Bir ish uchun qo'llash hujjatlar shart

yangi tashkilotning ish boshlanishi hujjatlar to'plamini oldin. Bir ish uchun qo'llash tashkilot nima qilayotganini qarab, turli xil hujjatlar kerak bo'ladi. jarayonida muhim nuqta bandlik intervyu bo'ladi. Bu natijalar ishlash yoki rad etish xodimning qabul qilish haqida qaror ko'ra keldi. Bu holda talabnoma beruvchi uchun katta plyus ta'lim uning diplom, ish shu joyda ham ta'lim jarayonida olingan sertifikatlar mavjudligidir. Bu hujjatlar istiqbolli xodimning iltimosiga taqdim etilishi mumkin. Bu tashkilotda ishlash qabul bo'lsa, u zarur hujjatlar paketi bilan ish beruvchi bilan ta'minlash uchun zarur bo'ladi.

Bir ish uchun qo'llash hujjatlar ro'yxati:

- pasport;

- pensiya sug'urta fondi tomonidan berilgan sug'urta sertifikat;

- ta'lim (diplom va maxsus kurslarda tugaganidan bir sertifikat, ilg'or ta'lim) haqida hujjat;

- mehnat kitob (xodim agar zarur emas bir ish oladi qismi-vaqti);

Shaxslar harbiy ishga bo'lishi va allaqachon, shuningdek, bir istiqbolli ish beruvchi harbiy ro'yxatga hujjatni taqdim etish talab qilinadi Rossiya qurolli kuchlari bilan xizmat qilgan (harbiy ID). Ba'zi tashkilotlar va muassasalar yangi xodimlar mavjudligini talab jinoiy rekord sertifikat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Prezident Farmoni va shartnomada federal qonun bir ish uchun qo'llash, ayrim qo'shimcha hujjatlar (masalan, ish, xususiyatlari, tibbiy yozuvlar, ro'yxatdan isboti avvalgi joydan daromad sertifikat) talab qilinishi mumkin. Mehnat kodeksining 65 ko'ra, yangi xodim hujjatlarni talab mumkin emas ish beruvchi, qonun, Prezident farmonlari va federal qonunlar, bu parcha nazarda tutilgan emas.

Men yozuvlar uning egasining ish davomida saqlanadi bo'lgan rasmiy hujjat hisoblanadi ish kitobi haqida bir necha so'z aytish kerak. Muayyan tashkilot o'z ish vaqtida, ish-kitob, uning ishdan bo'shatish kuni xodim qo'liga berish shart, bu holda ish beruvchi hisoblanadi. Muayyan shaxs birinchi marta rasmiy bandlik kelsa taqdirda, bu kitob ish beruvchi tomonidan bevosita beriladi.

Bir ish uchun qo'llash qo'shimcha hujjatlar boshqa tashkilot bu joyga xodimlari o'tkazish taqdirda talab qilinishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarning ish uning oldingi o'rnini o'tkazish uchun, uning iste'fosini talab maxsus xat yo'naltiradi qabul keyin Qonunga ko'ra, bunday transfer amalga oshiriladi. xodimi sobiq ish bir harf uchun ijobiy javob holda band bo'lishi kerak. Bunday yozishmalar u odatda, saqlanadi, shuningdek, muhim rasmiy hujjat hisoblanadi xodimning shaxsiy fayl.

ishga asosiy hujjatlar yaxshi, mukammal tartibda edi ishonch hosil qiling. Biroq, biz ularning ba'zi amal cheklangan bo'lishi mumkin ekanligini yodda tutishimiz kerak. Bu barcha tibbiy kitoblar birinchi taalluqli. bolalar ta'lim va maktabgacha ta'lim muassasalari, oziq-ovqat muassasalari, oziq-ovqat ishlab chiqarish va savdo bir ish uchun qo'llash majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi hujjat, odatda talab qilinadi. Muayyan tashkilotda bir ish uchun qo'llash paytida tibbiy kitoblar sahifalar to'ldiriladi belgilashi kerak, shuningdek, bir yilda tibbiy mutaxassislar uning chop yangilangan bo'lishi kerak necha marta. ovqatlanish muassasalari xodimlari bir yilda ikki marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. bolalar muassasalari xodimlari bir shunga o'xshash imtihonini yoki boshqaruv iltimosiga tahlil muayyan turdagi olish kerak.

faoliyati bo'lib o'zgartirishga qaror har qanday shaxs, siz hujjatlar undan Ishga yangi tashkil talab qilinishi mumkin, nima bilish kerak. mehnat qonunlari qoplanmagan talab hujjatlar ish beruvchi tomonidan bir buzish hisoblanadi.