Ish joyidagi harorat normalar. Nima qilish kerak, agar normal yuqorida ish joyida harorat

tashqi Qanday omillar xodimning ish faoliyatini ta'sir qiladi? Bunday savollar, albatta, ularning xodimlari g'amxo'rlik va oylik daromadingiz oshirish uchun intiladi har qanday rahbari berilishi kerak. Afsuski, birinchi qarashda ravshan, ayniqsa, tez-tez e'tiboridan chetda. Shunday qilib, masalan, kichik va katta biznes uchun, tez-tez ish joyidagi harorat darajasini e'tibor berilmaydi. Bu hisobga emas, har bir xodim muzlatish yoki chidab issiqlik qiynalgan, to'liq ish qilish mumkin bo'ladi, deb haqiqatni qabul qilish zarur.

Kim ishda ob nazorat?

Bunday ko'rsatkichlarni boshqarish har qanday rasmiy hujjatlar bormi? Ha, bor. ish joyidagi harorat SanPiN Bu me'yor. Ushbu tuzilmalar, ularga kompaniyasi va (qat'iy nazar firma va uning millati hajmi), barcha xodimlar juda barcha qo'llaniladi.

turli xodimlarining toifalar va ularning buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi uchun harorat tavsiyalar: qoidalarda barcha ma'lumotlar, ikki asosiy bloklari bo'linadi mumkin. boshqa narsalar orasida, ish joyidagi havo harorati darajasi tartibga solinadigan va ish beruvchi o'z xodimlarining ish va dam olish uchun qulay shart-sharoit va sharoitlar ta'minlash uchun zarur shart ekanini ta'kidlaydi mamlakat Mehnat Kodeksi, 212th maqola.

Qanday ish joyida o'zingizni himoya qilish uchun?

Nima mumkin xodimi, normada yuqorida ish joyidagi harorat bo'lsa? Bir kishi bunday vaziyatda salomatligi uchun real xavf-xatar xabardor bo'lsa, u vaqtincha o'z vazifalarini bajarish uchun rad mumkin. Buning uchun siz rasmiy yozma ariza qilish va katta boshqarish uchun uni taqdim etishlari shart.

hujjat imzolangan mehnat shartnomasi ish amalga oshirish sog'liqni saqlash xavfi tahdid ma'lumot o'z ichiga olishi kerak. Bunday niyat qonuniyligi haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi TC 379-yilligi maqolada murojaat qilish joiz. Qog'oz barcha qoidalarga tomonidan amalga oshiriladi bo'lsa, ofitser yo'qotish emas edi, balki faqat ish joyini, balki barcha mavjud huquqlarini saqlab. Lekin ishdan bir oromgohda o'z istagi uni qattiq emas, u hokimiyat sizga muqobil taklif etadi mumkin.

Qanday buzilishi holda qonunni engib o'tish uchun?

Uning bo'shliqlar va chetlab o'tilmoqda mumkin, va etakchilik. narsa uning hujjatlarida SanPiN asosan «ish soat" dan bir "qolish" kabi bir narsa dalolat, deb. Sodda qilib aytganda, ish beruvchi har doim noqulay bilan erta xodimlari uyga ozod qilish shart emas , ish sharoitlari qonun bilan rioya qilish. Bu quyidagi tadbirlar qabul qilishi mumkin:

• sharoitlar dam olish uchun ko'proq mos xona ish kuni o'rtasida qo'shimcha tanaffus tashkil qilish.
• talablariga javob boshqa xonaga xodimlarining uzatish.

Sanitariya normalari: yozda ish joyida harorat

Albatta, barcha harorat ish joyi manfaatdor ofis ishchilari standartlar, lekin bu trend bilan bog'liq bo'lgan eng aytish qiyin. Bu rahbarlari, kotiblari va intellektual ish boshqa xodimlari kichik, jismoniy harakat bilan ishchilar toifasiga mansub ekanligini ta'kidlash lozim. Bu ularning harorati normal 22,2 26,4 uchun (20-28) daraja farq kerak, deb hisoblanadi. belgilangan raqamlar har qanday og'ish ish kuni vaqtida kamayishiga olib kelishi kerak. quyidagicha kamaytirish sxemasi bo'ladi:

• 28 daraja - 8 soat;
• 28,5 daraja - 7 soat;
• 29 daraja - 6 soat, va hokazo.

ofisida bandlik vazifalarini shunga o'xshash algoritm muddatli ishlashi noldan yuqori 32,5 daraja haroratga kamayadi. Bunday dastlabki ma'lumotlarga ostida bir soatdan ko'p bo'lmagan ruxsat ish bilan ta'minlangan. At dan yuqori haroratda yuqorida ish va bekor, yoki boshqa xonaga ko'chib o'tishga istayman.

Sanitariya standartlari: qishda harorat

Bu ish joyidagi xodimlar havo va issiqlik etishmasligi, balki sovuq (yana ham xavfli bunday vaziyatda, lekin juda kam) dan emas, balki faqat azob mumkin ta'kidlash lozim. ish joyidagi normaning minimal ruxsat etilgan harorat nima? Biz ofis xodimlari uchun salqin sharoitda kun algoritmi muhokama qiladi, boshlash uchun. ular uchun soat ish soni quyidagicha 20 daraja tortmasligi boshlanadi:

• 19 daraja - 7 soat;
• 18 daraja - 6 soat;
• 17 daraja - 5-soat, va hokazo.

13 daraja final belgisi barcha bekor qilish uchun zarur bo'lgan ish quyi stavkalari bir soat uchun isitilmaydigan xonada, mehnat ofis undar nazarda tutadi.

Bu qoidalar talablari, shuningdek, mavjud jamiyat muassasalari uchun sanoat va ofis maydoni faqat amal, lekin bir oz farq qiladi, deb ta'kidlash lozim. Misol uchun, klinikalar uchun tavsiya harorat taxminan 20-22 daraja.

barcha kasblar tasnifi

ish joyidagi harorat SanPiN normalar xodimlari har bir kategoriya uchun farq qiladi. Bundan tashqari, keyingi sub-guruhga bo'linadi ikki bo'lgan uch asosiy kategoriyalari bor:

• 1a. 139 vatt energiya iste'moli. yashash holatda ish vazifalarni amalga biroz mashqlar.
• 1b. 140 174 vatt energiya iste'moli. Engil jismoniy qizg'inlik o'tirib turishdan ikkala amalga oshirilishi mumkin vazifasini o'tayotgan paytda.
• 2a. 232 vatt 175 vatt Power iste'moli. o'tirgan holatda yuqoriga 1 kg yuklarni harakat mo''tadil jismoniy stress, doimiy yurish uchun ehtiyoj.
• 2b. Energiya iste'moli 233-290 vatt. Active, lekin o'rtacha mashqlar, yurish 10 kilogramm uzluksiz va harakatlanuvchi yuklarni biridir.
• 290 vatt 3. energiya iste'moli. katta kuch va ta'sirini talab qizg'in yuk. katta yuklarni ko'tarib yurish emas.

Bu xodimning oliy toifali, halol yozda ish joyidagi va qish mavsumida harorati standartlariga rioya etilishi lozim, deb taxmin qilish kerak emas. Aslida, qonun juda diqqat bilan har bir insonni himoya qilish uchun talab qiladi. Ular sodir harakatlari isinish uchun imkoniyat bor, chunki Bundan tashqari, ancha oson, faol jismoniy mehnat bilan shug'ullanuvchi kishilar, salqin toqat.

Qayerdan yordam uchun borish uchun?

ish joyidagi normal harorat taqdirda nima qilish kerak buzilgan va boshqarish ishlash xodimlarini majbur davom etmoqda? Bu taxminiy, vaqt qayta ishlash ko'rib chiqilishi mumkin, yuqorida qonunlar chegarasida orqasida ketadi. A qayta ishlash, ma'lum kabi, ikki stavka bo'yicha to'lanadi kerak.

Qaerda ish joyida normalari harorati, vaqti-vaqti yoki muntazam ravishda poymol deb aslida haqida shikoyat mumkin? Har qanday tashkilot rasmiy yo'q, afsuski, bu masala bilan shug'ullanadigan. zarur bo'lsa, ish joyidagi sharoitlar kambag'al tashkilotga bog'liq barcha shikoyatlar, xodimlar shikoyat tuzatish mumkin bo'ladi va unda ish yuritishni qo'zg'atish uchun mahalliy mehnat inspektsiyasi, yuborishingiz mumkin.

Bundan tashqari mehnat inspektsiyasi kompaniyada ish joyida qulay harorat tashkil etish, ularning istak Rospotrebnadzor yuborilishi mumkin, ular ham ish beruvchi bilan nizolarni hal qilish sizga yordam beradi.

jazo va uning turlari

nima azob kuni baxtsiz ish beruvchi ishlatish mumkin? oddiy - odatdagidek yaxshi, 10 20 ming rubl farq qilishi mumkin miqdori bo'lgan .. 90 kungacha davom etishi mumkin vaqtincha o'z faoliyatini to'xtatib uchun har qanday tashkilot uchun juda ham yomon. jazodan qochish mavjud sharoitlarini yaxshilash, yoki kerak yo ish kuni kamaytirish , bu holatda talab standartlarga tashkil xodimi.

Qanday qoidabuzarliklarni bartaraf etish?

Qanday qilib men yozda ish joyida zarur harorat darajasini erishish mumkin? Ehtimol, bu muammoni hal qilish uchun yagona samarali yo'li yuqori darajada mavjud shamollatish tizimini saqlab, shuningdek, zamonaviy konditsionerlar o'rnatish hisoblanadi. Yo'q, ochiq derazalar va shashka issiqlik qulay muhit yaratish uchun yordam beradi, lekin faqat xonaga xonadan qizg'in havo bir distillyatsiya bermaydi. Bu usulning yana bir ahvolga tushgan xonasida odamlar orasida shamollash yuqori xavf hisoblanadi.

havo harorati muhtoj kelsak, eng maqbul markaziy isitish tizimi foydalanish hisoblanadi.