Inson belgilar va ularning har biri foydali qo'llash turlari

Tasnifi tabiat ishlab chiqarilgan ikki yarim ming yil oldin, Gippokrat, barcha zamonaviy psixologlar alifbosi edi. ba'zan tabassumlar, imo-ishoralar va qobiliyati yuzaga keladigan muayyan vaziyatga inson bichim mumkin reaktsiya har qanday rahbar yoki kadrlar uchun juda muhim bashorat. Bu qobiliyat ega bo'lish to'g'ri, zaryadlash operatsiya har o'z qobiliyatiga ko'ra bir jamoada vazifalarni taqsimlaydi imkonini beradi.

Gippokrat bo'yicha xizmat u asosiy turlarini alohida ya'ni inson belgilar. ularning har biri bir toza, oqlangan shaklda ulardan to'rttasi juda kam javob, lekin ba'zi odatda bosib nisbatan saylov ishlash va psixologik muhitni aniqlash qobiliyatini ta'sir, ustun.

jamoasi a'zolari "har jihatdan" Eng yoqimli serharakat, deb qabul qilinadi. Birinchi qarashda, ularning afzalliklari sizga o'xshagan odamlar faqat hayron bo'lishi mumkin, shunday qilib, yuqori. Ba'zi rahbarlari, ba'zan boshqa turlari, deb o'ylayman inson belgilar zarur emas, u ba'zi serharakat bir jamoa yig'ishda kerak bo'ladi. Ular barcha chunki tabiiy sosyallik, do'stona optimistik, aqlli, o'zgartirish odatiga, va juda baquvvat bo'ylab olish har doim yangi g'oyalar bilan fışkırırdı, ijodiy bo'ladi. Biroq, serharakat yaqinroq qarab keyin, u jiddiy kamchiliklarni aniqlash oson. qobiliyati mantiqiy unda qiziqish tez yo'qolishi, va ish tugatish istagi shuning yo'qligi bilan birga, yangi g'oya joy olish uchun. Serharakat bir g'oyalar va eng ijodiy san'atkorlar ish saytlar juda yaxshi bo'ladi.

Beparvo aniq teskari to'liq ko'rinadi - qo'pol yigit bir nav, har bir sekin va asta-sekin qiladi. imo-ishoralar qilmoq va kamdan-kam hollarda har qanday hayot tarzi bilan ko'nikishdi, ular yoqtirmayman gapirish, unda har qanday o'zgarish, deb dushman aralashuvini idrok. Bu bo'ysunish, birinchi qarashda o'xshaydi yomon xususiyati da, aslida, juda qimmatli, sifatli bo'ladi. Beparvo qat'iyat va uslubiy ishlash, uning qobiliyati, siz qattiq mehnat, deyarli mos inson belgilar, boshqa turlari uchun juda yaxshi foydalanish topishingiz mumkin. Bu nodir dangasa bo'lishi mumkin, lekin haqiqiy ishchi bo'lib qodir mumkin, u barcha boshqaruvchi o'ng muammoni qo'yish qobiliyatini bog'liq.

jamoa uchun juda yaxshi sotib ko'rinadi emas g'amgin. Ular izostaziya va tez kayfiyatda bilan yavaşlık birlashtirish, va uning barcha asabiylashish uchun, odatda, juda dangasa bo'ladi. xafa qilish oson g'amgin, u muhtojlik emas. Tashabbus - pirojnoe, bir parcha - nol, ammo ularning buning uchun butun jamoa to'ng'illab perekalamutit. Lekin shoshilib bunday ishchi bo'lmasligi kerak qutilish uchun. G'amgin juda iste'dodli, ular qimmatli bo'lsa, mo''jizalar ishlashi mumkin. Bu ular faqat boshqarish imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak, bir dray ot, Trotters emas.

juda kuchli va faol vaboga yo'liqqan, bu emas, balki narsaning qalin, bir joyga chetiga tasavvur qilish mumkin emas. tez, vaziyatni harakat va qarorlar qabul qilish qobiliyati,-da emas, balki har doim optimal, qat'iyat va dushmanlik va kayfiyatda, va kibr bilan o'zini-o'zi ishonch bilan birlashgan oxirigacha har qanday ishni olib keladi. Mood juda tez-tez o'zgartiradi. Vaboga yo'liqqan tutib, lekin tez, shodiyona kayfiyatidan keyin asta so'na ega emas. Qoida tariqasida, ular aqlli ekansiz agar, masalan, quyi a'yonlar, kabi, va nafrat, agar emas. Va bu, taassufki, sodir bo'ladi, vaboga yo'liqqan ahmoq - eng yomon rahbarman hisoblanadi.

Bu asosiy turlari inson belgilar. Ular orasida barcha oqilona tabiatda, yaxshi va yomon bor. Faqat bir kishi joyda emas, va yana tez-tez bu u azob birinchi bo'ladi.

Zamonaviy Psixiatriya turlarini bo'yicha belgi ta'kidlash nazariyasi bir nemis professori ko'ra Karl Leonhard, lekin bu tasniflash asosi apriori patologik kim emas. sog'lom kasal ajratib chegara noaniqlik qaramay, biz atrofimizdagi odamlar eng hali normal, deb ishonamiz istayman.