'ni nima biz hujjatning tuzilishini o'rganib, yuqorida aytilgan. Shunday qilib, ham bir «ichki» va «xizmat» uchun bo'lib qoidalarga ishlatiladigan tahrir, etarli darajada o'xshash bo'ladi.

Keling, endi amaliyotga nazariyadan buray. Biz ichki qoidalarga vakili mumkin tuzilishini, nafaqat o'rganish, dedi. muayyan til sohasida Sample hujjat biz ko'rish uchun ketayotganini. Endi buni. Shu bilan birga, biz qurish uchun batafsil qoidalar mexanizmini o'rganish - biz faqat oddiy elementlarini aniqlab, yuqoridagi.

qoidalar mazmuni: Umumiy qoidalar

Birinchi sahifa ko'proq yoki kamroq aniq, chunki, "Umumiy qoidalar" bilan boshlang. Bu yerda siz bu kabi bir narsa yozish mumkin: ichki qoidalarga DOW falon, yoki, aytaylik, falon Rossiya hududida amaldagi Mehnat kodeksining talablariga, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni bajarish uchun mo'ljallangan MChJ. Bu yerda hamma narsa etarli oddiy va bir vaqtning o'zida u xodimlarga aniq. Biz kichik biznes mutaxassislar, shuningdek IP statusida ish beruvchi uchun berilgan kabi ta'kidladi yuqorida, qoidalar tuzish fizibilitesi haqida savollar berishingiz mumkin. to'g'ri ta'rifni, qonun tomonidan talab hujjat yaratish, biz shunchaki zarurligi orqali.

yollash va haqida ma'lumot ko'rsatgan qism - o'ng tuzilishi quyidagi elementlarni ko'rib chiqaylik xodimlari ishdan bo'shatish.

yollash va otishni tartibi

Joriy bo'limda hududda qoidalar tuzilishi quyidagi asosiy nuqtalari ostida taqdim etilishi mumkin:

- ish mexanizmi qabul;

- Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar uchun hujjatlar talablariga bo'yicha;

- Qabul shartlari;

- sinov to'g'risidagi ma'lumotlar;

- tugatish asoslari;

- mehnat nizolarini hal qilish uchun mexanizmlari.

Agar davlat tashkilotlari va biznes uchun hujjatlarni tayyorlash solishtirish bo'lsa, Ahamiyat bering, bu bo'lim, odatda, eng yuqori farqlar bilan xarakterlanadi. odamlar qabul soluvchi qonunchilik formülasyonları bir qator xususiy kompaniyalar ishlash uchun haqiqatdir fuqarolik xizmatiga fuqarolar qabul nisbatan qonun manbalarini tashkil o'sha rizqdan juda mislsiz hisoblanadi. Ko'pincha u, masalan, kerakli taalluqli hujjatlarni. ishlayotgan bo'lsa aksincha - muayyan tuzilishi kabi, odatda kam, ijtimoiy xizmat kirishda talab qiladi.

xodimlarining huquq va majburiyatlari - qoidalar keyingi element.

Huquq va xodimlarning majburiyatlari

Ushbu bo'limda esa, o'z navbatida, kabi bandlarida tuzilgan mumkin:

- xodim huquqlari uzatish;

- xodim qilish huquqiga ega emas, harakatlar ro'yxati bir mulohaza;

- xodim vazifalarini ro'yxati.

Odatda bu ball kifoya. Biroq, bu yerda maxsus tahrir juda ko'p bo'lishi mumkin. ko'p, ayniqsa, yangi ish qoidalar yaratish va inson resurslari boshqarmalari hujjatni tuzish bo'yicha tegishli ko'rsatmalar ixtiyorida bo'lishi mumkin emas qaerda o'sha tashkilotlar, uchun "huquq va majburiyatlari", ba'zan ko'rib manba matni asosiy qismi oladi. Shunday qilib, ancha harakatlari va xodimlari imkoniyatlarning ro'yxati bo'lishi mumkin.

ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Bundan tashqari ish beruvchining huquq va majburiyatlarini aks ettiradi. Ushbu bo'limda izlash ishlari tarkibi ikkita asosiy nuqtalari bor, odatda juda oddiy qoidalari:

- ish beruvchi huquqiga ega harakatlar ro'yxati;

- bajaruvchi kompaniyasi.

yuristlar tahrirda asosiy e'tibor Mehnat kodeksiga belgilangan qoidalariga kiyib tavsiya.

ko'p mutaxassislar iymon kabi vaqt va dam ish haqida ma'lumot aks qoidalar qismi bo'lishi mumkin, ancha qiyin.

Ish vaqti va dam olish

, O'rganish bobida mutlaqo yangi ichki qoidalarga mutaxassislarning fikriga ko'ra, o'rinlardan juda katta miqdordagi yuklashingiz mumkin - Firmalar tahririni ko'rib chiqildi. Bu, albatta, kompaniya o'ziga xos tufayli bo'lishi mumkin. Baribir, bu bo'lim - hujjatda hajmi yirik biri.

Unda quyidagi mahsulot mavjud:

- nodavlat normalangan fitna muhtoj asos - bu faoliyat spesifiklik bo'yicha zarur bo'lsa;

- standart ish kuni davomiyligi haqida ma'lumotlarni, uning boshida, oxirida, tushlik tanaffus, bayramlar oldin bir soat uchun kamaytirish aslida vaqti;

- davlat yoki kommunal xizmatlar ko'rsatish o'tishini tartibga soluvchi Mehnat kodeksiga va boshqa qonunlar, masalan qoidalariga ostida taqdim bayramlar haqida ma'lumot;

- individual xodimlarining qoidalari jadvalini tark, tegishli hujjatni, undan imkon burilish sabablarini tuzish shartlari.

Ba'zi huquqshunos Rossiya kompaniyalari nazorat jalb nazorat organlari faqat vaqt va dam ish kuni qoidalar Ro'yxatga, ayniqsa e'tibor mehnat qonunlari rioya tekshirish uchun ekanini ishora qilmoqda. narsa emas, balki butun firmalari qat'iy jadvaliga ham, ta'tilga odamlarni ruxsat tayyor, va qoidalar aniq mehnat qoidalariga qoidalariga belgilangan bunday tartib bilan bog'liq bo'lsa, mustahkam rad ta'minlash uchun kam asoslarimiz bor, deb hisoblanadi bir izni bir odam.

Keyingi, targ'ib sifatida hujjat tuzilishi komponentini ko'rib.

rag'batlantirish

qoidalarini navbatdagi muhim qismi - harakatlari haqida batafsil ma'lumot uchun ish uchun xodimlarini rag'batlantirish. tahrir Bu yerda quyidagi bo'lishi mumkin: "vazifalarini sodiq bajarish, yuqori murakkabligi va falonchi yoki quyidagi rag'batlantirish turlarini beradi falon kompaniyasi maktab ichki mehnat qoidalariga qoidalariga boshqa yutuqlari vazifalarni muvaffaqiyatli hal etish uchun:. minnatdorlik, rag'batlantirish to'lovlarni, harflar etkazib berish" Albatta, kompaniyada mukofotlar tegishli turlari har xil bo'lishi mumkin.

qayta tiklash

Bundan tashqari, u hujjatning oson bo'lim emas. ko'p firmalarda zo'rg'a qabul va tasdiq o'tadi. Ichki qoidalarga xodimlari mumkin intizomiy choralarni aks ettiruvchi qoidalar o'z ichiga olishi lozim. Remark, urishmoq yoki tarqatish: Advokatlar tegishli ta'siri uchta asosiy chora-tadbirlar hisoblanadi. xodimlar bilan bog'liq, bu chora-tadbirlar tashabbuskori bo'lishi mumkin, nima, shuningdek, ayrim intizomiy harakatlar kompaniyasi-ish beruvchi amalga oshirish uchun huquqiy bazani - qoidalari mezonlarini belgilangan bo'lishi kerak.

Bu tuzilishi va hujjatda tahrirda ba'zi aks ettiruvchi asosiy isboti bor. uni amalga bo'lib, kompaniya boshqaruv tegishli qilishi mumkin. tashkilot ichki qoidalari xodimlari o'rtasida ularning matbuotda e'lon qilingan paytdan kuchga.