Ishchilar bilan himoya huquqiga

Mehnat va mehnat odamning mavjudligi va uning ahamiyati katta uchun bor. u dedi so'ng, "Siz! manglayidagi peshana teri kundalik sizning non kasb", Ish faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biri bilan bir kishi uchun boshladi.

"Himoya huquqi bor va" Qadimgi Rim maqol bugun yana va yana favqulodda bo'ladi. Shuning uchun, qonunlar ilmi bu mantiqiy - ko'proq ishonch va shuning uchun bepul his o'z huquqlarini bilish, lekin boshqalarning huquqlari haqida unutmang maqsadida.

zamonaviy rivojlangan jamiyatda, mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi - alohida sanoat bilan tartibga solinadi.

Uning asosiy tamoyili - uning erkinliklari va inson huquqlarini himoya qilish, har bir individual davlat muhofazasida bo'lish huquqiga ruxsat. Bu tamoyilning somutlaştırılması ishchilar huquqlarini himoya qilish nazarda tutadi, bo'limlarda topishingiz mumkin.

Endi ish beruvchilar o'rtasida mamlakatimizda, afsuski, bandlik munosabatlarni har doim asoslangan emas xususiy kompaniyalari, shaxslar va tashkilotlar, ko'payib borayotgan mehnat qonunchiligi, ya'ni. E mudofaa uchun xavfli huquqiga taklif. Shu munosabat bilan, bugungi kunda mehnat huquqlari va ishchilar erkinliklarini bilan kuzatilgan rioya kuchayishi.

Mehnat kodeksi har qonun bilan taqiqlanmagan har qanday yo'llar bilan o'zlarini himoya mamlakatimiz huquqini beradi. Asosiy, ishchilar huquqlarini himoya mumkin, Mehnat kodeksida belgilangan. Ularning ro'yxati o'zgarishsiz qolmoqda. Faqat natija ro'yxati himoya o'zgartirish.

Avvalroq, nazorat qilish va davlat boshqarish birinchi navbatda ataladi. Lekin, birinchi navbatda, yangi versiyada - ishchilar huquqlarini o'z-o'zini mudofaa. Lekin, bu ularning erkinliklari va inson huquqlari buzilishidan migrant ishchilar davlat himoya zaif bo'ladi degani emas. aksincha, ishchilar huquqiy vositalar bilan muhofaza qilinadi, ularning huquqlaridan mumkin, deb aslida qaratilgan.

kengaytirilgan erkinliklari va mehnat huquqlarini himoya qilish yo'llarini TC ro'yxatiga yangi (takomillashtirilgan) versiyada. sudda himoya qilish uchun inson huquqi saqlanadigan bizning Konstitutsiyasi, muvofiq ta'minlanadi kerak huquqiy himoya qilish huquqini uchun bor qo'shiladi.

Shunga ko'ra, yangi Mehnat kodeksi, mehnat huquqlari va erkinliklarini himoya qilish asosiy yo'llari ro'yxati - bu o'z-o'zini mudofaa huquqlari xodimlari, qonuniy manfaatlari va ishchilar uyushmalari, davlat nazorati va Mehnat kodeksi va boshqa rioya etilishi ustidan nazorat mehnat huquqlarini himoya qilish hisoblanadi normativ-huquqiy hujjatlari , albatta, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga oladi, va sud muhofaza qilish.

ularning huquqlari buzilishi bo'yicha ish beruvchilar qarshi da'vo bor Ana xodimlari, mamlakatimiz Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi sudda himoya qilish huquqiga ega. amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, yangi model mehnat nizolar undan oldin bo'lgani kabi, sud uning sudga emas qaror va ular tuman sudi tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. ishchilar huquqlarini himoya qilish maxsus yaratilgan murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi ham sodir bo'lishi mumkin ish nizolarni kuni komissiya, va yuqorida aytilgan komissiya to'gri.

sud tartibi mehnat munosabatlari bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqilishi mumkin. qonun komissiyasi tomonidan ko'rib chiqildi va sud tomonidan faqat qaror emas nizolarni muayyan ro'yxatini belgilaydi. Bu qayta tiklash operatsiya, o'zgarish va kundan sabablari lavozimidan ozod, o'tkazish yana bir ish uchun majburiy bo'lmasa yoki kam haq to'lanadigan ish, faoliyatsizlik yoki xodimning shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish va qayta ishlash ish beruvchining noqonuniy harakatlari bajarish davrida haq to'lanadigan farq, shuningdek ishga rad uchun to'lov .

Qiyomat ishdan bo'shatish sabablari o'zgartirilishi mumkin huquq noto'g'ri yoki noto'g'ri matni.